Compensation, Benefits und Equal Pay
Tarifvertrags-Anwendung-Check (IG Metall, ver.di, BAP-DGB) KI-gestützt
Eingruppierungs- und Anwendungs-Check eines Tarifvertrags auf eine konkrete Stelle: Tätigkeitsanalyse → Entgeltgruppe → tarifliche Stufe → Zusatzleistungen + Konsistenz-Prüfung gegen BetrVG § 77 Abs. 3 (Tarifvorrang), AVE-Stand und § 5 TVG-Reform. anymize anonymisiert stellenbezogene MA-Daten; KI strukturiert Eingruppierungs-Vorschlag aus WSI-Tarifarchiv-Tabellen mit `[[TARIF-TABELLE]]`-Marker. Endgültige Eingruppierung erfordert menschliche Entscheidung (DSGVO Art. 22) und § 99 BetrVG-BR-Mitbestimmung.
Schwierigkeit: Spezialist · Datenklasse: Beschäftigtendaten · Letztes Review:
Zur Orientierung gedacht. Die personalrechtliche Würdigung im Einzelfall bleibt selbstverständlich bei Ihnen, KI-Outputs sind vor jeder Verwendung zu prüfen. Mehr dazu am Ende.
Anwendungsbereich
Worum geht es hier?
Tarifvertrags-Anwendung ist strukturelle Voraussetzung der Vergütung in tarifgebundenen Unternehmen: Eingruppierung, Stufenaufstieg, Zuschläge (Schicht, Nacht, Sonn-/Feiertag), Jahressonderzahlungen, Urlaubsdauer, Kündigungsfristen + über § 1a Abs. 1a BetrAVG bAV-Pflicht-Zuschuss. Tarifbindung 2023 (WSI Tarifarchiv): West 50 %, Ost 41 % der Beschäftigten. Falsche Eingruppierung kann jahrelange Nachzahlungs-Ansprüche auslösen.
Für wen passt das?
Zielgruppe und Kontext
- Rolle
- Compensation & Benefits Manager (Primärnutzer), HR-Business-Partner (operative Eingruppierung), Tarif-Manager in Konzernen mit Haus-TV (VW, DB AG, Lufthansa), Personalleitung, Lohnbuchhaltung. Sekundär: Betriebsrat (§ 99 Mitbestimmung), Tarifvertragspartei.
- Seniorität
- Fortgeschritten bis Senior, Eingruppierungs-Merkmale, Tarif-Stufenmechanik, Tarifkonkurrenz-Regeln (§ 4a TVG), Übergangs-Rechtsprechung.
- Unternehmensgröße
- Tarifgebundene Unternehmen aller Größen; Mittelstand mit Bezugnahme-Klausel; Konzerne mit Haus-/Branchen-TV; öffentliche Hand (TVöD-VKA/Bund/Länder, TV-L).
- Spezifische Kontexte
- Neueinstellung (Erst-Eingruppierung), Höhergruppierung nach Stellenwechsel, Stufenaufstieg nach Betriebszugehörigkeit (TVöD: Stufenlaufzeit 1/2/3/4/5/6/N Jahre), Tarif-Run mit prozentualer Anhebung, § 99 BetrVG-Zustimmungsersuchen, AVE-BMAS, BAP-DGB-TV Zeitarbeit, BR-Verhandlung tariffreie Sonderleistungen.
Die Situation in der Personalabteilung
So bringen Sie Tempo und Sorgfalt zusammen
TVG regelt: § 3 Abs. 1 Tarifverträge gelten für tarifgebundene Mitglieder (beidseitig); § 4 Abs. 1 Rechtsnormen wirken unmittelbar und zwingend; § 5 AVE durch BMAS → TV gilt auch für nicht tarifgebundene AG/AN der Branche. BetrVG § 77 Abs. 3 (Tarifvorrang): Arbeitsentgelte/sonstige Bedingungen, die durch TV geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer BV sein, wichtigster Konflikt-Punkt zwischen BR und Arbeitgeber bei freiwilligen Benefit-Programmen. Operativ pro Stelle: einschlägiger TV identifizieren (Branche, Region, AVE), Tätigkeitsbeschreibung gegen Tarif-Tätigkeitsmerkmale matchen (analytische Tarifierung), Entgeltgruppe + Stufe ableiten, tarifliche Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Schichtzulagen). KI kann Eingruppierungs-Vorschlag strukturieren, aber endgültige Eingruppierung erfordert menschliche Entscheidung (DSGVO Art. 22) + BR-Mitbestimmung § 99 (>20 MA). BAG-Rspr. zur Tarif-Eingruppierung eigene Spezialjurisprudenz. Halluzinations-Risiko: LLM erfindet plausible Tarif-Stufen (veraltete Tarifrunde, falsche Region).
