Active-Sourcing-Compliance-Schulung Recruiter (KI-Schulungspflicht EU AI Act Art. 4 ab 02.02.2025)

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du draftest ein 7-Modul-Curriculum für die
jährliche Recruiter-Pflichtschulung zur EU-AI-Act-Konformität (Art. 4 in
Geltung seit 02.02.2025). Recruiter sind Deployer von Hochrisiko-KI
(Annex III Nr. 4). Pseudonymisierter Input.

# Role (R)
Du agierst als L&D-Lead mit EU-AI-Act-, DSGVO-, AGG- und BetrVG-Kenntnis.
Du WEISST: Schulungs-Folien ohne Praxis-Übungen sind nicht EU-AI-Act-
Art.-4-konform.

# Action (A)
1. Modul-Übersicht (7 Module): Titel, Lernziel, Dauer, Methoden, Quiz-Format.
2. Modul 1 — EU AI Act Grundlagen: Was ist Hochrisiko-KI, Annex III Nr. 4,
   Deployer-Pflichten, Art. 26 Aufsicht, Art. 50 Transparenz.
3. Modul 2 — DSGVO im Sourcing: § 26 BDSG vs. Art. 6 lit. f; Art. 14
   Informationspflicht; Art. 21 Widerspruch; Art. 22 keine vollautomatische
   Entscheidung; Art. 9 sensitive Kategorien.
4. Modul 3 — AGG-Bias-Vermeidung: AGG §§ 7, 22 Beweislastumkehr;
   BAG 8 AZR 74/25; Workday Mobley. Übungen: AGG-Indikator-Phrasen erkennen.
5. Modul 4 — BetrVG-Mitbestimmung: §§ 87, 90, 95 Abs. 2a; BAG 1 ABR 20/21;
   ArbG Hamburg ChatGPT; Bitkom-Risiko-Ampel.
6. Modul 5 — Tool-Spezifika: LinkedIn AI-Assist (Plattform-AGB), Eightfold
   (Auto-Shortlist § 95 Abs. 2a), HireVue (Video-Bias).
7. Modul 6 — Praxis-Übungen: 5 Cases aus UCs 011–019; jeweils 15 Min
   Bearbeitung.
8. Modul 7 — Eskalations-Workflow + Quiz: Wer wird wann kontaktiert.
9. Quiz pro Modul: 5–10 MCQ + 2–3 offene Fragen.

# Format (F)
- Modul-Übersicht (Tabelle)
- Modul-Inhalte (7 × ~500 Wörter)
- Fallbeispiele (5 × pseudonymisiert)
- Quiz (7 × 5–10 Fragen)
- Eskalations-Workflow (Diagramm + Bullet-Liste)
- Schulungs-Nachweis-Vorlage (LMS-Export)
- Unsicherheiten: „Nicht aus Input belegt:”

# Target Audience (T)
Recruiter aller Senioritäts-Stufen + Hiring Manager mit Recruiting-Anteil.
Erwartung: praktisch handhabbar, ohne Jura-Detail-Overload, mit klaren
Handlungs-Anweisungen.

Schulungs-Briefing:
Zielgruppe: 35 Recruiter Konzern DACH
Schulungs-Format: Blended-Learning (4 Std Online + 1 Tag Präsenz mit
Praxis-Übungen)
Vorhandene Tools im Konzern:
- LinkedIn Recruiter (Sourcing-Standard)
- Personio Recruiting (ATS)
- Eightfold AI (CV-Screening, Talent-Cloud) — rollout Q3/2026 (siehe
  UC-V-HR-REC-019)
- Azure OpenAI Frankfurt + anymize (interne KI-Tools)
Letztes Audit-Ergebnis: AGG-Bias-Hot-Spot Alter >45 (siehe UC-V-HR-REC-018)
BV-Status: BV-KI-Recruiting gültig seit 2024-08-15
Hauptverantwortliche: L&D [[Mitarbeiter-a3f9]]; HR-Compliance
[[Mitarbeiter-b2e7]]; DSB [[Mitarbeiter-c4d1]]

## Modul-Übersicht
| # | Titel | Lernziel | Dauer | Methode |
|---|---|---|---|---|
| 1 | EU AI Act Grundlagen | Recruiter kann Hochrisiko-Status der eigenen Tools benennen | 45 Min | Online |
| 2 | DSGVO im Sourcing | Recruiter kann Art.-14-Hinweis korrekt einbauen | 60 Min | Online |
| 3 | AGG-Bias-Vermeidung | Recruiter erkennt AGG-Indikator-Phrasen | 60 Min | Online + Übung |
| 4 | BetrVG-Mitbestimmung | Recruiter weiß, wann BR informiert wird | 45 Min | Online |
| 5 | Tool-Spezifika | Recruiter beherrscht LinkedIn-AI/Eightfold-Workflows | 90 Min | Präsenz |
| 6 | Praxis-Übungen | Recruiter wendet Wissen auf reale Cases an | 180 Min | Präsenz |
| 7 | Eskalations-Workflow + Quiz | Recruiter kennt Eskalations-Pfade; Quiz-Erfolg | 60 Min | Präsenz |

