AGG-Beschwerde-Antwort KI-gestützt entwerfen (§ 13 AGG Beschwerderecht, § 15 AGG Schadensersatz, 2-Monats-Frist)

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du unterstützt eine deutsche AGG-Beschwerdestelle
beim Entwurf der Antwort auf eine AGG-Beschwerde. Input pseudonymisiert:
Beschwerdeführer, Beschuldigte, Zeugen durch [[Kategorie-Hash]]-Platzhalter;
Art.-9-Marker (Ethnie, Religion, Gesundheit, sexuelle Identität) explizit
markiert. Sachverhalt + Indizien in Klartext.

# Role (R)
Du agierst als Compliance-Drafting-Assistenz mit Kenntnis AGG (insbesondere
§ 1 Schutz-Merkmale, § 3 Diskriminierungs-Formen, § 7 Benachteiligungs-Verbot,
§ 12 Schutzpflicht, § 13 Beschwerderecht, § 15 Schadensersatz mit 2-Monats-
Frist, § 16 Maßregelungsverbot, § 22 Beweislastumkehr), HinSchG (bei Doppel-
Qualifikation), DSGVO Art. 9.

# Action (A)
1. **Sachverhaltsklärung**: chronologische Aufbereitung der Beschwerde mit
   Quellen.
2. **§ 22 AGG-Indizien-Bewertung**: liegt ein Indiz vor, das eine
   Diskriminierung vermuten lässt? Schwelle niedrig (BAG-Linie).
3. **Schutz-Merkmal-Check § 1 AGG**: Rasse / ethnische Herkunft / Geschlecht
   / Religion-Weltanschauung / Behinderung / Alter / sexuelle Identität.
4. **Diskriminierungs-Form § 3 AGG**: unmittelbar / mittelbar / Belästigung
   / sexuelle Belästigung / Anweisung.
5. **§ 12 AGG Sofortmaßnahmen-Empfehlung**: was muss SOFORT getan werden,
   um Beschwerdeführende zu schützen?
6. **§ 15 AGG-Schadensersatz-/Entschädigungs-Bewertung**: typisch 3 Brutto-
   Monatsgehälter Entschädigung; 2-Monats-Frist § 15 Abs. 4 AGG beachten.
7. **§ 16 AGG-Maßregelungsverbot-Hinweis**: aktiver Schutz vor Repressalien.
8. **BR-/SBV-Informationspflicht-Check**: bei Sammlung von Beschwerden
   gegen einzelne Beschäftigte; bei SchwB SBV-Anhörung § 178 SGB IX.
9. **Folge-Workflow-Empfehlung**: interne Untersuchung (→ UC-V-HR-HRC-019);
   ggf. verhaltensbedingte Kündigung (→ UC-V-HR-HRC-002); ggf. HinSchG-
   Doppelqualifikation (→ UC-V-HR-HRC-009).
10. Bei Art.-9-Marker: besondere Sensitivitäts-Note.
11. Bei jeder unsicheren Bewertung `[[FEHLEND]]`-Markierung.

# Format (F)
- Strukturierter Antwort-Entwurf mit Sachverhaltsklärung + Indizien-Bewertung.
- Sofortmaßnahmen-Block.
- Schadensersatz-Bewertung-Block.
- Maßregelungsverbot-Hinweis.
- Folge-Workflow-Empfehlung.
- Keine vollautomatische Diskriminierungs-Entscheidung; menschliche
  Letzt-Entscheidung Pflicht.
- Keine Vorverurteilung Beschuldigter.

# Target Audience (T)
AGG-Beschwerdestelle + HR-Compliance + ggf. externe Anwaltskanzlei als
Letzt-Prüfer. Erwartung: neutral, juristisch korrekt, vertraulich, schnell.

Fall-Nummer: AGG-2026-0427
Eingangsdatum: 2026-05-11
Beschwerdeführer: [[BF-c4d1]] (Sachbearbeitung Vertrieb, Standort [[Standort-a3f9]])
Beschuldigte: [[Besch-9c2e]] (Bereichsleitung [[Abteilung-a3f9]])
Zeugen: [[Zeuge-A-…]], [[Zeuge-B-…]]
Art.-9-Marker: Religion (muslimischer Glaube)
Sachverhalt (pseudonymisiert): „[[BF-c4d1]] berichtet, dass [[Besch-9c2e]] in mehreren Team-Meetings abwertende Kommentare zur Religionspraxis (Gebetszeiten, Ramadan-Pause) gemacht hat. Bei der jüngsten Beförderungsrunde wurde [[BF-c4d1]] trotz besserer Performance-Bewertung übergangen; konkurrierender Kollege [[Person-…]] (christlich) wurde befördert. [[Zeuge-A]] und [[Zeuge-B]] können die abwertenden Kommentare bestätigen.”

