Recruiting und Talent Acquisition
Robot-Recruiting BR-Anhörung § 95 BetrVG (Auswahlrichtlinien-Mitbestimmung, Bitkom-Leitfaden 2026)
KI-gestütztes Mitbestimmungs-Paket für die Einführung eines algorithmischen Bewerber-Ranking- oder Auto-Selection-Tools („Robot Recruiting”), fokussiert auf BetrVG § 95 Abs. 2a (Auswahlrichtlinien) und BR-Anhörungs-Schreiben nach § 90. Bitkom-Leitfaden 2026 als Risiko-Ampel; Hans-Böckler I.M.U. als Muster-BV-Quelle.
Schwierigkeit: Spezialist · Datenklasse: Beschäftigtendaten · Letztes Review:
Zur Orientierung gedacht. Die personalrechtliche Würdigung im Einzelfall bleibt selbstverständlich bei Ihnen, KI-Outputs sind vor jeder Verwendung zu prüfen. Mehr dazu am Ende.
Anwendungsbereich
Worum geht es hier?
„Robot Recruiting” (algorithmisches Bewerber-Ranking, Auto-Pre-Selection, KI-gestützte Shortlist-Erstellung) ist das explizit-mitbestimmungspflichtige KI-Tool nach BetrVG § 95 Abs. 2a, eingefügt durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz 2021. Vertieft den Master-UC für den Robot-Recruiting-Sub-Workflow mit BR-Anhörungs-Schwerpunkt.
Für wen passt das?
Zielgruppe und Kontext
- Rolle
- HR-Leiter, HR-Compliance-Officer, Inhouse-Arbeitsrecht, Projektleiter HR-Tech, Konzernrecht. Sekundär: BR-Vorsitz, DSB, externer Sachverständige/r.
- Seniorität
- Fortgeschritten. BetrVG-Reform 2021 + BAG 1 ABR 20/21 + ArbG Hamburg ChatGPT-Kenntnis Pflicht.
- Unternehmensgröße
- Mittelstand bis Konzern, überall mit BR und Robot-Recruiting-Plänen. Bei GBR-Zuständigkeit: Konzernbetriebsrat einbeziehen.
- Spezifische Kontexte
- Konzern-Recruiting (>100 Hires/Jahr) mit CV-Screening-Auto-Selection, Volume-Hiring (Retail, Logistik), Talent-Cloud-Tools (Eightfold AI, Workday Illuminate), SAP SuccessFactors Joule Updates.
Die Situation in der Personalabteilung
So bringen Sie Tempo und Sorgfalt zusammen
BetrVG § 95 Abs. 2a: „Steht in einer Betriebsvereinbarung fest, dass bei personellen Auswahlentscheidungen Auswahlrichtlinien einschließlich der personellen Anforderungen zur Anwendung kommen sollen, gilt § 87 Abs. 1 Nr. 6 entsprechend, wenn diese Auswahlrichtlinien durch Künstliche Intelligenz erstellt werden oder ihre Anwendung durch Künstliche Intelligenz erfolgt.” Klartext: Robot Recruiting = mitbestimmungspflichtig, kein Spielraum. BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 6 (technische Überwachung); § 90 (Unterrichtung VOR Einführung); § 80 Abs. 3 (KI-Sachverständigen-Hinzuziehung). Rechtsprechung: BAG 1 ABR 20/21 (MS 365); ArbG Hamburg 24 BVGa 1/24 (ChatGPT). Bitkom KI-Mitbestimmungs-Leitfaden Feb 2026: Robot Recruiting = rot in Risiko-Ampel. Hans-Böckler I.M.U.: Muster-BV-Datenbank.
Was Sie davon haben
Zeit, Wert, Vertraulichkeit
Zeit Vorbereitung
3–7 Tage
Gegenüber 8–18 Tagen Hand-Drafting. Inhouse-Arbeitsrecht 800–1.500 EUR/Tag; externe Kanzlei 2.000–4.000 EUR/Tag.
