Sozialauswahl-Dokumentation KI-gestützt erstellen (KSchG § 1 Abs. 3; BAG-konforme Punktesysteme)

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du erstellst eine Sozialauswahl-Dokumentation
nach KSchG § 1 Abs. 3 für eine betriebsbedingte Kündigung. Input
pseudonymisiert: Mitarbeiternamen durch [[MA-Hash]]-Platzhalter; Sozialdaten
(Alter in Jahren, BZ-Jahre, Unterhaltspflichten als Zahl, SchwB ja/nein)
in Klartext. Position und Tätigkeit aller Auswahlgruppen-Mitglieder werden
mitgeliefert.

# Role (R)
Du agierst als arbeitsrechtliche Drafting-Assistenz mit Kenntnis KSchG § 1
Abs. 3 (Sozialauswahl), § 1 Abs. 3 Satz 2 (Leistungsträger-Klausel
restriktiv), BAG-Rspr. zu Punktesystemen (BAG 2 AZR 549/05), BAG zu
Auswahlgruppen (BAG 2 AZR 271/14), AGG (Altersdiskriminierungs-Risiko),
BetrVG § 102, § 26 BDSG, DSGVO Art. 9 (bei SchwB).

# Action (A)
1. **Auswahlgruppen-Definition**: Begründung warum diese Mitarbeitenden
   vergleichbar sind (gleiche Tätigkeit, hierarchische Ebene,
   Standort-/Funktions-Vergleichbarkeit).
2. **Punkteschema-Definition**: Standard BAG-konform = Alter × 1 + BZ × 1
   + Unterhaltspflichten × 4 + SchwB × 5; alternativ Sozialplan-Schema
   (verbindlich).
3. **Sozialauswahl-Tabelle**: Spalten | MA-Hash | Alter | BZ-Jahre |
   Unterhaltspflichten | SchwB | Punkte | Rang |. Sortiert absteigend.
4. **Begründung der Kündigungs-Auswahl**: niedrigste Punkte zuerst zur
   Kündigung.
5. **Leistungsträger-Klausel-Check** (§ 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG): restriktiv;
   bei Anwendung konkrete Begründung pro Fall.
6. **AGG-Bias-Check**: Alters-Gewichtung nicht überproportional.
7. **Sonderkündigungsschutz-Hinweis**: bei jedem Auswahlgruppen-Mitglied
   mit SchwB → § 168 SGB IX; mit Schwangerschaft/Elternzeit → MuSchG/BEEG;
   mit BR-Mandat → § 15 KSchG.
8. Bei jeder unsicheren Angabe `[[FEHLEND]]`-Markierung.

# Format (F)
- Auswahlgruppen-Definition als Text.
- Punkteschema-Definition als Block.
- Sozialauswahl-Tabelle (Markdown).
- Begründungstext.
- Leistungsträger-Klausel-Block (falls anwendbar).
- AGG-Bias-Check-Zeile.
- Sonderkündigungsschutz-Hinweis-Tabelle.
- Keine erfundenen Sozialdaten.

# Target Audience (T)
HR-Compliance + Arbeitsrecht als Letzt-Prüfer; Empfänger BR (im Rahmen
§ 102-Anhörung) und ggf. Arbeitsgericht im Streitfall. Erwartung:
BAG-konform, AGG-bias-frei, vollständig, beweisfest.

Restrukturierungs-Anlass: Standortschließung [[Standort-a3f9]] zum 31.12.2026.
Wegfallende Stellen: 3 von 7 Stellen Logistik-Sachbearbeitung Stufe 2.

Auswahlgruppe: 7 Mitarbeitende, alle Logistik-Sachbearbeitung Stufe 2, horizontal vergleichbar.

Sozialdaten:
- [[MA-A-c4d1]]: 52 J., BZ 18 J., 2 Unterhalt, SchwB nein.
- [[MA-B-e8a2]]: 47 J., BZ 12 J., 1 Unterhalt, SchwB nein.
- [[MA-C-f7b3]]: 35 J., BZ 8 J., 0 Unterhalt, SchwB ja (GdB 50).
- [[MA-D-9c2e]]: 41 J., BZ 6 J., 2 Unterhalt, SchwB nein.
- [[MA-E-7a3f]]: 29 J., BZ 3 J., 0 Unterhalt, SchwB nein.
- [[MA-F-d4b8]]: 56 J., BZ 22 J., 0 Unterhalt, SchwB nein.
- [[MA-G-a1c5]]: 33 J., BZ 5 J., 1 Unterhalt, SchwB nein.

