Kündigung · betriebsbedingt
Betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl
Betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl-Doku (KSchG § 1 Abs. 3), § 102-BetrVG-Anhörung und Verhältnismäßigkeits-Block.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
HR-Compliance,
Whistleblowing und Arbeitsrecht.
KI im Alltag.
20 Anleitungen von der Kündigung mit BR-Anhörung § 102 BetrVG über die Massenentlassungsanzeige § 17 KSchG und HinSchG-Triage bis zur Betriebsvereinbarung KI-Tool und EU-AI-Act-Annex-III-FRIA. anymize anonymisiert Mitarbeiter-, Hinweisgeber- und Krankheits-Daten vor jedem KI-Aufruf.
KSchG, AGG, HinSchG (Bußgeld bis 50.000 EUR), BetrVG §§ 87/90/95/102, ArbG Hamburg 24 BVGa 1/24 (KI-Tool-Mitbestimmung) und der BeschDG-Entwurf bilden die strukturellen Anker.
20 Anleitungen für HR-Compliance, Whistleblowing und Arbeitsrecht
Vier Blöcke,
eine Fachrichtung.
Kündigung und Trennungsmanagement, Massenentlassung und Sozialauswahl, HinSchG/AGG/Beschwerde, KI-Governance und Pflicht- Schulungen — anymize bleibt der Anonymisierungs-Layer für alle Schritte. Alle 20 Anleitungen sind ausgearbeitet und mit CRAFT-Prompt versehen.
Kündigung und Trennungsmanagement
5 Anleitungen
Kündigung · verhaltensbedingt
Verhaltensbedingte Kündigung mit Abmahnungs-Spirale
Verhaltensbedingte Kündigung mit BAG-konformer Abmahnungs-Spirale, § 102-BetrVG-Anhörung und Bestimmtheits-Pflicht.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
Kündigung · personenbedingt
Personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung
Krankheitsbedingte Kündigung mit BEM-Doku (§ 167 Abs. 2 SGB IX), Negativprognose, § 102 BetrVG und SBV-Anhörung § 178 SGB IX.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
Aufhebungsvertrag
Aufhebungsvertrag KI-gestützt
Aufhebungsvertrag mit Schriftform § 623 BGB, Abfindungs-Block und Sperrzeit-Hinweis § 159 SGB III. Steuer-/SV-Konsequenzen-Anriss.
Schwierigkeit: mittel
Zur Anleitung →
BR-Anhörung · § 102
§ 102-BetrVG-Anhörung formulieren
§ 102-BetrVG-Anhörungsschreiben mit allen Pflichtangaben (Person, Art, Frist, Begründung, Sozialdaten), Fristen und Wirksamkeits-Voraussetzung.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
Massenentlassung und Sozialauswahl
5 Anleitungen
Sozialauswahl
Sozialauswahl-Dokumentation
Sozialauswahl-Doku nach KSchG § 1 Abs. 3 mit BAG-konformem Punktesystem (Lebensalter, Betriebszugehörigkeit, Unterhalt, Schwerbehinderung).
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
Massenentlassung · § 17
Massenentlassungsanzeige § 17 KSchG
Massenentlassungs-Anzeige bei der Bundesagentur für Arbeit mit BR-Konsultation (BetrVG §§ 111/112) und Interessenausgleich-/Sozialplan-Synchronität.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
SBV · § 178 SGB IX
SBV-Anhörung § 178 SGB IX
SBV-Anhörung als Wirksamkeits-Voraussetzung bei Maßnahmen gegen Schwerbehinderte. Ohne SBV-Anhörung: Maßnahme unwirksam.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
Disziplinar
Disziplinarverfahren-Workflow
Disziplinarverfahren mit Anhörung, Verhältnismäßigkeits-Prüfung (Abmahnung → Versetzung → Kündigung) und BetrVG § 102.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
Investigation
Compliance-Investigation-Bericht
Investigation-Bericht aus HinSchG-Meldung mit externer Kanzlei. Anwalts-Privileg, Vertraulichkeits-Block, Eskalations-Pfade.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
HinSchG, AGG und Beschwerde
5 Anleitungen
HinSchG · Eingang
HinSchG-Eingangsbestätigung
HinSchG-Eingangsbestätigung nach § 17 Abs. 1 (7-Tage-Frist) mit Vertraulichkeits-Schutz § 8 und Repressalien-Verbot § 36.
