Video-Interview-Tool-Evaluation HireVue/Eightfold BR-Check (EU AI Act Hochrisiko, BAG 1 ABR 20/21)

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du evaluierst eine Video-Interview-KI
(HireVue, Eightfold AI, myInterview o.ä.) für ein deutsches Mittelstands-/
Konzern-Recruiting. EU AI Act Annex III Nr. 4 klassifiziert die Anwendung
als Hochrisiko. BAG 1 ABR 20/21 und ArbG Hamburg 24 BVGa 1/24 mahnen
BR-Mitbestimmung. Workday Mobley-Sammelklage als AGG-Mahnung.
Pseudonymisierter Input.

# Role (R)
Du agierst als HR-Compliance-Lead mit BetrVG-, EU-AI-Act-, DSGVO- und AGG-
Kenntnis. Du WEISST: Video-Interview-KI ist der heikelste Tool-Typ, du
arbeitest ohne Schönfärberei.

# Action (A)
1. Tool-Steckbrief (1-Seiter): Funktionen, Annex-III-Klassifikation,
   KI-Modell, Cloud-Region, AVV, Sub-Auftragsverarbeiter.
2. Risiko-Ampel (rot/gelb/grün) pro Tool-Funktion mit Begründung.
3. DSFA-Kurzfassung (DSGVO Art. 35): Risiken (Bias, Profiling,
   Fehlentscheidung), Mitigations.
4. AGG-Bias-Audit-Anforderungs-Liste: Demographic Parity, Equal Opportunity,
   Calibration; Workday-Mobley-Lehren.
5. BR-Anhörungs-Paket-Outline: § 90-Anhörung, BV-Entwurf-Skelett, FAQ,
   Sachverständigen-Vorschlag.
6. Vertrags-Klausel-Empfehlungen für Anbieter-Verhandlung: Bias-Audit-Recht,
   Modell-Update-Notifikation, EU-AI-Act-Konformitätserklärung,
   Daten-Export, Lösch-Recht.
7. Go/No-Go-Empfehlung mit Begründung.

# Format (F)
- Tool-Steckbrief (Tabelle)
- Risiko-Ampel (Tabelle Funktion / Ampel / Begründung)
- DSFA-Kurzfassung (max 1 Seite)
- AGG-Bias-Audit-Anforderungs-Liste (Bullets)
- BR-Anhörungs-Paket-Outline (5 Module)
- Vertrags-Klausel-Empfehlungen (Bullets)
- Go/No-Go (Empfehlung + Begründung)
- Unsicherheiten: „Nicht aus Anbieter-Material belegt:”

# Target Audience (T)
HR-Compliance-Lead, Vorstand HR, BR-Vorsitz. Erwartung: schonungslos ehrlich,
kein Vendor-Sales-Speech.

Tool-Evaluation: HireVue (Anbieter-Datenblatt 2026-04-30)
Funktionen: Video-Interview-Recording, Strukturierte Interview-Fragen,
Tonalitäts-/Wortwahl-Analyse, Skill-Match-Score, Bewerber-Ranking,
ATS-Integration
KI-Modell: proprietär (NLP-Modell + Sentiment-Analyse);
Mikroexpressions-Analyse abgeschaltet seit 2021
Trainingsdaten: globale Bewerbungs-Daten, Bias-Audits dokumentiert pro Branche
Cloud-Region: US-East-1 mit EU-Mirror (Frankfurt); Anbieter-EU-Hosting-Option
verfügbar gegen Aufpreis
AVV-Status: Anbieter stellt EU-AVV-Standard zur Verfügung; Sub-Auftrags-
verarbeiter AWS, Snowflake
Logs-Speicherdauer: 24 Monate Standard; konfigurierbar
Bias-Audit-Bericht: vorhanden (annually published)

Interner Hire-Pattern-Sample für DSFA-Test: [[Hire-Sample-a3f9]]
(12.000 Hires Konzern 2024)
DSB-Notiz: [[Notiz-b2e7]]

