Verträge analysieren
Arbeitsvertrag — AGB-Kontrolle
Systematische AGB-Kontrolle nach §§ 305–310 BGB mit BAG-Klausel-Rechtsprechung (Versetzung, Probezeit, Rückzahlung, Überstunden). Ausführliches Beispiel.
Schwierigkeit: mittel
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Arbeitsrecht.
KI in der Kanzlei.
20 Anleitungen von Arbeitsvertrags-Prüfung über Kündigungsschutzklage bis Sozialplan — anymize anonymisiert Arbeitnehmer-, Arbeitgeber-, Gehalts- und Sozialdaten, bevor der Sachverhalt an die KI geht.
Mit ausführlichem Beispiel zur Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG.
20 Anleitungen für das Arbeitsrecht
Fünf Blöcke,
eine Fachrichtung.
Vertragsdrafting, Kündigung, Betriebsverfassungsrecht, Compliance und AGG — anymize bleibt der Anonymisierungs-Layer für alle Schritte. Alle 20 Anleitungen sind ausgearbeitet und mit CRAFT-Prompt versehen.
Arbeitsverträge und Klauseln
5 Anleitungen
Verträge analysieren
Befristungs-Kontrolle nach TzBfG
Sachgrund- und Schriftform-Prüfung nach § 14 TzBfG; Kettenbefristungs- und Vorbeschäftigungs-Check.
Schwierigkeit: mittel
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Verträge analysieren
Probezeit-Klausel prüfen
Kontrolle der Probezeit-Vereinbarung (§ 622 Abs. 3 BGB) und Kündigungsfristen während der Probezeit.
Schwierigkeit: mittel
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Verträge analysieren
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot § 74 HGB
Wirksamkeitsprüfung des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots: Karenzentschädigung ≥ 50 %, Dauer, räumlicher und gegenständlicher Umfang.
Schwierigkeit: mittel bis hoch
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Verträge analysieren · Schriftsätze entwerfen
Versetzung nach § 106 GewO
Prüfung der Versetzungs-Klausel und der konkreten Weisung gegen billiges Ermessen (§ 106 GewO, § 315 BGB).
Schwierigkeit: mittel
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Verträge analysieren
Bewerber-Vertraulichkeit
Datenschutz im Bewerbungsverfahren: Art. 6 + Art. 88 DSGVO + § 26 BDSG, AGG-unzulässige Fragen, Aufbewahrung 6 Monate, Bewerber-Pool nur mit Einwilligung.
Schwierigkeit: mittel
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Kündigung und Aufhebung
5 Anleitungen
Schriftsätze entwerfen
Kündigungsschutzklage — Erstentwurf
Erstentwurf der Klage nach § 4 KSchG (3-Wochen-Frist) mit § 102 BetrVG-Anhörungs-Check und Sozialauswahl-Matrix. Ausführliches Beispiel.
Schwierigkeit: hoch
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Verträge analysieren · Schriftsätze entwerfen
Aufhebungsvertrag — Drafting und Prüfung
Strukturiertes Drafting bzw. Prüfung des Aufhebungsvertrags mit Abfindungs-Logik, Sperrzeit-Risiko § 159 SGB III und Turboklausel.
Schwierigkeit: mittel bis hoch
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Schriftsätze entwerfen
Abmahnung — Reaktion und Gegenvortrag
Strukturierte Erwiderung auf eine Abmahnung mit Sachverhalts-Gegendarstellung und Antrag auf Entfernung aus der Personalakte.
Schwierigkeit: mittel
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Schriftsätze entwerfen
Außerordentliche Kündigung § 626 BGB
Prüfung der fristlosen Kündigung nach § 626 BGB — wichtiger Grund, 2-Wochen-Frist, Interessenabwägung.
Schwierigkeit: hoch
Schriftsätze entwerfen
Änderungskündigung § 2 KSchG
Annahmevorbehalt nach § 2 KSchG, Verhältnismäßigkeits- und Sozialauswahl-Check der geänderten Arbeitsbedingungen.
Schwierigkeit: hoch
Schriftsätze entwerfen
Überstunden-Klage
Klage auf Vergütung geleisteter Überstunden nach § 612 BGB — Anordnung, Duldung, Notwendigkeit und Pauschalierungs-Klausel-Kontrolle mit BAG-Beweislast.
Schwierigkeit: hoch
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Betriebsrat und kollektives Arbeitsrecht
4 Anleitungen
Verträge analysieren · Schriftsätze entwerfen
Betriebsratsanhörung § 102 BetrVG
Vollständigkeits- und Ordnungsmäßigkeits-Prüfung der § 102 BetrVG-Anhörung — Sozialdaten, Kündigungsgrund, Frist.
Schwierigkeit: mittel bis hoch
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Verträge analysieren · Mandantenkommunikation
Sozialplan — Verhandlung und Kosten-Simulation
Strukturierte Sozialplan-Verhandlung mit Abfindungs-Formeln und Kosten-Simulation pro Mitarbeitergruppe.
Schwierigkeit: hoch
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Verträge analysieren · Schriftsätze entwerfen
Interessenausgleich §§ 111, 112 BetrVG
Strukturierung des Interessenausgleichs bei Betriebsänderung mit Einigungsstellen-Fallback § 76 BetrVG und namentlicher Liste § 1 Abs. 5 KSchG (Vermutung dringender betrieblicher Erfordernisse).
