20 Anleitungen vom Jahres-Review über 360°-Feedback, OKR-Tracking und Beförderungs-Begründung bis zum PIP-Drafting, Abmahnung und Calibration-Meeting — anymize anonymisiert Mitarbeiter-, Bewertungs- und Manager-Daten vor jedem KI-Aufruf.
BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 6 (BAG 1 ABR 20/21), DSGVO Art. 22 (automatisierte Bewertung), BetrVG § 94 (Beurteilungsgrundsätze) und der BeschDG-Entwurf sind strukturell verankert.
20 Anleitungen für Performance Management und Feedback
Performance-Reviews und Feedback, Ziele und OKR, PIP/Abmahnung und Eskalation, Talent Review und Calibration — anymize bleibt der Anonymisierungs-Layer für alle Schritte. Alle 20 Anleitungen sind ausgearbeitet und mit CRAFT-Prompt versehen.
5 Anleitungen
Strukturiertes Jahres-Review mit Stärken, Verbesserungsfeldern und Karriereperspektive. AGG-Bias-Check, BAG-konforme Beurteilungs-Sprache, DSGVO-Art.-22-Vier-Augen-Block.
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Continuous Performance Management mit Quartals-Check-in. KI strukturiert die Feedback-Punkte; BR-Mitbestimmung bei Cadence-Festlegung.
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360°-Konsolidierung für Manager/Führungskräfte mit Vorgesetzten-, Peer- und Direct-Report-Bewertung. Stilometrie-Schutz, k-Anonymität k ≥ 5 bei Direct Reports.
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360°-Konsolidierung für Senior-Expert-Karriere mit Cross-Functional-Stakeholdern. Karriere-Pfad-Diskussion (Expert vs. Manager-Track) als Anker.
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Bias-Audit auf bereits verfassten Review-Text (AGG, Gendered Language, BAG 8 AZR 74/25). KI markiert Bias-Marker; die Korrektur bleibt fachlich.
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5 Anleitungen
SMART-konforme OKR-Definition mit Objective vs. Key Result-Trennung und Cascade-Logik (Company → Team → Individual). Anti-Vanity-Metric-Block.
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Confidence-Scoring (0.0–1.0), Erfüllungsgrad und Lessons-Learned-Drafting. Strukturierter Quartals-Retrospektive-Block.
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OKR-/SMART-Workshop-Output strukturieren mit Team-Alignment-Block. Anti-Vorgesetzten-Dominanz, sichtbarer Konsens-Check.
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Karriere-Gespräch-Vorbereitung mit Entwicklungsplan-Draft, Mitarbeiter-Initiative-Anker und AGG-konformer Pfad-Diskussion.
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Beförderungs-Begründung AGG-konform mit Frauenförderungs-Block (FüPoG II, BetrVG § 99) und BAG-8-AZR-74/25-Bias-Defensive.
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5 Anleitungen
Verhaltensbedingtes PIP (KSchG § 1 Abs. 2) mit Abmahnungs-Spirale, BetrVG-§-102-Vorbereitung und Bestimmtheits-Pflicht nach BAG-Rechtsprechung.
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Personenbedingtes PIP bei dauerhaft unzureichender Leistung mit Negativprognose, Verhältnismäßigkeits-Check und milderem Mittel-Prüfung.
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Abmahnung mit BAG-Bestimmtheits-Anforderungen, Rüge- und Warnfunktion. Vier-Augen mit Inhouse-Arbeitsrecht ab Stufe Konzern Pflicht.
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Stay-Interview-Leitfaden (Retention vor Kündigung) mit strukturierten Fragen, Synthese und Manager-Action-Plan. Diskretions-Block für sensible Themen.
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Exit-Interview-Synthese mit Lessons-Learned und Führungs-Cluster-Auswertung. k-Anonymität (k ≥ 5) bei kleinen Teams Pflicht.
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5 Anleitungen
9-Box-Grid (Performance × Potential) mit Bias-Audit (BAG 8 AZR 74/25), Vier-Augen-Kalibrierung und AGG-konformer Diskussion.
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Calibration-Vorbereitung mit Distribution-Plot, Vorgesetzten-Bias-Check und Anti-Forced-Ranking-Hinweis. BetrVG-§-94-Anker.
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Team-Skill-Assessment-Auswertung (SAP SuccessFactors Skills, Workday Skills Cloud) mit BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 6-Mitbestimmung und Skill-Gap-Anker.
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Pflicht-Schulung Manager-Feedback mit AGG-Awareness, EU AI Act Art. 4 KI-Kompetenz-Pflicht und effektivem Feedback-Modell (SBI, FBI).
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Pulse-Question-Design mit k-Anonymität-Schwellen, BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 6-Mitbestimmung und Microsoft-Viva-Glint-Integration.
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Was im Performance Management besonders gilt
Performance-Bewertung ist die DSGVO-Art.-22- und BetrVG-87-Frontlinie: technische Einrichtung zur Verhaltens-/Leistungskontrolle plus karrierewirksame Entscheidung. anymize hält Klarnamen aus dem KI-Kontext, BR-Mitbestimmung und Vier-Augen-Entscheidung bleiben strukturell adressiert.
Der BAG-Beschluss vom 13.12.2022 (1 ABR 20/21) stellt klar: ChatGPT und vergleichbare KI-Tools sind technische Einrichtungen i.S. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG — sobald sie zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle eingesetzt werden können. Performance-Reviews mit KI-Unterstützung lösen die Mitbestimmung aus; eine Betriebsvereinbarung KI-Tool ist nicht optional.
Performance-Reviews mit Karrierewirkung sind Entscheidungen mit Rechtswirkung oder erheblicher Beeinträchtigung. Vollautomatisierte Bewertung ist nach Art. 22 verboten; die KI darf strukturieren und Vorentwürfe erzeugen, die finale Bewertung dokumentiert ein Mensch mit nachweisbarem Eingriff. Vier-Augen-Prüfung als Standard-Verfahren.
Beurteilungsgrundsätze (Skala, Kriterien, Calibration-Verfahren) sind nach BetrVG § 94 Abs. 2 mitbestimmungspflichtig. KI-Templates ändern Beurteilungsgrundsätze, also ist der Betriebsrat einzubeziehen. AGG-Bias-Check ist nicht optional, sondern Pflichtbestandteil jeder Calibration.
Das Beschäftigtendatenschutzgesetz (BeschDG-Entwurf) löst § 26 BDSG ab und bringt einen konkreteren Rahmen für KI-Profiling, algorithmische Personalentscheidung und Beschäftigtendatenverarbeitung. Bis zur Verabschiedung gilt § 26 BDSG i.V.m. DSK-Orientierungshilfe KI v1.0. anymize bleibt strukturell anschlussfähig.
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Die 20 Performance-Hub-Anleitungen vertiefen die generischen Master-Use-Cases UC-M-HR-006 (Performance-Review), UC-M-HR-013 (360°-Feedback) und UC-M-HR-022 (PIP-Drafting) für die Performance-Vertical.
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