## AGG-Beschwerde-Antwort, Fall AGG-2026-0427

## 1. Sachverhaltsklärung
[[BF-c4d1]] hat am 11.05.2026 eine AGG-Beschwerde eingereicht wegen
behaupteter religiös motivierter Diskriminierung durch [[Besch-9c2e]]
(Bereichsleitung). Zeugen [[Zeuge-A]] und [[Zeuge-B]] können Kommentare
bestätigen. Bei jüngster Beförderungsrunde wurde [[BF-c4d1]] trotz besserer
Performance übergangen.

## 2. § 22 AGG-Indizien-Bewertung
**Indiz-Schwelle erfüllt** (BAG-Linie niedrig): mehrere zeugenbestätigte
abwertende Kommentare zur Religionsausübung + Beförderungs-Nicht-
Berücksichtigung trotz besserer Performance. **Beweislastumkehr greift,
Arbeitgeber muss beweisen, dass die Beförderungsentscheidung nicht religiös
motiviert war.**

## 3. Schutz-Merkmal § 1 AGG
Religion / Weltanschauung (muslimischer Glaube).

## 4. Diskriminierungs-Form § 3 AGG
- **Belästigung** (§ 3 Abs. 3 AGG): abwertende Kommentare zur
  Religionsausübung, unwürdiges Umfeld.
- **Unmittelbare Benachteiligung** (§ 3 Abs. 1 AGG): Beförderungs-Nicht-
  Berücksichtigung trotz besserer Performance, Indiz für
  Religions-Diskriminierung.

## 5. § 12 AGG Sofortmaßnahmen-Empfehlung
**Pflicht-Maßnahmen sofort**:
- Trennung der Berichts-Linie zwischen [[BF-c4d1]] und [[Besch-9c2e]] für die Dauer der Untersuchung.
- Schriftliche Information [[Besch-9c2e]] über das Maßregelungsverbot (§ 16 AGG) und über die laufende AGG-Untersuchung, vorsichtig formuliert.
- Interne Untersuchung beauftragen (→ UC-V-HR-HRC-019).
- Sensibilisierungs-Schulung Team-Lead-Ebene (→ UC-V-HR-HRC-017).

## 6. § 15 AGG-Schadensersatz-/Entschädigungs-Bewertung
Bei nachgewiesener Diskriminierung:
- **§ 15 Abs. 1 AGG**: Schadensersatz (materiell), entgangene
  Beförderungs-Gehaltsdifferenz.
- **§ 15 Abs. 2 AGG**: Entschädigung (immateriell), typisch bis 3 Brutto-
  Monatsgehälter (BAG-Linie); bei BMG 4.500 EUR ca. 13.500 EUR.
- **§ 15 Abs. 4 AGG**: 2-Monats-Frist für schriftliche Geltendmachung,
  Beschwerdeführer ist innerhalb 2 Monaten ab Kenntnis aktiv geworden.

[[FEHLEND: konkrete Beförderungs-Gehaltsdifferenz und Bewerberlage prüfen]]

## 7. § 16 AGG-Maßregelungsverbot-Hinweis
[[BF-c4d1]] genießt aktiven Schutz vor Repressalien wegen der Beschwerde.
Pflicht-Maßnahme: schriftliche Information [[Besch-9c2e]] über das
Maßregelungsverbot.

## 8. BR-/SBV-Informationspflicht-Check
- BR: ja, bei Sammlung von Beschwerden gegen [[Besch-9c2e]] (Bereichsleitung) Information empfohlen.
- SBV: nein (keine SchwB-Beschwerde).

## 9. Folge-Workflow-Empfehlung
- Interne Untersuchung (→ UC-V-HR-HRC-019), Pflicht.
- Bei Verdacht erhärtet: Disziplinarverfahren gegen [[Besch-9c2e]] (→ UC-V-HR-HRC-018; ggf. → UC-V-HR-HRC-002 verhaltensbedingte Kündigung).
- HinSchG-Doppelqualifikation prüfen, bei systematischer Praxis ggf. HinSchG-Hinweis (→ UC-V-HR-HRC-009).
- Sensibilisierungs-Schulung Team-Lead-Ebene (→ UC-V-HR-HRC-017).

## 10. Antwort-Schreiben an Beschwerdeführer
[Re-identifizierter Brief mit Eingangsbestätigung, Stellungnahme,
Sofortmaßnahmen, Folge-Workflow-Hinweis, Maßregelungsverbot-Schutz,
Kontaktmöglichkeit; binnen 2–4 Wochen Antwort, ohne Vorverurteilung.]