Direkter Hebel
5 k EUR
5 Tage Ersparnis × 1.000 EUR/Tag. Aber dominant: Vermeidung Rollout-Stopp + Einigungsstellen-Verfahren (50–200 k EUR + 6–12 Monate).
EU-AI-Act-Sanktion
bis 15 Mio EUR
Ab 02.08.2026 bei Verstoß Art. 6 + Annex III Nr. 4.
Erkennungsrate
>95 %
Interne MA-Daten, Hire-Pattern und BR-Mitglieder-Namen werden zuverlässig erkannt.
So gehen Sie vor
Der Workflow Schritt für Schritt
Tool-Auswahl: welches Robot-Recruiting-Tool (Eightfold, Workday Illuminate, SuccessFactors Joule, Personio AI-Modul). Tool-Steckbrief vom Anbieter.
Mensch (Projektleiter + IT + DSB)
Faktenbasis
EU-AI-Act-Klassifikation: Annex III Nr. 4, Hochrisiko bestätigt.
Mensch
EU AI Act Art. 6
Datenklassifikation Anbieter-Material: Eigennamen Klasse C; interne Konfigurations-Pläne (Mitarbeiter-Sample, frühere Hire-Pattern als Trainings-Daten) = Klasse A.
Mensch
§ 26 BDSG
Pseudonymisierung mit anymize: interne Mitarbeiter → [[MA-…]], Hire-Pattern → [[Hire-Sample-…]], BR-Mitglieder-Namen → [[BR-Mitglied-…]].
anymize
DSGVO Art. 28
KI-Generierung Modul 1, Tool-Steckbrief auf 2 Seiten; Modul 2, Risiko-Ampel (Bitkom-Format); Modul 3, BR-Anhörungs-Schreiben § 90 BetrVG.
Frontier-KI
Strukturierung · BetrVG-Formalitäts-Standard
KI-Generierung Modul 4, BV-Entwurf (auf Basis Hans-Böckler I.M.U.): Zweck, Datenkategorien, Speicher-/Löschfristen, Auskunfts-/Widerspruchs-Rechte, Bias-Audit-Pflicht, Sachverständigen-Klausel, Re-Verhandlungs-Trigger, Kündigungs-Modalitäten.
Frontier-KI
Verhandlungs-Ausgangspunkt
KI-Generierung Modul 5, BR-FAQ mit 20–30 typischen Fragen; Modul 6, Sachverständigen-Vorschlags-Liste (TÜV-Süd, Fraunhofer IAO, Hans-Böckler I.M.U.); Modul 7, Bias-Audit-Plan.
Frontier-KI
BR-Service · BetrVG § 80 Abs. 3
Rück-Substitution Platzhalter; inhaltliche Letztprüfung durch HR-Compliance + Inhouse-Arbeitsrecht + DSB: Verhandlungs-Spielräume markieren, Mindest-Klauseln vs. Verhandlungs-Klauseln.
Mensch + anymize
Strategie
Versand BR-Anhörungs-Schreiben + Module an BR-Vorsitz; Termin-Vorschlag. BR-Sitzung: Vorstellung Tool + Risiko-Ampel + BV-Entwurf. BR fordert Sachverständigen-Hinzuziehung.
Mensch
BetrVG § 90 · Beratung
Verhandlungs-Runden BV; Einigungsstelle bei Konflikt. Roll-out NACH BV; KI-Inventar-Eintrag (Art. 26 Abs. 5); quartalsweise Bias-Audit-Reporting an BR.
Mensch + System
Mitbestimmung · Compliance-Vollzug
Womit Sie arbeiten
So setzen Sie anymize konkret ein
Was anymize tut
- Erkennt interne Mitarbeiter, Hire-Pattern, BR-Mitglieder-Namen mit über 95 % Genauigkeit.