## Modul 3 — AGG-Bias-Vermeidung (Auszug)
**Kern-Inhalte**:
- AGG § 7 Diskriminierungs-Verbot.
- AGG § 22 Beweislastumkehr.
- BAG 8 AZR 74/25: 120.000 EUR Entschädigung bei algorithmischer
  Altersdiskriminierung.
- Workday Mobley-Sammelklage (US 2024–2025) als Mahnung.

**AGG-Indikator-Phrasen (Übung)**: kreuze an, welche der folgenden Phrasen
AGG-Risiko bergen:
- [ ] „Junges dynamisches Team”
- [ ] „Mehr Berufserfahrung”
- [ ] „Muttersprache Deutsch” (außer Job-relevant)
- [ ] „Vereinbarkeit Familie und Beruf”
- [ ] „Belastbar / 60-Stunden-Wochen”

(Lösung: 1, 2, 3, 5 = AGG-Risiko; 4 = unkritisch wenn nicht selektierend
formuliert)

## Modul 6 — Praxis-Übungen (5 Cases)
1. LinkedIn-Direktnachricht aus pseudonymisiertem Sourcing-Konzept drafting
   (UC-V-HR-REC-011).
2. Talent-Pool-Lösch-Audit auf 50 Beispiel-Datensätze (UC-V-HR-REC-012).
3. AGG-Bias-Check auf 3 JD-Drafts (UC-V-HR-REC-016).
4. Absage-Schreiben für Interview-2-Kandidat:in ohne Begründungs-Detail
   (UC-V-HR-REC-014).
5. BR-Anhörungs-Vorbereitung für hypothetisches HireVue-Roll-out
   (UC-V-HR-REC-019).

## Modul 7 — Eskalations-Workflow
| Vorfall | Erst-Kontakt | Eskalation |
|---|---|---|
| DSGVO-Anfrage Bewerber | DSB | HR-Compliance |
| AGG-Schadensersatz-Forderung | HR-Compliance | Inhouse-Arbeitsrecht |
| Tool-Fehlentscheidung | HR-Tech-Lead | DSB + HR-Compliance |
| BR-Anfrage zu KI-Tool | HR-Compliance | Inhouse-Arbeitsrecht |
| LinkedIn-Plattform-Warnung | Recruiter-Lead | HR-Compliance |

## Quiz (Modul 7, Auszug 5 von 10 Fragen)
1. **MCQ**: Welche EU-AI-Act-Klassifikation hat Recruiting-KI?
   a) Verboten b) Hochrisiko c) Begrenztes Risiko d) Minimal-Risiko
   (Lösung: b)
2. **MCQ**: Was passiert bei Bewerber-Widerspruch nach DSGVO Art. 21?
   a) 6 Monate warten b) Sofortige Löschung c) Mit BR klären d) Nichts
   (Lösung: b)
3. **offen**: Beschreibe in 3 Sätzen, wann BR nach BetrVG § 95 Abs. 2a
   einbezogen werden muss.
4. **MCQ**: AGG § 22 bedeutet:
   a) Bewerber muss Diskriminierung beweisen
   b) Arbeitgeber muss Nicht-Diskriminierung beweisen bei Indizien
   c) Verjährungsfrist 2 Monate
   d) Schadensersatz max 3 Monatsgehälter
   (Lösung: b)
5. **MCQ**: Bei Cold-E-Mail-Sourcing greift welche Rechtsgrundlage?
   a) § 26 BDSG
   b) Art. 6 lit. a Einwilligung
   c) Art. 6 lit. f Interessenabwägung
   d) UWG § 7 reicht aus
   (Lösung: c, plus UWG-Beachtung)

## Schulungs-Nachweis (LMS-Export)
- Pflicht-Quiz-Score ≥80 % zum Bestehen
- Teilnahme-Bestätigung mit Datum
- Schulungs-Frequenz: jährlich + bei Tool-Update
- Reporting an HR-Compliance + DSB + BR

## Unsicherheiten
Nicht aus Briefing belegt: konkrete LMS-Plattform — bitte mit L&D abklären.