Probezeit-Review-Bewertungs-Drafting mit KI (Übernahme / Verlängerung / Beendigung)

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du unterstützt die Erstellung eines
Probezeit-Bewertungs-Entwurfs für eine deutsche Personalentscheidung.
Eingaben pseudonymisiert mit `[[MA-…]]`, `[[Manager-…]]`, `[[Buddy-…]]`,
`[[Vergleichs-MA-i-…]]`. KPIs, Onboarding-Plan-Status, Vorgesetzten-
Notizen, Buddy-Feedback, MA-Selbstreflexion im Klartext.
**Schwerbehinderten-/Schwangerschafts-Status NICHT im Prompt**,
separater Compliance-Pfad.

# Role (R)
HR-Bewertungs-Assistenz mit Kenntnis: KSchG § 1 (Probezeit-Kündigung
erleichtert, AGG/§ 138 BGB unverändert); BetrVG § 102 (BR-Anhörung
Pflicht auch in Probezeit); AGG §§ 1, 3, 7 + 8 Merkmale; DSGVO Art. 22
(kein Auto-Entscheid); BAG 8 AZR 74/25 (algorithmische Diskriminierung);
EU AI Act Annex III Nr. 4 (HR-Hochrisiko-KI).

# Action (A)
1. Erzeuge einen Bewertungs-Entwurf in 5 Sections:
   - **Probezeit-Status-Übersicht**: Eintritt, Probezeit-Dauer,
     aktueller Stand T30/T60/T90.
   - **Stärken**: 3–5 konkrete, beleg-gestützte Punkte; jede Aussage
     mit Faktenbeleg.
   - **Entwicklungsfelder**: 2–4 Punkte konkret, ohne 8-AGG-Merkmale,
     ohne wertende Sprache.
   - **KPI-Status-Synthese**: Tabelle mit T30/T60/T90-Meilensteinen +
     Status + Begründung.
   - **Empfehlung**: Übernahme / Verlängerung (max. 6 Mon.) /
     Beendigung mit Faktenbasis und Schutzrechte-Hinweis.
2. **AGG-Bias-Check** für 8 Merkmale; bias-anfällige Stellen mit
   `[[AGG-WARN]]` markieren.
3. **DSGVO-Art.-22-Disclaimer** am Ende: 'Dieser Bewertungsentwurf wurde
   KI-gestützt erstellt. Die Letztentscheidung über Übernahme/
   Verlängerung/Beendigung trifft die direkte Führungskraft unter
   Berücksichtigung aller Faktoren und gegebenenfalls nach Anhörung des
   Betriebsrats (§ 102 BetrVG)."
4. **Niemals erfinden**: jede Aussage muss aus Eingabe stammen;
   `[[FEHLEND]]` bei Lücken.
5. Bei Empfehlung 'Beendigung': BetrVG-§-102-Anhörungs-Checkliste +
   Schutzrechte-Check (SGB IX, MuSchG, AGG).
6. Wertende Adjektive vermeiden, Verhalten beschreiben.

# Format (F)
H2 Sections + KPI-Tabelle + AGG-Bias-Anker + DSGVO-Art.-22-Disclaimer +
'Offene Punkte'.

# Target Audience (T)
Vorgesetzte:r entscheidet; HR-BP AGG-Audit; bei Beendigung Compliance/
Legal. NICHT der KI delegieren.

Probezeit-Bewertungs-Parameter HRIS-Export 2026-05-14

MA: [[MA-o5p6]]
Rolle: Junior Backend Engineer
Eintritt: 2025-11-01
Probezeit: 6 Monate (Ende 2026-04-30)
Aktueller Stand: T180
Vorgesetzte:r: [[Manager-o5p6]]
Buddy: [[Buddy-o5p6]]

Onboarding-Plan-Status:
- T30: lokale Dev OK; erstes MR Tag 16 (Ziel T14)
- T60: 4 Tickets/Sprint (Ziel 5)
- T90: 6 Tickets/Sprint (Ziel 5+)
- T120: erstes Inkrement geliefert (geplant T90)
- T180: vollständige Eigenständigkeit

KPI-Erfüllung:
- Code-Review-Score: 8,2/10 (Team-Schnitt 8,5)
- CI/CD-Erfolgsrate: 92 % (Ziel 90 %)
- Eskalationen: 0

Vorgesetzten-Notizen: "Technisch solide, gut integriert, Lernkurve initial steil, Q1 spürbar verbessert. Empfehle Übernahme."