- Anbieter-Eigennamen bleiben Klartext, BR-Anhörungs-Paket ohne semantischen Verlust.
- Bidirektionale Anonymisierung mit Re-Identifikation im Audit-Trail.
- Daten in deutschen Rechenzentren (Hetzner). AVV nach Art. 28 DSGVO.
Was Sie als HR-Compliance tun
- Tool-Steckbrief + EU-AI-Act-Klassifikation (Annex III Nr. 4 = Hochrisiko).
- BV-Entwurf auf Basis Hans-Böckler I.M.U. Muster-BV; BR-FAQ mit 20+ Fragen; Sachverständigen-Vorschlag.
- BR-Anhörung NACH Anbieter-Vertrags-Klärung (BetrVG § 90).
- Roll-out NUR nach BV + EU-AI-Act-Konformitätsbewertung + KI-Inventar-Eintrag; quartalsweise Bias-Audit-Reporting (UC-V-HR-REC-018).
Daten-Input
Tool-Steckbrief vom Anbieter (Eightfold AI, Workday Illuminate, SuccessFactors Joule, Personio AI), interne Hire-Sample-Daten für DSFA-Test (pseudonymisiert), BR-Mitglieder.
Output-Kontrolle
Tool-Steckbrief (2 Seiten), Risiko-Ampel (Bitkom-Format rot/gelb/grün pro Funktion), BR-Anhörungs-Schreiben § 90, BV-Entwurf (8 Mindest-Paragraphen), BR-FAQ (20–30 Fragen), Sachverständigen-Liste (3–5 Optionen), Bias-Audit-Plan (quartalsweise + externe Validierung alle 24 Monate).
Freigabeprozess
Projektleiter HR-Tech → DSB → Inhouse-Arbeitsrecht → Vorstand HR → BR (Anhörung). BR-Anhörung NACH Anbieter-Vertrags-Klärung. Verhandlungs-Runden BV; ggf. Einigungsstelle.
Die KI-Anweisung
Prompt zum Kopieren
So nutzen Sie diesen Prompt:
1. Tool-Anbieter-Steckbrief + interne Hire-Pattern-Daten (pseudonymisiert) in anymize einfügen.
2. Prompt anhängen, Thinking-Modus aktivieren.
3. Inhaltliche Letztprüfung durch HR-Compliance + Inhouse-Arbeitsrecht + DSB.
4. Versand BR-Anhörung NACH Anbieter-Vertrags-Klärung; Verhandlungs-Runden BV; ggf. Einigungsstelle; Roll-out NUR nach BV + EU-AI-Act-Konformität.
# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du draftest ein BR-Anhörungs-Mitbestimmungs-
Paket nach BetrVG §§ 87, 90, 95 für die Einführung eines Robot-Recruiting-
Tools in Deutschland. BetrVG § 95 Abs. 2a macht algorithmische
Auswahlrichtlinien explizit mitbestimmungspflichtig. BAG 1 ABR 20/21 und
ArbG Hamburg 24 BVGa 1/24 als Rechtsprechungs-Anker. Bitkom-Leitfaden
Feb 2026 als Risiko-Ampel-Quelle. Pseudonymisierter Input.
# Role (R)
Du agierst als HR-Compliance-Lead und Inhouse-Arbeitsrecht-Berater/in mit
BetrVG-Reform-2021-Kenntnis. Du WEISST: Robot Recruiting = rot in
Bitkom-Ampel; BR-Mitbestimmung kein Verhandlungs-Spielraum.
# Action (A)
1. Tool-Steckbrief (2 Seiten): Funktion, KI-Modell, Trainingsdaten,
Cloud-Region, AVV, Sub-AV, Logs, Annex-III-Einstufung.
