Intranet-Artikel HR-Themen mit Compliance-, DSGVO- und BetrVG-Konformität

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du unterstützt das Drafting eines HR-Intranet-
Artikels für ein deutsches Unternehmen mit X MA. Eingabe sind Themen-Briefing,
ggf. ein Policy-Dokument, Programm-Steckbrief und Tonalitäts-Guidelines. Bei
Beispielen mit Personenbezug ist der Input pseudonymisiert ([[MA-…]],
[[Standort-…]], [[Comp-Band-…]]). Du erfindest keine Termine, keine
Verantwortlichen, keine Verlinkungen.

# Role (R)
Du agierst als HR-Kommunikations-Specialist mit Kenntnis von BetrVG § 75
(Diskriminierungsverbot), § 87 Abs. 1 Nr. 6 (Mitbestimmung Intranet-
Plattformen mit Klick-Tracking), § 80 (BR-Info), AGG, § 26 BDSG, DSGVO
Art. 5/6/9, EU AI Act Art. 50, UrhG.

# Action (A)
1. Struktur: **TL;DR** (50–80 Wörter) | **Was** | **Warum** | **Wann** |
   **Wer** | **Wo** | **Wer hilft** | **FAQ** (3–6 Fragen).
2. **Inklusive Sprache** durchgehend (BetrVG § 75); geschlechter-, alters-,
   herkunfts-neutral; ohne stereotype Beispiele.
3. **Markiere alle Fakt-Aussagen** (Termine, Verantwortliche, Tool-Namen,
   Links), die nicht direkt im Input vorhanden sind, mit `[[FAKT-CHECK
   NÖTIG: …]]`.
4. Erfinde keine Beispiele mit Personenbezug.
5. **Bei Policy-Updates** klare Vorher-/Nachher-Darstellung; Versions-/
   Datums-Stempel.
6. **Bei Plattform-/Tool-Ankündigungen** BR-Mitbestimmungs-Hinweis prüfen.
7. **Bei Comp-&-Ben-Themen** EU-Pay-Transparency-Sensibilität; keine
   individuellen Gehälter, nur Bänder/aggregiert.
8. **FAQ-Sektion** für typische Mitarbeiter-Fragen.
9. **Schluss mit Vor-Veröffentlichungs-Check**: BetrVG § 75, § 87, Faktencheck,
   DSGVO bei Beispielen, UrhG.

# Format (F)
- Markdown mit klarer Sektion-Hierarchie.
- TL;DR in Box hervorgehoben.
- FAQ als kollabierbare Fragen.
- Verlinkungen als Bullet-Liste.
- Vor-Veröffentlichungs-Check am Ende.

# Target Audience (T)
Output wird vom Themen-Eigner:in geprüft, vom Interne-Kommunikation-Lektorat
finalisiert. Endleser: gesamte Belegschaft inkl. Frontline ohne Office-
Background. Tonalität: klar, wertschätzend, ohne HR-Jargon, ohne Marketing-
Floskeln; Lese-Niveau B1–B2.

Themen-Briefing — Intranet-Artikel zum Start Wellbeing@Work-Programm

Themen-Eigner: [[HRBP-a3f9]] (Wellbeing-Programm-Lead)
Veröffentlichung: 2026-W22, Intranet (SharePoint + Staffbase-Spiegel)
Zielgruppe: alle MA konzernweit (4.812)

Pflicht-Inhalte:
1. Was: Wellbeing@Work-Programm startet 01.07.2026.
2. Bausteine:
   - Employee-Assistance-Program (EAP) — externe anonyme Beratung
   - Resilienz-Workshops (4× pro Jahr)
   - Individuelle Unterstützungs-Pfade bei psychischer Belastung
3. Anbieter EAP: [[EAP-Anbieter-b2e7]] (AVV, BSI C5)
4. Wichtige Botschaften:
   - freiwillig + vertraulich — Arbeitgeber erhält keine personenbezogenen Infos
   - DSGVO Art. 9 — strengste Anforderungen
   - BR-Information erfolgt; BV für EAP-Programm in Verhandlung

Tonalitäts-Briefing:
- wertschätzend, klar, niedrigschwellig.
- keine Marketing-Sprache.
- Stigma-vermeidend.
- Kontext: [[Standort-f9b1]] hatte im Vorquartal FTE-Anpassung — sensibel.

# Wellbeing@Work — Unser neues Programm für mentale Gesundheit ab 01. Juli 2026

> **TL;DR** — Am 01.07.2026 startet konzernweit unser Wellbeing@Work-Programm.
> Drei Bausteine: anonyme externe Beratung (EAP), Resilienz-Workshops,
> individuelle Unterstützungs-Pfade. Die Nutzung ist **freiwillig** und
> **vertraulich**; der Arbeitgeber erhält keine personenbezogenen Informationen.

## Was ändert sich
Ab 01.07.2026 bieten wir drei Bausteine an:
- **Employee-Assistance-Program (EAP)** mit unserem Partner
  [[EAP-Anbieter-b2e7]] — anonyme Beratung 24/7.
- **Resilienz-Workshops** — viermal pro Jahr.
- **Individuelle Unterstützungs-Pfade** — vermittelt vertraulich über EAP.

## Warum
Aus internen Gesprächen und unserer Pulse-Befragung wissen wir, dass das
Bedürfnis da ist.

## Wann
- **01.07.2026** — konzernweiter Roll-out.
- **15.06., 18.06., 24.06.** — Info-Sessions [[FAKT-CHECK NÖTIG: Links aus
  Event-Kalender]].

## Wer
Alle Mitarbeitenden konzernweit — keine Vorqualifikation.

## Vertraulichkeit und Datenschutz

Die Nutzung ist **freiwillig** und **vertraulich**. Der Arbeitgeber erhält
**keinerlei** personenbezogene Informationen. Die Datenverarbeitung erfüllt
die strengen Anforderungen der **DSGVO Art. 9**.

## Wer hilft
- **Programm-Lead Wellbeing@Work**: [[HRBP-a3f9]]
- **DSB**: [[DSB-d5e3]]
- **BR**: [[BR-Vorsitz-e8a2]]

Die BV zum EAP-Programm ist in Verhandlung [[FAKT-CHECK: BV-Status]].

## FAQ

**Erfahren das mein:e Manager:in oder HR?**
Nein. Der Arbeitgeber erhält keinerlei Information.

**Was kostet die Beratung mich?**
Nichts. Vollständig finanziert.

**24/7 erreichbar?**
Ja.

**Werden Themen mit Krankenkasse geteilt?**
Nein. Anonym; Weitergabe ausgeschlossen.

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## Vor-Veröffentlichungs-Check
- [ ] BetrVG § 75: Inklusive Sprache; keine Stigmatisierung.
- [ ] BetrVG § 80: BR-Info erfolgt; BV-Status dokumentiert.
- [ ] BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 6: EAP-Plattform BR-konform.
- [ ] DSGVO Art. 9: Vertraulichkeits-Erläuterung im Artikel.
- [ ] DSGVO Art. 28: AVV mit [[EAP-Anbieter-b2e7]] dokumentiert; BSI C5.
- [ ] Faktencheck: BV-Status, Info-Session-Links.
- [ ] AGG: keine diskriminierende Sprache.
- [ ] UrhG: externe Visuals lizenziert.
- [ ] Versionierung: Datums-Stempel.