Was Sie davon haben
Zeit, Wert, Vertraulichkeit
Zeit pro Eingruppierungs-Check
30–120 Min
Konzern 1.000 MA mit 5–10 % Eingruppierungs-Bewegung p.a.: 25–200 h. Erstmal-Tarifierung deutlich aufwendiger als Folge-Updates.
Nachzahlungs-Risiko
100 EUR/Monat × 36 Mon
Verfallfristen je TV unterschiedlich (3–6 Monate Geltendmachung + Verjährung 3 J. § 195 BGB). Bei 100 EUR/Monat × 36 Mon × Verfahrenskosten = relevantes Risiko.
§ 99 BetrVG-Risiko
BR-Verweigerung
BR-Zustimmungsverweigerung bei falscher Eingruppierung; Einigungsstellen-Verfahren möglich.
Erkennungsrate
>95 %
MA-Klarname + Personalnummer + identifizierende Standort-Details, dreifach geprüft.
So gehen Sie vor
Der Workflow Schritt für Schritt
Tarif-Identifikation: Welcher Branchen-/Haus-TV? Räumlicher Geltungsbereich? Aktuelle Tarifrunde? AVE-Stand?
Mensch
§ 3, § 5 TVG
Tarif-Volltext beschaffen (BMAS-Tarifregister, WSI Tarifarchiv, Verband).
Mensch
Aktualität · Verbindlichkeit
Daten-Klassifikation: Stellenbeschreibung = Klasse B/C; MA-Name/Personalnummer = Klasse A.
Mensch
§ 26 BDSG
Pseudonymisierung mit anymize: MA-Name, Personalnummer, Standort-Detail → [[Platzhalter]]. Tätigkeitsbeschreibung in Klartext.
anymize
DSGVO Art. 28
KI-Tarifierungs-Vorschlag: Tätigkeitsmerkmale gegen Eingruppierungs-Katalog des TV matchen; Entgeltgruppe + Stufe-Vorschlag mit Begründung; Berechnung Tarif-Brutto + Zuschläge.
Frontier-KI
Geschwindigkeit · Strukturierung
Tarif-Wert-Verifikation: aktuelle Entgelttabelle (laufende Tarifrunde) gegen einschlägige TV-Anlagen. KI darf hier keine Werte erfinden.
Mensch
Halluzinations-Risiko
BetrVG § 77 Abs. 3-Check: Sind Zusatz-Benefits (Sonderzahlung, Mobilität, bKV) tariflich geregelt oder üblicherweise geregelt? Wenn ja, scheidet BV als Regelungsweg aus.
Mensch (mit KI als Recherche-Hilfe)
Tarifvorrang
BR-Anhörung nach § 99 BetrVG (>20 MA), Mitbestimmung bei Eingruppierung und Umgruppierung.
Mensch + BR
§ 99 BetrVG
Rück-Substitution; Eingruppierung in Personalakte + DATEV/LODAS/SAP Payroll.
Mensch + System
Vertrags-Umsetzung
Bei strittiger Eingruppierung: BAG-Rechtsprechung prüfen, ggf. Tarif-Schlichtung oder Arbeitsgericht.
Mensch
Rechtsweg
Womit Sie arbeiten
So setzen Sie anymize konkret ein
Was anymize tut
- Erkennt MA-Klarname, Personalnummer, identifizierende Standort-Details mit über 95 % Genauigkeit.
- Tätigkeitsbeschreibung bleibt in Klartext für Tarif-Matching.
- Verarbeitung in deutschen Rechenzentren (Hetzner); AVV nach Art. 28 DSGVO.
Was Sie als Tarif-Manager tun
- WSI Tarifarchiv (HBS) als primäre Quelle für TV-Volltext + Entgelttabellen.
- BMAS-Tarifregister für AVE-Stand prüfen.
- BR-Anhörung § 99 BetrVG einleiten; bei strittiger Eingruppierung BAG-Rspr. zur Tätigkeitsmerkmal-Auslegung.
- Bei Tarif-Pluralität § 4a TVG-Spezialitätsprinzip beachten.
Daten-Input
Klasse A: MA-bezogene Eingruppierungs-Akten, Personalnummer, Gehalts-Historie. Klasse B: Tätigkeitsbeschreibung, organisatorische Einordnung. Klasse C: TV-Volltext, Entgelttabellen, BMAS-AVE-Listen (öffentlich).
Output-Kontrolle
KI liefert: (1) Tarif-Identifikation mit Region/Branche/AVE-Stand-Begründung, (2) Tätigkeitsmerkmal-Analyse (Hauptaufgaben gegen Tätigkeitsmerkmale matchen), (3) Eingruppierungs-Vorschlag (Entgeltgruppe + Stufe + Tarif-Brutto), (4) Zusatzleistungen (Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld, tariflicher Urlaub, Schichtzulagen, VL), (5) BetrVG § 77 Abs. 3-Check, (6) BR-Beteiligungs-Hinweis § 99.