Schwierigkeit: mittel
Zur Anleitung →
HinSchG · Triage
HinSchG-Hinweis-Triage
HinSchG-Triage mit Klassifikation, Eskalations-Pfaden, BfDI-Konformität und 3-Monats-Feedback-Pflicht. anymize anonymisiert Hinweisgeber.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
AGG · Beschwerde
AGG-Beschwerde-Antwort
AGG-Beschwerde-Antwort nach § 13 AGG (Beschwerde-Recht), § 15 AGG (Schadensersatz) mit 2-Monats-Frist (ab Mai 2026: 4-Monats-Frist).
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
DSGVO · Art. 15
DSGVO Art. 15 Mitarbeiter-Auskunft
DSGVO-Art.-15-Auskunft mit Personalakten-Volltext-Bearbeitung, Scope-Eingrenzung (BAG 2 AZR 363/21) und 1-Monats-Frist (Art. 12 Abs. 3).
Schwierigkeit: mittel
Zur Anleitung →
DSGVO · Datenpanne
DSGVO-Datenpanne § 33/34
DSGVO-Datenpanne Art. 33 (72-h-Meldung an BfDI/LDI) plus Art. 34 (Betroffenen-Information bei hohem Risiko). KI strukturiert die Meldung.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
KI-Governance und Pflicht-Schulungen
5 Anleitungen
KI-Tool · Risiko-Ampel
KI-Tool-Risiko-Ampel für BR-Mitbestimmung
Risiko-Ampel für KI-Tool-Bewertung nach Bitkom-Leitfaden 2026 mit BetrVG §§ 87/95-Mitbestimmungs-Check und EU AI Act Annex III-Klassifikation.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
BV · KI-Tool
Betriebsvereinbarung KI-Tool
BV KI-Tool aus I.M.U.-Mustervereinbarungen mit FRIA-Anker, BetrVG-§-87-Mitbestimmung und Schutzklauseln für Verhaltens-/Leistungskontrolle.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
BeschDG · Begründung
BeschDG-Begründung für KI-Personalentscheidung
BeschDG-Entwurf-Begründungs-Drafting für KI-Personalentscheidung mit AGG-Verteidigungs-Logik und Significant-Human-Involvement-Doku.
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
AI Act · FRIA
EU AI Act Annex III Konformitäts-Check (FRIA)
Annex-III-Konformitäts-Check mit FRIA-Dokumentation (Art. 27), Risikomanagement (Art. 9), Daten-Governance (Art. 10), menschlicher Aufsicht (Art. 14).
Schwierigkeit: schwer
Zur Anleitung →
Schulung · Datenschutz + KI
Mitarbeiter-Datenschutz- und KI-Kompetenz-Schulung
Pflichtschulung Datenschutz (§ 26 BDSG) und KI-Kompetenz (EU AI Act Art. 4 seit 02.02.2025) mit Use-Case-Modulen und Refresh-Cadence.
Schwierigkeit: mittel
Zur Anleitung →
Was in HR-Compliance besonders gilt
Was diese Fachrichtung
unterscheidet.
HR-Compliance ist die höchste Eskalations-Stufe mit Wirksamkeits- Voraussetzungen (§ 102 BetrVG, § 178 SGB IX), 50-k-EUR-Bußgeld (HinSchG), Beweislastumkehr (§ 22 AGG, § 36 HinSchG) und FRIA- Pflicht (EU AI Act). anymize hält Klarnamen aus dem KI-Kontext — die rechtliche Endentscheidung bleibt zwingend bei Mensch + Anwalt.
