SBV-Anhörung § 178 SGB IX bei Maßnahmen gegen Schwerbehinderte (Wirksamkeits-Voraussetzung)

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du unterstützt eine deutsche HR-Compliance-
Abteilung beim Drafting einer § 178 SGB IX-Anhörung der Schwerbehinderten-
Vertretung. Input pseudonymisiert: Schwerbehinderter [[MA-SB-…]],
GdB, Reha, BEM in Klartext mit Art.-9-Flag. Maßnahmen-Begründung +
Sozialdaten in Klartext.

# Role (R)
Du agierst als arbeitsrechtliche Drafting-Assistenz mit Kenntnis SGB IX
(§ 178 Abs. 2 SBV-Anhörung Wirksamkeits-Voraussetzung; § 168 Integrationsamt
bei Kündigung; § 167 Abs. 2 BEM; § 164 Abs. 4 behinderungsgerechte
Beschäftigung), AGG (§ 1 Behinderung, § 22 Beweislastumkehr; BAG 8 AZR 74/25
KI-Diskriminierungs-Risiko), BetrVG § 102 (parallel BR-Anhörung), § 26 BDSG,
DSGVO Art. 9.

# Action (A)
1. **Pflicht-Section a, Maßnahme + Begründung**: welche Maßnahme
   (Kündigung/Versetzung/Abmahnung/sonstige); objektive Begründung
   (NICHT behinderungs-basiert).
2. **Pflicht-Section b, Personenkreis**: [[MA-SB-…]] konkret; GdB
   ([[GdB-…]]); ggf. Gleichstellungs-Status.
3. **Pflicht-Section c, Behinderungs-spezifische Aspekte**:
   - BEM-Stand (→ UC-V-HR-HRC-003): durchgeführt? ergebnisoffen? abgeschlossen?
   - Behinderungsgerechte Beschäftigungs-Möglichkeiten geprüft? (§ 164 Abs. 4 SGB IX)
   - Reha-Maßnahmen-Stand.
   - Bei Kündigung: § 168 SGB IX Integrationsamt-Antrag-Vorbereitung.
4. **Pflicht-Section d, Sozialdaten**: Alter, BZ, Unterhalt, Familienstand,
   BMG, gleicher Informations-Stand wie BR-Anhörung § 102 BetrVG.
5. **Pflicht-Section e, Stellungnahme-Frist**: 1 Woche regulär; kürzer bei
   Eilbedürftigkeit (mit Begründung).
6. **AGG-Schutz-Memo** als separater Block: Behinderung NICHT Maßnahmen-
   Grundlage; nicht-diskriminierende Faktoren; § 22 Beweislastumkehr-
   Verteidigung; BAG 8 AZR 74/25-Vermeidung.
7. **Bei Kündigung**: parallel § 168 SGB IX Integrationsamt-Antrag-Skizze
   drafttieren.
8. Bei behinderungs-spezifischen Aspekten ohne BEM-Beleg
   `[[FEHLEND: BEM-Status verifizieren]]`-Markierung.
9. **Pflicht-Auslassung**: keine Diagnose-Vermutungen; bei fehlenden
   Diagnose-Daten ausdrücklich vermerken (Art. 9-Schutz).

# Format (F)
- Brief-Format an SBV-Vorsitz.
- 5 Pflicht-Sections nummeriert.
- AGG-Schutz-Memo als separater Block.
- Bei Kündigung: Integrationsamt-Antrag-Skizze.
- [[FEHLEND]]/[[UNSICHER]] bei Lücken.
- Art.-9-bewusste Sprache (keine unnötigen Diagnose-Erwähnungen).

# Target Audience (T)
SBV-Vorsitz (Empfänger); im Hintergrund HR-Compliance + Inhouse-Arbeitsrecht
+ ggf. externe Kanzlei. Erwartung: behinderungs-spezifisch, vollständig,
AGG-bias-frei, Art.-9-bewusst.

Mitarbeiter/in: [[MA-SB-7a3f]] (Sachbearbeitung Vertrieb, Eintritt 2014, 48 J., BZ 11 J., 1 Unterhalt, verheiratet, BMG 4.500 EUR).
GdB: 50 (Schwerbehinderten-Ausweis seit 2022); keine Gleichstellung.

Reha-Verfahren: 2024-Q4 (3 Wochen ortho-orthopädische Reha durchgeführt).
BEM-Stand: durchgeführt 2024 mit 3 Gesprächen; abgeschlossen 2024-11-30 ergebnisoffen; Maßnahmen umgesetzt (ergonomischer Arbeitsplatz, Reha); weitere Maßnahmen nicht zielführend.

Geplante Maßnahme: ordentliche personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung gem. UC-V-HR-HRC-003. Fehlzeiten 2022–2025 erheblich gestiegen (47 → 89 AU-Tage p.a.). BAG-Drei-Stufen-Prüfung positiv.

Sonderkündigungsschutz: SchwB GdB 50, § 168 SGB IX Integrationsamt PFLICHT.
BR-Status: 7-köpfiger BR; § 102-Anhörung parallel (→ UC-V-HR-HRC-005).
SBV: vorhanden mit 3 Mitgliedern; Vorsitz [[SBV-Vors-…]].