Schwierigkeit: hoch
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Schriftsätze entwerfen
Massenentlassung § 17 KSchG
Massenentlassungs-Anzeige nach § 17 KSchG mit Konsultations- und Anzeigepflicht; Schwellenwert-Berechnung pro Betrieb.
Schwierigkeit: hoch
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Compliance, Sozialversicherung und Transfer
3 Anleitungen
Verträge analysieren · Mandantenkommunikation
Betriebsübergang § 613a BGB
Prüfung des Betriebsübergangs nach § 613a BGB mit Sieben-Kriterien-Indizien (BAG-Linie), Unterrichtungs- und Widerspruchs-Workflow nach § 613a Abs. 5, 6 BGB für betroffene Arbeitnehmer.
Schwierigkeit: hoch
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Verträge analysieren
Scheinselbständigkeit — Statusprüfung
Prüfung des sozialversicherungsrechtlichen Status nach § 7 SGB IV — Indizienbündel, Weisungsgebundenheit, Eingliederung.
Schwierigkeit: mittel bis hoch
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Verträge analysieren
Tarif- und Betriebsvereinbarung auslegen
Strukturierte Auslegung von Tarif- und Betriebsvereinbarungen mit Günstigkeitsvergleich.
Schwierigkeit: mittel
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AGG, Diskriminierung und besondere Ansprüche
3 Anleitungen
Schriftsätze entwerfen
AGG-Schadensersatzklage
AGG-Klage mit § 22 AGG-Beweislast-Vermutung; Indizienbündel-Strukturierung, Frist § 15 Abs. 4 AGG und Schmerzensgeld-Bemessung nach BAG-Linie.
Schwierigkeit: hoch
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Schriftsätze entwerfen
Urlaubsabgeltung-Klage § 7 Abs. 4 BUrlG
Klage auf Urlaubsabgeltung mit EuGH-Linie zur Mitwirkungs-Obliegenheit (Max-Planck/Kreuziger), 15-Monats-Übertragung bei Erkrankung (Schultz-Hoff) und Berechnung nach § 11 BUrlG.
Schwierigkeit: mittel
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Mandantenkommunikation · Schriftsätze entwerfen
Whistleblower-Meldung nach HinSchG
Strukturierte Meldung nach Hinweisgeberschutzgesetz mit Identitätsschutz und Repressalien-Folgenmanagement.
Schwierigkeit: mittel bis hoch
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Was im Arbeitsrecht besonders gilt
Was diese Fachrichtung
unterscheidet.
Arbeitsrecht ist hochfrequente Mandatspraxis mit harten Fristen, Gehalts- und Sozialdaten in fast jedem Sachverhalt und kontinuierlicher BAG-Rechtsprechung. anymize hält die personenbezogenen Bezüge aus dem KI-Kontext — die Klausel- und Sachverhalts-Analyse läuft systematisch.
Fristen als Haftungs-Hotspot
Die 3-Wochen-Frist § 4 KSchG, die 2-Wochen-Frist § 626 Abs. 2 BGB und die AGG-Geltendmachungs-Frist § 15 Abs. 4 AGG sind die typischen Haftungs-Hotspots. anymize beschleunigt die Sachverhalts-Aufbereitung, damit die anwaltliche Zeit dort bleibt, wo sie hingehört — bei der Fristen-Sicherung und der inhaltlichen Würdigung.
Gehalts- und Sozialdaten als Standard
Jeder arbeitsrechtliche Sachverhalt bringt Gehälter, Sozialdaten (Alter, Unterhaltspflichten, Betriebszugehörigkeit) und oft auch Gesundheits- oder Schwerbehinderungs-Hinweise mit. anymize entfernt diese Bezüge automatisch, bevor der Sachverhalt an die KI geht — die rechtliche Würdigung läuft auf pseudonymisiertem Text.
BAG-Linie als bewegliches Ziel
Die BAG-Rechtsprechung zu Rückzahlungsklauseln, Überstunden-Pauschalen, Sozialauswahl und Sachgrund-Befristung entwickelt sich kontinuierlich. anymize liefert Aktenzeichen-Vorschläge — die kurze Verifikation gegen dejure.org, bundesarbeitsgericht.de oder beck-online ist normale anwaltliche Sorgfaltspflicht.
Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Mandate parallel
Arbeitsrechts-Kanzleien beraten oft beide Seiten — nur nicht im selben Mandat. anymize hält Mandanten- und Gegenseiten-Klarnamen aus dem KI-Kontext heraus; die Klausel-Bewertung kann je nach Mandatsseite gegenteilig ausfallen, die KI prüft neutral nach Vorgabe.
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Wir sind überzeugt von anymize. Und wir wissen: Bei einem KI-Werkzeug, das Mandanten-, Patienten- oder Mitarbeiter-Daten berührt, reicht ein Demo-Video nicht. Deshalb 14 Tage voller Zugang – alle Modelle, alle Features, keine Kreditkarte. Genug Zeit, um sicher zu sein, bevor du uns vertraust.
Dein KI-Arbeitsplatz wartet.