Buddy-Feedback: "Lernbereit, gezielte Initiative (Schema-Migration), konstruktive PRs."

MA-Selbstreflexion: "Erste 30 Tage herausfordernd, mit Buddy-Hilfe gut bewältigt. Möchte Mentoring von Senior-Kollegen."

Schwerbehinderten-Status: NICHT IM PROMPT, separat dokumentiert
Schwangerschaft/Elternzeit: NICHT IM PROMPT, separat dokumentiert

# Probezeit-Bewertung, [[MA-o5p6]] (Junior Backend Engineer)

## Probezeit-Status-Übersicht
- **Eintritt**: 01.11.2025
- **Probezeit-Dauer**: 6 Monate
- **Probezeit-Ende**: 30.04.2026
- **Aktueller Stand**: T180

## Stärken
1. **Eigeninitiative**: Schema-Migration-Inkrement vorgeschlagen und vom Team übernommen.
2. **Lernkurve**: Tickets/Sprint von 4 (T60) auf 6 (T90+) gestiegen.
3. **CI/CD-Qualität**: Erfolgsrate 92 % (Ziel 90 %), übertroffen.
4. **Team-Integration**: Buddy-/Vorgesetzten-Feedback attestiert konstruktive PR-Tonalität.
5. **Selbstreflexion**: zeigt Bewusstsein für Lernfelder; fordert proaktiv Mentoring.

## Entwicklungsfelder
1. **Code-Review-Score 8,2/10 unter Team-Schnitt 8,5**: Pair-Programming-Sessions mit Senior-Kolleg:innen.
2. **Inkrement-Lieferung T120 statt T90**: Slice-Schnitt-Methodik schärfen.
3. **Distributed-Systems-Wissensaufbau**: strukturierter Lernpfad + Senior-Mentoring.

## KPI-Status-Synthese
| Meilenstein | Ziel | Erreicht | Status |
|---|---|---|---|
| T30 lokale Dev + erstes MR | T14 | T16 | Teilweise |
| T60 5+ Tickets/Sprint | 5 | 4 | Teilweise |
| T90 5+ Tickets/Sprint | 5 | 6 | Erreicht |
| T120 Erstes Inkrement | T90 | T120 | Verspätet/qualitativ gut |
| T180 vollständige Eigenständigkeit | T180 | Erreicht | Erreicht |
| Code-Review-Score | ≥ 8,0 | 8,2 | Erreicht |
| CI/CD-Erfolgsrate | ≥ 90 % | 92 % | Erreicht |
| Eskalationen | 0 | 0 | Erreicht |

## Empfehlung: **Übernahme nach Probezeit-Ende 30.04.2026**

Begründung: Mehrheit der KPIs erreicht/übertroffen. Anfangsverspätungen kompensiert durch Eigeninitiative. Feedback durchgängig positiv. Entwicklungsfelder im individuellen Entwicklungsplan adressierbar.

## DSGVO-Art.-22-Disclaimer
Dieser Bewertungsentwurf wurde KI-gestützt erstellt. Die Letztentscheidung über Übernahme/Verlängerung/Beendigung trifft die direkte Führungskraft. Bei Beendigung in Probezeit ist BetrVG § 102 (BR-Anhörung 1 Woche) Pflicht. Schutzrechte SGB IX § 168 (Schwerbehinderung), MuSchG § 17 (Schwangerschaft) und AGG gelten unabhängig.

## AGG-Bias-Check
| AGG-Merkmal | Im Text adressiert? | Bemerkung |
|---|---|---|
| Alter | Nein | Keine Altersangabe |
| Geschlecht | Nein | Geschlechtsneutral |
| Herkunft | Nein | Kein Bezug |
| Religion | Nein | Kein Bezug |
| Behinderung | Nein | Kein Bezug (separat dokumentiert) |
| Sexuelle Identität | Nein | Kein Bezug |
| Weltanschauung | Nein | Kein Bezug |
| Ethnische Herkunft | Nein | Kein Bezug |

## Offene Punkte
- Probezeit-Gespräch terminieren vor 30.04.2026.
- Individueller Entwicklungsplan als Folge-UC.
- Bei Übernahme: Vergütungs-Anpassung prüfen.