2. Risiko-Ampel (Bitkom-Format): rot/gelb/grün pro Funktion.
3. BR-Anhörungs-Schreiben § 90 BetrVG: zeitlich VOR Vertrag; vollständig.
4. BV-Entwurf mit Hans-Böckler-Muster-Klauseln:
- Zweck und Einsatz-Bereich
- Datenkategorien
- Speicher-/Löschfristen
- Auskunfts-/Widerspruchs-Rechte
- Bias-Audit-Pflicht (UC-V-HR-REC-018 verlinkt)
- Sachverständigen-Klausel § 80 Abs. 3
- Re-Verhandlungs-Trigger bei Modell-Update oder >10 % Bias
- Kündigungs-Modalitäten
5. BR-FAQ mit 20–30 typischen Fragen.
6. Sachverständigen-Vorschlags-Liste: 3–5 Optionen.
7. Bias-Audit-Plan: quartalsweise + externe Validierung alle 24 Monate.
# Format (F)
- Tool-Steckbrief (Markdown-Tabellen)
- Risiko-Ampel (Tabelle Funktion / Ampel / Begründung)
- BR-Anhörungs-Schreiben (Brief-Form)
- BV-Entwurf (Markdown-Struktur)
- BR-FAQ (20–30 Q&A)
- Sachverständigen-Liste
- Bias-Audit-Plan
- Unsicherheiten: „Nicht aus Anbieter-Material belegt:”
# Target Audience (T)
BR-Vorsitz, BR-Mitglieder (oft nicht-HR-fachlich), Inhouse-Arbeitsrecht,
externer Sachverständige. Erwartung: vollständig, transparent, ohne
Vendor-Sales-Speech.So sieht der Input aus
Pseudonymisierter Eingabetext
Robot-Recruiting-Tool: Eightfold AI Talent-Cloud
Funktionen: CV-Screening mit Skill-Match-Score; Talent-Pool-Ranking;
Auto-Shortlist Top-50 pro Vakanz
KI-Modell: Deep-Learning-Skill-Match; Trainingsdaten globale Talent-Cloud
Cloud-Region: US + EU-Mirror Frankfurt (Aufpreis)
AVV: Standard verfügbar; AWS, Snowflake Sub-AV
Logs-Speicherdauer: 36 Monate (konfigurierbar)
Bias-Audit-Bericht: jährlich, globale Daten, DE-Spezifikum fehlt
Integration: SAP SuccessFactors als ATS
Voraussichtliche User: 25 Recruiter, 80 Hiring Manager, 5 HR-Analytics
Voraussichtlicher Hire-Volume: 800/Jahr Konzern
BR-Mitglieder: [[BR-Mitglied-a3f9]], [[BR-Mitglied-b2e7]], [[BR-Mitglied-c4d1]]
Interne Sample-Daten für DSFA: [[Hire-Sample-d5e2]] (Konzern 2024)So liefert anymize zurück
Der KI-Entwurf
## Modul 1, Tool-Steckbrief: Eightfold AI Talent-Cloud
| Parameter | Wert |
|---|---|
| Annex-III-Klassifikation | Hochrisiko (Nr. 4) |
| Hauptfunktion | CV-Screening + Skill-Match-Ranking + Auto-Shortlist |
| KI-Modell | Deep-Learning-Skill-Match |
| Trainingsdaten | globale Talent-Cloud; DE-Anteil unklar |
| Cloud-Region | US + EU-Mirror Frankfurt (Aufpreis) |
| AVV | Standard; Sub-AV AWS, Snowflake |
| Logs | 36 Monate (konfigurierbar) |
| Bias-Audit | jährlich global |
## Modul 2, Risiko-Ampel
| Funktion | Ampel | Begründung |
|---|---|---|
| CV-Screening (Skill-Match-Score) | gelb | KI ranked, Mensch entscheidet |
| Talent-Pool-Ranking | gelb | Ranking als Empfehlung |
| **Auto-Shortlist Top-50** | **rot** | algorithmische Vor-Selektion = § 95 Abs. 2a Mitbestimmung |
| Logs-Funktion | gelb | technische Überwachung der Recruiter (§ 87 Abs. 1 Nr. 6) |
## Modul 3, BR-Anhörungs-Schreiben (Auszug)
> An den Betriebsrat
>
> Sehr geehrte/r Vorsitzende/r [[BR-Mitglied-a3f9]],
>
> gemäß BetrVG § 90 unterrichten wir Sie hiermit über die geplante Einführung
> des Tools **Eightfold AI Talent-Cloud** im Konzern-Recruiting. Geplanter
> Roll-out: Q3/2026, nach Abschluss der BR-Mitbestimmungs-Verhandlungen.