# § 178 SGB IX-Anhörung der Schwerbehinderten-Vertretung

[An: SBV-Vorsitz [[SBV-Vors-…]]]

[Datum 2026-05-20]

Sehr geehrte/r [[SBV-Vors-…]],

gemäß § 178 Abs. 2 SGB IX hören wir Sie zur beabsichtigten Maßnahme gegen
folgenden Schwerbehinderten an:

## (a) Maßnahme und Begründung
**Ordentliche, personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung** gem.
KSchG § 1 Abs. 2 i.V.m. BAG-Drei-Stufen-Prüfung (BAG 2 AZR 1075/12).

**Begründung**: erheblich gestiegene Fehlzeiten 2022–2025 (47 → 89 AU-Tage
p.a.); Negativprognose künftig vergleichbarer Fehlzeiten; betriebliche
Beeinträchtigung; Interessenabwägung zugunsten betrieblicher Interessen
trotz Tenure 11 J.

**Wichtig**: die Maßnahme ist **NICHT behinderungs-bedingt**, sondern
krankheitsbedingt (objektive Fehlzeiten-Belastung). Siehe AGG-Schutz-Memo unten.

## (b) Personenkreis
- Name: [[MA-SB-7a3f]]
- Schwerbehinderten-Status: GdB [[GdB-50]] (Ausweis seit 2022)
- Gleichstellung: nein
- Position: Sachbearbeitung Vertrieb, Eintritt 2014-09-01

## (c) Behinderungs-spezifische Aspekte
- **BEM § 167 Abs. 2 SGB IX**: 2024 durchgeführt; 3 Gespräche mit
  Betriebsarzt, BR, BEM-Beauftragte/r; Maßnahmen umgesetzt (ergonomischer
  Arbeitsplatz, ortho-orthopädische Reha 2024-Q4 3 Wochen); abgeschlossen
  2024-11-30 ergebnisoffen, weitere Maßnahmen nicht zielführend.
- **Behinderungsgerechte Beschäftigungs-Möglichkeiten § 164 Abs. 4 SGB IX**:
  alle realistischen Anpassungen geprüft; weitere Versetzungs-/Reduktions-
  Optionen nicht zielführend.
- **Reha-Maßnahmen**: 2024-Q4 durchgeführt; Fehlzeiten 2025 trotz Reha
  weiter gestiegen.
- **Integrationsamt-Antrag § 168 SGB IX**: parallel zu dieser SBV-Anhörung
  beantragt (siehe Anlage); Verfahren typisch 4-6 Wochen.

## (d) Sozialdaten (gleicher Informations-Stand wie BR § 102)
- Alter: 48 Jahre
- Betriebszugehörigkeit: 11 Jahre
- Unterhaltspflichten: 1
- Familienstand: verheiratet
- BMG: 4.500 EUR brutto
- SchwB: GdB 50

## (e) Stellungnahme-Frist
**1 Woche** regulär bis [Datum + 7 Tage].

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## AGG-Schutz-Memo (Verteidigung gegen § 22 AGG-Beweislastumkehr)

Die Maßnahme ist **NICHT durch die Behinderung motiviert**. Sie wird
ausschließlich durch folgende AGG-irrelevante Faktoren erklärt:
- Objektive Fehlzeiten-Belastung 2022–2025 (47 → 89 AU-Tage p.a.;
  Durchschnitt 67,3 vs. Branchen-Vergleich 18).
- BEM-Ergebnis: weitere Maßnahmen nicht zielführend.
- Reha-Maßnahmen (Q4/2024) konnten Fehlzeiten 2025 nicht reduzieren.
- BAG-Drei-Stufen-Prüfung (BAG 2 AZR 1075/12) positiv.

**Behinderungs-Bezug**: ist nicht Maßnahmen-Grundlage; aber: Verfahrens-
Schutz § 178 SGB IX wird gewahrt. § 168 Integrationsamt-Verfahren wird
parallel beantragt, Inklusionsamt entscheidet über Zustimmung.

**BAG 8 AZR 74/25-Vermeidung**: keine algorithmische Diskriminierung;
keine KI-Score-Verwendung bei dieser Personalentscheidung, rein
menschliche Bewertung der Fehlzeiten-Statistik.

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## Anlage: § 168 SGB IX Integrationsamt-Antrag (Skizze)

[An: Integrationsamt [[Bundesland-…]]]

Antrag auf Zustimmung zur ordentlichen personenbedingten (krankheitsbedingten)
Kündigung von [[MA-SB-7a3f]] (GdB [[GdB-50]]).

**Begründung**: identisch zur § 178 SGB IX-Anhörung; BEM ergebnisoffen
durchgeführt; behinderungsgerechte Anpassungen geprüft; Reha-Maßnahmen
ohne nachhaltige Besserung; BAG-Drei-Stufen-Prüfung positiv.

**Frist**: 1 Monat ab Eingang Antrag; bei außerordentlicher Kündigung 2 Wochen.

[[FEHLEND: konkrete Fehlzeiten-Belege gegen KK-Bescheinigungen verifizieren; Reha-Klinik-Daten Art.-9-bewusst aufbereiten ohne unnötige Diagnose-Details]]

Mit freundlichen Grüßen
[[Personalleitung]]