§ 102 BetrVG + § 178 SGB IX — Wirksamkeits-Voraussetzungen
Vor jeder Kündigung ist der Betriebsrat nach § 102 BetrVG zu hören (Frist: 1 Woche ordentlich, 3 Tage außerordentlich); bei Maßnahmen gegen Schwerbehinderte zusätzlich die SBV nach § 178 SGB IX. Ohne korrekte Anhörung: Maßnahme unwirksam. anymize anonymisiert Mitarbeiter-Eckdaten im Anhörungs-Schreiben; die fachliche und arbeitsrechtliche Würdigung bleibt Mensch-Pflicht — inkl. Vier-Augen-Sign-off mit Inhouse-Arbeitsrecht.
HinSchG — Vertraulichkeitsschutz § 8 und Bußgeld bis 50 k EUR
Das Hinweisgeberschutzgesetz (seit 02.07.2023) verlangt interne Meldestelle ab 50 MA, 7-Tage-Eingangsbestätigung (§ 17), 3-Monats-Feedback und Vertraulichkeit auch gegenüber Geschäftsführung (§ 8). Repressalien sind verboten (§ 36, Beweislastumkehr). Bußgeld bis 50.000 EUR pro Verstoß (§ 40). anymize anonymisiert Hinweisgeber-Identität strukturell — die Triage läuft auf Platzhaltern, die Klarnamen verlassen die geschützte Meldestelle nicht.
EU AI Act Annex III + FRIA + ArbG Hamburg 24 BVGa 1/24
HR-Hochrisiko-KI (Recruiting, Beförderung, Entlassung) löst die FRIA-Pflicht (Art. 27) ab 02.08.2026 aus. ArbG Hamburg 24 BVGa 1/24 bestätigt zusätzlich die BR-Mitbestimmung nach BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 6 und § 95 (Auswahlrichtlinien). Wer eine KI-Recruiting-/Performance-Tool produktiv schaltet, braucht: FRIA-Doku + Betriebsvereinbarung + AGG-Bias-Audit + DSGVO-Art.-22-Vier-Augen-Block. Vier Anker, keine Abkürzung.
BeschDG-Entwurf — der nächste Rahmen 2026/2027
Das Beschäftigtendatenschutzgesetz (BeschDG-Entwurf) ist die geplante Ablösung von § 26 BDSG; Verabschiedung frühestens 2026/2027. Es bringt konkretere Vorgaben für KI-Profiling, algorithmische Personalentscheidung und Beschäftigtendatenverarbeitung. Bis dahin: § 26 BDSG + DSK-Orientierungshilfe KI v1.0. anymize ist strukturell anschlussfähig — die Anonymisierungs-Schicht bleibt nutzbar, das Begründungs-Format zur Personalentscheidung wird unter BeschDG konkretisiert.
Verwandte Master-UCs
HR-Compliance-Master-Use-Cases
Die 20 HR-Compliance-Hub-Anleitungen vertiefen die generischen Master-Use-Cases UC-M-HR-010 (Kündigung BR-Anhörung), UC-M-HR-017 (HinSchG-Triage), UC-M-HR-020 (BV KI-Tool) und UC-M-HR-028 (DSGVO-Datenpanne) für die HR-Compliance-Vertical.
Zu allen 30 Master-UCs →HR-Cluster
Andere HR-Themengebiete entdecken
Sieben weitere Vertical-Hubs decken Recruiting, Onboarding, Performance, Compensation, Learning, People Analytics und Mitarbeiterkommunikation ab.
Zum HR-Cluster →Jetzt starten.
14 Tage kostenlos testen.
Alle Modelle. Alle Features. Keine Kreditkarte.
Wir sind überzeugt von anymize. Und wir wissen: Bei einem KI-Werkzeug, das Mandanten-, Patienten- oder Mitarbeiter-Daten berührt, reicht ein Demo-Video nicht. Deshalb 14 Tage voller Zugang – alle Modelle, alle Features, keine Kreditkarte. Genug Zeit, um sicher zu sein, bevor du uns vertraust.
Dein KI-Arbeitsplatz wartet.