>
> Die Funktionen umfassen CV-Screening mit Skill-Match-Score, Talent-Pool-
> Ranking und Auto-Shortlist Top-50. Letztere Funktion ist nach BetrVG
> § 95 Abs. 2a mitbestimmungspflichtig (Auswahlrichtlinie KI). Zusätzlich
> greift § 87 Abs. 1 Nr. 6 (technische Überwachung der Recruiter über Logs).
>
> Beigefügt: Tool-Steckbrief, Risiko-Ampel, BV-Entwurf, FAQ, Sachverständigen-
> Liste. Wir bitten um Sachverständigen-Hinzuziehung gemäß § 80 Abs. 3,
> Vorschlag TÜV-Süd KI-Audit.
## Modul 4, BV-Entwurf (Auszug)
**§ 1 Zweck und Einsatz-Bereich.** Diese BV regelt den Einsatz von Eightfold
AI Talent-Cloud im Konzern-Recruiting.
**§ 2 Datenkategorien.** Bewerber-Daten gemäß § 26 BDSG; aggregierte
Recruiter-Aktivitäts-Logs.
**§ 3 Speicher-/Löschfristen.** Bewerber-Daten: 6 Monate nach Verfahrensende;
Logs: 36 Monate.
**§ 4 Auskunfts-/Widerspruchs-Rechte.** Beschäftigten- und Bewerber-Daten-
Zugang nach DSGVO Art. 15.
**§ 5 Bias-Audit-Pflicht.** Quartalsweise; externe Validierung TÜV-Süd
alle 24 Monate; Re-Verhandlungs-Trigger bei >10 % Bias.
**§ 6 Sachverständigen-Klausel.** BR kann jederzeit Sachverständige nach
§ 80 Abs. 3 BetrVG hinzuziehen.
**§ 7 Re-Verhandlungs-Trigger.** Bei Modell-Update, neuem Sub-Auftrags-
verarbeiter, Cloud-Region-Wechsel.
**§ 8 Kündigung.** 6-Monats-Frist; Bewerber-Daten-Export-Pflicht.
## Modul 5, BR-FAQ (Auszug, 8 von 25)
1. **Wie wird gerankt?** Skill-Match-Algorithmus auf Basis Resume-Text +
Profil-Daten.
2. **Welche Daten fließen ein?** CV-Text, Skill-Tags, Karriere-Historie.
KEINE Demographie-Daten direkt.
3. **Bias-Risiko?** Proxy-Bias möglich (z.B. LinkedIn-Aktualität als
Alters-Proxy); quartalsweise Audit.
4. **Wer ist bei Fehlentscheidung verantwortlich?** Hiring Manager +
Recruiter; KI-Output ist Empfehlung.
5. **Was bei Modell-Update?** Re-Verhandlungs-Trigger BV § 7.
6. **Logs-Funktion über Recruiter?** Ja, aggregiert nach Datenschutz-
Pseudonymisierung; keine Einzel-Profile.
7. **Modell-Erklärbarkeit?** Anbieter liefert Top-5-Skill-Faktoren pro
Ranking; nicht voll-erklärbar (Deep Learning).
8. **Bei Bewerber-Beschwerde?** DSGVO Art. 22 + EU AI Act Art. 50 → Recht
auf menschliche Überprüfung.