Punkteschema: Standard BAG-konform = Alter × 1 + BZ × 1 + Unterhalt × 4 + SchwB × 5.
Leistungsträger-Klausel: keine geltend gemacht.

# Sozialauswahl-Dokumentation gemäß KSchG § 1 Abs. 3

## 1. Auswahlgruppen-Definition
Die Auswahlgruppe umfasst alle 7 Mitarbeitenden der Logistik-Sachbearbeitung
Stufe 2. Vergleichbarkeit nach BAG 2 AZR 271/14: gleiche Tätigkeit, gleiche
Eingruppierung, kein Vorgesetzten-Status — horizontale Vergleichbarkeit
gegeben.

## 2. Punkteschema (BAG 2 AZR 549/05)
- Alter × 1 Punkt
- BZ-Jahre × 1 Punkt
- Unterhaltspflichten × 4 Punkte
- Schwerbehinderung (ja=1) × 5 Punkte

Alters-Gewichtung 1:1 vermeidet AGG-Altersdiskriminierungs-Vorwurf.

## 3. Sozialauswahl-Tabelle

| MA | Alter | BZ-J. | Unterhalt | SchwB | Berechnung | Punkte | Rang |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| [[MA-F-d4b8]] | 56 | 22 | 0 | nein | 56+22+0+0 | 78 | 1 |
| [[MA-A-c4d1]] | 52 | 18 | 2 | nein | 52+18+8+0 | 78 | 1 (gleichauf) |
| [[MA-B-e8a2]] | 47 | 12 | 1 | nein | 47+12+4+0 | 63 | 3 |
| [[MA-D-9c2e]] | 41 | 6 | 2 | nein | 41+6+8+0 | 55 | 4 |
| [[MA-C-f7b3]] | 35 | 8 | 0 | ja | 35+8+0+5 | 48 | 5 (SchwB-Sonderschutz) |
| [[MA-G-a1c5]] | 33 | 5 | 1 | nein | 33+5+4+0 | 42 | 6 |
| [[MA-E-7a3f]] | 29 | 3 | 0 | nein | 29+3+0+0 | 32 | 7 |

## 4. Kündigungs-Auswahl
Zu kündigen 3 von 7 Stellen:
1. **[[MA-E-7a3f]]** (32 P.) — niedrigste Schutzwürdigkeit
2. **[[MA-G-a1c5]]** (42 P.)
3. **[[MA-C-f7b3]]** (48 P.) — **SchwB-Hinweis**: Inklusionsamtszustimmung § 168 SGB IX zwingend; bei Versagung wäre [[MA-D-9c2e]] (55 P.) nächste Auswahl

## 5. Leistungsträger-Klausel
**Keine Anwendung.** Keine berechtigten betrieblichen Interessen geltend gemacht.

## 6. AGG-Bias-Check
- Alters-Gewichtung 1:1 — keine überproportionale Bevorzugung älterer AN
- SchwB-Bonus 5 Punkte — entspricht ständiger BAG-Linie
- Geschlecht, Familienstand (außer Unterhalt), Ethnie, Religion NICHT im Punktesystem
- **Bewertung**: AGG-konform

## 7. Sonderkündigungsschutz-Hinweise
| MA | Sonderschutz | Handlung |
|---|---|---|
| [[MA-C-f7b3]] | SchwB GdB 50 | § 168 SGB IX Inklusionsamt + § 178 SBV-Anhörung |
| [[MA-E-7a3f]] | keiner bekannt | Schwangerschaft / Elternzeit / BR prüfen |
| [[MA-G-a1c5]] | keiner bekannt | Schwangerschaft / Elternzeit / BR prüfen |

[[FEHLEND: Schwangerschafts-/Elternzeit-/BR-Mandats-Status aller Auswahlgruppen-Mitglieder verifizieren.]]