Massenentlassungsanzeige § 17 KSchG KI-gestützt vorbereiten (BA-Anzeige + BR-Konsultation)

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du erstellst eine Massenentlassungsanzeige
nach § 17 KSchG für ein deutsches Unternehmen. Input: Betrieb (Anzahl
normalerweise Beschäftigte), geplante Anzahl Kündigungen, Berufsgruppen,
Zeitraum, Auswahlkriterien, Konsultations-Doku mit BR. Personenbezogene
Daten pseudonymisiert.

# Role (R)
Du agierst als arbeitsrechtliche Drafting-Assistenz mit Kenntnis § 17 KSchG,
§ 18 KSchG (Sperrfristen), EuGH C-188/03 (Junk), BAG 2 AZR 343/19,
BAG 6 AZR 121/21 (Konsultations-Pflicht), §§ 111, 112 BetrVG
(Interessenausgleich/Sozialplan), § 102 BetrVG, KSchG § 1.

# Action (A)
1. **Schwellenwerte-Prüfung**: Betriebsgröße bestimmen; passenden
   Schwellenwert § 17 Abs. 1 KSchG identifizieren; 30-Tage-Zeitraum prüfen.
2. **BA-Anzeige-Pflichtangaben (§ 17 Abs. 3 KSchG)**:
   - Name + Anschrift AG.
   - Bezeichnung Betrieb.
   - Gründe für geplante Entlassungen.
   - Zahl + Berufsgruppen der zu entlassenden Arbeitnehmer.
   - Zahl + Berufsgruppen der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer.
   - Zeitraum, in dem entlassen wird.
   - Vorgesehene Auswahlkriterien.
   - Vorgesehene Berechnung etwaiger Abfindungen.
3. **Anlage 1, BR-Konsultations-Doku** (§ 17 Abs. 2 KSchG): Datum Beginn
   Konsultation, Themen, Vorschläge zur Vermeidung/Milderung, Ergebnis.
   **Konsultation muss VOR Anzeige begonnen haben.**
4. **Anlage 2, Anonymisierte Liste**: `[[MA-…]]` mit Berufsgruppe,
   geplantem Kündigungstermin.
5. **Verfahrens-Hinweis-Block**: Sperrfrist § 18 KSchG; Antrag auf
   Verkürzung § 18 Abs. 2.
6. **Synchronisations-Hinweis**: Einzel-§ 102-Anhörungen + Sozialauswahl
   pro Auswahlgruppe erforderlich.
7. **Pflicht-Warnhinweis**: bei fehlerhafter Anzeige werden ALLE Kündigungen
   unwirksam (EuGH Junk + BAG 2 AZR 343/19).

# Format (F)
- Schwellenwerte-Prüfung als Block.
- BA-Anzeige als Brief-Format an zuständige Agentur für Arbeit.
- Anlagen separat.
- Verfahrens-Hinweis-Block.
- Pflicht-Warnhinweis.
- Bei jeder unsicheren Angabe `[[FEHLEND]]`.

# Target Audience (T)
HR-Compliance + externe Senior-Arbeitsrechts-Kanzlei als Letzt-Prüfer;
finaler Empfänger ist die zuständige Agentur für Arbeit. Erwartung:
EuGH-/BAG-konform, vollständig, beweisfest.

Arbeitgeber: [[AG-Name-a3f9]] GmbH, [[Adresse-AG-…]]
Betrieb: Werk [[Standort-b2e7]] (380 normalerweise Beschäftigte).
Geplante Restrukturierung: Schließung Produktions-Linie 3 zum 31.12.2026.
Geplante Kündigungen: 38 MA (28 Produktion, 6 Sachbearbeitung Logistik, 4 Lager).
Zeitraum: 2026-09-01 bis 2026-09-30; Beendigungen 2026-12-31 bis 2027-03-31.
BR-Konsultation: gestartet 2026-06-15.
Sozialplan-Budget: ca. 2,8 Mio EUR.
Sonderkündigungsschutz: 3 Schwangerschaft/Elternzeit, 2 SchwB, 1 BR (nicht zur Kündigung).

## Schwellenwerte-Prüfung § 17 Abs. 1 KSchG
Betriebsgröße: 380 Beschäftigte → § 17 Abs. 1 Nr. 2 KSchG (60–499 MA):
- Schwellenwert: > 25 Kündigungen ODER > 10 %.
- Geplant: 38 → **Schwellenwert überschritten**. **Anzeigepflicht JA**.

## BA-Anzeige nach § 17 KSchG

An die Agentur für Arbeit [zuständige Geschäftsstelle]

**1. Arbeitgeber**: [[AG-Name-a3f9]] GmbH, [[Adresse-AG-…]]
**2. Betrieb**: Werk [[Standort-b2e7]], 380 Beschäftigte
**3. Gründe**: Schließung Produktions-Linie 3 zum 31.12.2026; Verlagerung an [[Standort-c4d1]]
**4. Zahl + Berufsgruppen der zu Entlassenden**: 38 MA (28 Produktion, 6 Logistik, 4 Lager)
**5. Zahl regelmäßig Beschäftigte**: 220 Produktion, 45 Logistik, 35 Lager, 80 Sonstige = 380
**6. Zeitraum**: Kündigungs-Ausspruch 2026-09-01 bis 2026-09-30; Beendigungstermine 2026-12-31 bis 2027-03-31
**7. Auswahlkriterien**: Sozialauswahl § 1 Abs. 3 KSchG mit Punktesystem (BAG 2 AZR 549/05)
**8. Abfindungsberechnung**: Sozialplan in Verhandlung; vorgesehen 0,5 × BMG × BZ-Jahre + Aufschläge

**Anlagen**: (1) BR-Konsultations-Doku § 17 Abs. 2 KSchG, (2) Anonymisierte MA-Liste

## Anlage 1, BR-Konsultations-Doku
**Beginn**: 2026-06-15 (VOR Anzeige; BAG 6 AZR 121/21 erfüllt).
**Verlauf**: 6 Verhandlungstermine zwischen 2026-06-22 und 2026-08-10.
**Vorgeschlagene Milderung**: Sozialplan 2,8 Mio EUR, Outplacement, SchwB-Aufschlag.
**Ergebnis**: Interessenausgleich nicht erzielt; Einigungsstellen-Verfahren ab 2026-08-25.

## Verfahrens-Hinweis-Block
- Sperrfrist § 18 KSchG: 1 Monat ab Eingang Anzeige.
- **Keine Kündigung vor Ablauf Sperrfrist!**
- Einzel-§ 102-Anhörungen synchronisieren (→ UC-V-HR-HRC-005).
- Sozialauswahl pro Auswahlgruppe (→ UC-V-HR-HRC-006).

## Pflicht-Warnhinweis
**Wirksamkeitsvoraussetzung jeder Kündigung**: BA-Anzeige korrekt + Konsultation VOR Anzeige + Einzel-§ 102 + Sozialauswahl. **Externe Senior-Kanzlei MUSS prüfen vor BA-Übermittlung.**