## Modul 6, Sachverständigen-Vorschlag
- TÜV-Süd KI-Audit (DE, EU-AI-Act-akkreditiert)
- Fraunhofer IAO (DE, Hochschul-Anbindung)
- Hans-Böckler I.M.U. (DE, BR-Erfahrung)
## Modul 7, Bias-Audit-Plan
- Quartalsweise Demographic Parity, Equal Opportunity, Calibration
(UC-V-HR-REC-018)
- Externe Validierung TÜV-Süd alle 24 Monate
- Re-Verhandlungs-Trigger bei >10 % Bias
## Unsicherheiten
Nicht aus Anbieter-Material belegt: konkreter DE-Anteil in Trainingsdaten,
bitte beim Anbieter explizit anfragen.Was das HR-Recht verlangt
Pflichten und wie anymize sie abdeckt
BetrVG § 95 Abs. 2a (SRC-0214)
KI-Auswahlrichtlinien explizit mitbestimmungspflichtig (Reform 2021). Kein Verhandlungs-Spielraum bei Auto-Shortlist.
BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 6 + § 80 Abs. 3 + § 90 (SRC-0211/0212/0213)
Technische Überwachung extensiv; KI-Sachverständigen-Hinzuziehung nicht bestreitbar; Unterrichtung VOR Einführung.
BAG 1 ABR 20/21 + ArbG Hamburg 24 BVGa 1/24 (SRC-0257/0259)
MS-365-Mitbestimmungs-Extension; ChatGPT-Mitbestimmung.
EU AI Act Art. 6 + Annex III Nr. 4 + Art. 26 (SRC-0231/0233/0234)
Hochrisiko + Deployer-Pflichten + Logs 6 Monate. Art. 4: KI-Schulungspflicht ab 02.02.2025.
DSGVO Art. 22 + Art. 35
Keine vollautomatische Entscheidung; DSFA Pflicht. Hans-Böckler I.M.U. (STD-0054, SRC-0295) als Muster-BV-Quelle. Bitkom Leitfaden Feb 2026 (SRC-0284) als Risiko-Ampel.
Datenschutz und Vertraulichkeit
So funktioniert das mit anymize
Anbieter-Material (öffentliche Dokumente) ist Klasse C; interne BR-Mitglieder + Hire-Sample-Daten als DSFA-Test sind Klasse A. anymize ersetzt sie strukturell. Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. b + lit. c DSGVO + § 26 BDSG; DSFA Art. 35. Verarbeitung in deutschen Rechenzentren (Hetzner). AVV nach Art. 28 DSGVO.
Was anymize konkret leistet
- Erkennt interne MA-Daten, Hire-Pattern und BR-Mitglieder-Namen mit über 95 % Genauigkeit.
- Anbieter-Eigennamen (Eightfold, Workday, SAP, Personio) bleiben Klartext.
- Bidirektionale Anonymisierung mit Re-Identifikation im Audit-Trail.
- Daten in deutschen Rechenzentren (Hetzner). AVV nach Art. 28 DSGVO.
- Alternative Compliance-Ansätze: Azure OpenAI Frankfurt + anymize, On-Premise-LLM im Konzern. BV-Muster: Hans-Böckler I.M.U. BV-Datenbank.
Sicherheitscheck vor der Veröffentlichung
Was anymize liefert, was Sie souverän entscheiden
Vor BR-Anhörung
- BetrVG-Klassifikation § 95 Abs. 2a sauber identifiziert für Robot-Recruiting-Funktionen?
- Pseudonymisierungs-Spot-Check (interne MA, Hire-Sample, BR-Mitglieder)?
- BV-Vollständigkeit: alle 8 Mindest-Paragraphen enthalten?
- BR-FAQ-Tiefe: 20+ Fragen mit substanziellen Antworten?
BR-Verhandlung
- Sachverständigen-Klausel § 80 Abs. 3 explizit?