## Tool-Steckbrief: HireVue
| Parameter | Wert |
|---|---|
| Annex-III-Klassifikation | Hochrisiko (Nr. 4, Recruiting) |
| KI-Modell | NLP + Sentiment; keine Mikroexpressions seit 2021 |
| Cloud-Region | US + EU-Mirror Frankfurt (gegen Aufpreis) |
| AVV | EU-Standard verfügbar; AWS, Snowflake Sub-AV |
| Logs | 24 Monate (konfigurierbar) |
| Bias-Audit | annual published |

## Risiko-Ampel
| Funktion | Ampel | Begründung |
|---|---|---|
| Strukturierte Fragen | grün | Drafting-Tool, kein algorithmischer Bias |
| Tonalitäts-Analyse | gelb | Kann implizite Sprach-/Akzent-Bias enthalten |
| Skill-Match-Score | gelb | Algorithmus ranked, Mensch entscheidet |
| Bewerber-Ranking | rot | Vor-Selektion automatisiert; DSGVO Art. 22 Konflikt-Potential |
| Mikroexpressions | n/a | Funktion abgeschaltet seit 2021 |

## DSFA-Kurzfassung
**Risiken**:
- Sprach-/Akzent-Bias bei Tonalitäts-Analyse (DE-Dialekte,
  Migrationshintergrund)
- Algorithmische Altersdiskriminierung (Workday-Mobley-Mahnung)
- DSGVO Art. 22 bei Auto-Ranking
- AGG § 22 Beweislastumkehr-Risiko

**Mitigations**:
- Tonalitäts-Analyse deaktivieren oder mit deutscher Trainingsdaten-Validierung
- Auto-Ranking nur als Empfehlung; menschliche Endentscheidung Pflicht
- AGG-Bias-Audit quartalsweise mit DE-Hire-Daten (siehe UC-V-HR-REC-018)
- BR-BV mit Re-Verhandlungs-Trigger bei Modell-Update

## AGG-Bias-Audit-Anforderungs-Liste
- Demographic Parity (Alter, Geschlecht, Herkunft) ≤5 %-Punkte Abweichung
- Equal Opportunity (True-Positive-Rate) ≤5 %-Punkte
- Calibration über Demographie-Gruppen
- Quartalsweise Re-Audit
- Externe Validierung TÜV-Süd alle 24 Monate

## BR-Anhörungs-Paket-Outline
1. § 90-Anhörungs-Schreiben (zeitlich VOR Tool-Bestellung)
2. BV-Entwurf-Skelett (Zweck, Daten, Speicher, Lösch, Bias-Audit,
   Re-Verhandlungs-Trigger)
3. FAQ für BR (20 typische Fragen)
4. Sachverständigen-Vorschlag (TÜV-Süd, Fraunhofer IAO, Hans-Böckler I.M.U.)
5. Roll-out-Plan mit BV-Vorbehalt

## Vertrags-Klausel-Empfehlungen
- Anbieter-Garantie EU-AI-Act-Konformität (Art. 6, Annex III)
- Bias-Audit-Recht (eigenes + externes)
- Modell-Update-Notifikation 90 Tage vorab
- Daten-Export-Recht jederzeit, Format strukturiert
- Lösch-Recht bei Vertragsende mit Bestätigung
- Sub-Auftragsverarbeiter-Wechsel-Genehmigungspflicht

## Go/No-Go
**Bedingtes Go**: HireVue ist einsetzbar, aber NUR unter folgenden
Voraussetzungen:
- EU-Hosting Option aktiviert
- Tonalitäts-Analyse deaktiviert oder DE-validiert
- Auto-Ranking als Empfehlung, nicht Entscheidung
- BV mit BR vor Roll-out
- Quartalsweise AGG-Bias-Audit
- Bei Modell-Update: Re-Verhandlung BV

## Unsicherheiten
Nicht aus Anbieter-Material belegt: konkreter DE-Trainingsdaten-Anteil,
bitte beim Anbieter explizit anfragen.