ChatGPT für Bewerbungen.
Claude für Performance Reviews.
Bias-frei.

ChatGPT für
Bewerbungen.
Claude für Performance
Reviews.
Bias-frei.

KI-gestützte Personalarbeit – Mitarbeiterdaten geschützt
AGG und DSGVO konform.

anymize ermöglicht HR-Abteilungen den sicheren Einsatz von Large Language Models für sensible Mitarbeiter- und Bewerberdaten. Talent-Screening, Performance-Analysen und Personalentwicklung werden durch KI beschleunigt, ohne Datenschutzrisiken oder Diskriminierung zu verursachen. Die bidirektionale Anonymisierung schützt Personalakten vollständig, während ChatGPT, Claude und andere KI-Systeme mit vollem HR-Kontext arbeiten können. Namen, Gehälter und Bewertungen bleiben vertraulich, KI-Antworten werden automatisch rück-übersetzt und ermöglichen faire, datenbasierte Entscheidungen.


Mitarbeiterschutz gewahrt. Fairness maximiert.

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Relevante KPIs & Use Cases

Time-to-Hire (Zeit bis zur Besetzung einer Stelle)

Wie KI hilft: Analysiert Bewerbungsunterlagen, gleicht Skills mit Stellenprofilen ab und erstellt automatische Bewertungen

Vorteil: Schnellere Vorauswahl & besseres Matching

Wie anymize hilft: Anonymisiert personenbezogene Daten in Lebensläufen und Motivationsschreiben vor KI-Nutzung

Time-to-Hire (Zeit bis zur Besetzung einer Stelle)

Wie KI hilft: Analysiert Bewerbungsunterlagen, gleicht Skills mit Stellenprofilen ab und erstellt automatische Bewertungen

Vorteil: Schnellere Vorauswahl & besseres Matching

Wie anymize hilft: Anonymisiert personenbezogene Daten in Lebensläufen und Motivationsschreiben vor KI-Nutzung

Time-to-Hire (Zeit bis zur Besetzung einer Stelle)

Wie KI hilft: Analysiert Bewerbungsunterlagen, gleicht Skills mit Stellenprofilen ab und erstellt automatische Bewertungen

Vorteil: Schnellere Vorauswahl & besseres Matching

Wie anymize hilft: Anonymisiert personenbezogene Daten in Lebensläufen und Motivationsschreiben vor KI-Nutzung

Time-to-Hire (Zeit bis zur Besetzung einer Stelle)

Wie KI hilft: Analysiert Bewerbungsunterlagen, gleicht Skills mit Stellenprofilen ab und erstellt automatische Bewertungen

Vorteil: Schnellere Vorauswahl & besseres Matching

Wie anymize hilft: Anonymisiert personenbezogene Daten in Lebensläufen und Motivationsschreiben vor KI-Nutzung

Bewerbungsdurchlaufzeit pro Kandidat

Bewerbungsdurchlaufzeit pro Kandidat

Bewerbungsdurchlaufzeit pro Kandidat

Bewerbungsdurchlaufzeit pro Kandidat

Qualität & Einheitlichkeit von Mitarbeiterbewertungen

Qualität & Einheitlichkeit von Mitarbeiterbewertungen

Qualität & Einheitlichkeit von Mitarbeiterbewertungen

Qualität & Einheitlichkeit von Mitarbeiterbewertungen

Antwortzeit im internen HR-Support (z. B. zu Verträgen, Urlaub, Elternzeit)

Antwortzeit im internen HR-Support (z. B. zu Verträgen, Urlaub, Elternzeit)

Antwortzeit im internen HR-Support (z. B. zu Verträgen, Urlaub, Elternzeit)

Antwortzeit im internen HR-Support (z. B. zu Verträgen, Urlaub, Elternzeit)

Verfügbarkeit & Relevanz von HR-Wissen (z. B. Policies, Benefits, Prozesse)

Verfügbarkeit & Relevanz von HR-Wissen (z. B. Policies, Benefits, Prozesse)

Verfügbarkeit & Relevanz von HR-Wissen (z. B. Policies, Benefits, Prozesse)

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Beta-Zugang anfordern.

Sofort starten.

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Limitierte Beta-Plätze verfügbar – Direkter Zugang zur Technologie

Feedback fließt in Produktentwicklung ein.

Limitierte Beta-Plätze verfügbar – Direkter Zugang zur Technologie – Feedback fließt in Produktentwicklung ein.

Limitierte Beta-Plätze verfügbar –
Direkter Zugang zur Technologie –

Feedback fließt in Produktentwicklung ein.

Anmelden und KI-Problem lösen

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Wie es funktioniert

Wie es funktioniert

Wie es funktioniert

anymize befindet sich in der geschlossenen Beta-Phase. Interessierte Unternehmen können sich für limitierte Testplätze bewerben. Beta-Nutzer erhalten sofortigen Zugang und direkten Kontakt zum Entwicklerteam.


Pioniere starten zuerst.