- Re-Verhandlungs-Trigger: Modell-Update, Sub-AV-Wechsel, Cloud-Region-Wechsel, >10 % Bias?
- Bias-Audit-Plan: quartalsweise + externe Validierung alle 24 Monate?
Vor Roll-out
- BV abgeschlossen?
- EU-AI-Act-Konformitätsbewertung + KI-Inventar-Eintrag (Art. 26 Abs. 5)?
- Quartalsweise Bias-Audit-Reporting an BR (UC-V-HR-REC-018)?
Typische Fehlermuster und wie anymize gegensteuert
- →BR-Anhörung erst NACH Anbieter-Vertrag, BetrVG § 90 Verstoß, Rollout-Stopp-Risiko.
- →Sachverständigen-Klausel fehlt, BR kann nicht eigene Expertise einbringen.
- →Re-Verhandlungs-Trigger fehlt → BV wird bei Modell-Update zur Stolperfalle.
- →Generische BR-FAQ ohne Tool-Spezifikum, BR-Vertrauens-Verlust.
- →Bias-Audit-Plan ohne externe Validierung, EU-AI-Act-Art.-26-Verstoß.
Rechtsgrundlagen
Normen, Urteile, Belege
Primärnormen: BetrVG
- KI-Auswahlrichtlinien explizit mitbestimmungspflichtig (Reform 2021)
- Technische Überwachung extensiv
- KI-Sachverständigen-Hinzuziehung
- Unterrichtung VOR Einführung
- Reform-Anker
Primärnormen: EU AI Act und Rechtsprechung
- Hochrisiko-Recruiting-KI
- Deployer-Pflichten
- Transparenzpflicht
- Ab 02.02.2025
- Keine Auto-Entscheidung + DSFA
- Mitbestimmungs-Extension
- ChatGPT-Mitbestimmung
- Beschäftigtendaten + Behörden-Position
Praxis und Muster
- Risiko-Ampel
- Muster-BV-Quelle
- Markt-Daten
- DE-Beschäftigtendatenschutz-Reform
- BV-Vorlagen
Stand: · Nächste Überprüfung:
Hinweis zur Nutzung
Zur Orientierung, nicht als Ersatz für die HR-Letztverantwortung
Diese Anleitung beschreibt einen Arbeitsablauf, den Sie mit anymize umsetzen können. Sie ist zur Orientierung gedacht und ersetzt weder die personalrechtliche Würdigung im Einzelfall noch eine arbeits- oder mitbestimmungsrechtliche Prüfung. Welche Rechtsprechung einschlägig ist, wie der Sachverhalt arbeitsrechtlich zu bewerten ist, welche Entscheidungen in Ihrem konkreten Fall richtig sind, das bleibt selbstverständlich bei Ihnen und Ihrer HR-Letztverantwortung.
KI-Outputs müssen vor jeder Verwendung HR-fachlich geprüft werden. Insbesondere personenbezogene Entscheidungen (Einstellung, Beförderung, Kündigung) dürfen nicht allein auf KI-Empfehlungen gestützt werden (DSGVO Art. 22, EU AI Act Art. 26). anymize gewährleistet die Vertraulichkeit der Beschäftigtendaten gegenüber dem KI-Anbieter; die fachliche Richtigkeit und die rechtliche Verantwortung liegen in Ihrer Hand.
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Lieber erst zuschauen? Kostenloses Webinar – Anonymisierung live
Wir sind überzeugt von anymize. Und wir wissen: Bei einem KI-Werkzeug, das Mandanten-, Patienten- oder Mitarbeiter-Daten berührt, reicht ein Demo-Video nicht. Deshalb 14 Tage voller Zugang – alle Modelle, alle Features, keine Kreditkarte. Genug Zeit, um sicher zu sein, bevor du uns vertraust.
Dein KI-Arbeitsplatz wartet.