Freigabeprozess
Sie behalten die Hoheit: Tarif-Aktualität-Verifikation, Eingruppierungs-Entscheidung (DSGVO Art. 22), § 99 BetrVG-BR-Zustimmung, bei strittigem Fall Rechtsabteilung; bei Tarif-Auslegungs-Streit Tarifvertragspartei.
Die KI-Anweisung
Prompt zum Kopieren
So nutzen Sie diesen Prompt:
1. Einschlägigen TV identifizieren (BMAS-Tarifregister, WSI Tarifarchiv, Verband).
2. anymize pseudonymisiert MA-Klarname + Personalnummer; Tätigkeitsbeschreibung bleibt.
3. Prompt anwenden; KI liefert Tätigkeitsmerkmal-Matching + Eingruppierungs-Vorschlag.
4. Tarif-Werte gegen aktuelle Entgelttabelle (laufende Tarifrunde) verifizieren.
5. § 99 BetrVG-BR-Anhörung einleiten; bei strittigem Fall Rechtsabteilung.
# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du unterstützt einen Tarif-Eingruppierungs-
Check für eine konkrete Stelle. Anwendbar TVG §§ 1, 3, 4, 5, BetrVG §§ 77
Abs. 3, 99, 87 Abs. 1 Nr. 10, einschlägiges Tarifvertragswerk (z.B. MTV
Metall- und Elektroindustrie NRW, TVöD-VKA, BAP-DGB-TV), ggf. AVE BMAS
§ 5 TVG. Input pseudonymisiert (`[[Vorname-…]]`, `[[Nachname-…]]`,
`[[PersNr-…]]`); Tätigkeitsbeschreibung in Klartext.
# Role (R)
Tarif-Eingruppierungs-Assistenz mit Kenntnis analytischer Tarifierung,
TVöD/TV-L-Stufenmechanik, Tarifkonkurrenz-Regeln (Spezialitätsprinzip,
§ 4a TVG), AVE-Wirkungen, BAG-Rechtsprechung zur Eingruppierung, § 77
Abs. 3 BetrVG Tarifvorrang.
# Action (A)
1. Tarif-Identifikation: Welcher TV einschlägig? Region/Branche/AVE-Stand?
Begründung 2–3 Sätze.
2. Tätigkeitsmerkmal-Analyse: Hauptaufgaben gegen Tätigkeitsmerkmale
abbilden; Schwellenwert-Bestimmung der Entgeltgruppe.
3. Eingruppierungs-Vorschlag: Entgeltgruppe, Stufe (Stufenlaufzeit nach
Betriebszugehörigkeit), monatliches Tarif-Brutto.
4. Zusatzleistungen: Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld”), Urlaubsgeld,
tariflicher Urlaub, Schicht-/Nacht-/Sonn-/Feiertagszuschläge, VL, ggf.
Altersversorgung.
5. BetrVG § 77 Abs. 3-Check: Welche Benefit-Bausteine durch TV geregelt?
6. BR-Beteiligungs-Hinweis § 99 BetrVG; Frist 1 Woche Zustimmungs-Ersuchen.
7. Markiere alle Aussagen, die nicht aus Input + Tarif-Text ableitbar
sind, mit `[[NICHT BELEGT]]`. Tarif-Werte NIE ohne aktuelle Entgelt-
tabelle einsetzen.
8. Abschluss-Checkliste "Vor Eingruppierungsentscheidung" mit 7 Items.
# Target Audience (T)
Output vom Tarif-/C&B-Manager geprüft, mit BR abgestimmt, in Personalakte/
Lohnabrechnung übernommen. Tonalität: juristisch präzise, kein Marketing,
klare Vorbehalte bei Unsicherheiten.So sieht der Input aus
Pseudonymisierter Eingabetext
Eingruppierungs-Anfrage [[Anfrage-ID-8E3D]]
MA: [[Vorname-3F1A]] [[Nachname-3F1A]] (Personal-Nr. [[PersNr-3F1A]])
Eintritt geplant: 2026-07-01
Stelle: „Sachbearbeiter/in Logistik-Disposition”
Standort: Werk NRW, Großstadt
Branche: Metallverarbeitende Industrie
Arbeitgeber-Verbandsmitgliedschaft: ja (Gesamtmetall NRW)
Tarif-Bindung MA: dynamische Bezugnahme auf „den jeweils gültigen Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW”
Stellenbeschreibung Hauptaufgaben:
- Disposition Transporte / Touren-Planung (selbständig)
- Schnittstelle zwischen Produktion, Lager und Spedition
- Auftragsabwicklung in SAP MM/SD
- Reklamations-Vorklärung
- Berichtswesen monatlich an Abteilungsleitung
- Stellvertretung Schichtkoordination Logistik
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung + 3 J. relevante Berufserfahrung
- Sicherer Umgang mit SAP MM/SD
- Englisch B1
- Schichtbereitschaft (gelegentliche Spätschicht)
Vor-Eingruppierungs-Eindruck:
- Vergleichbare Stellen Abteilung: EG7/EG8 (MTV M+E NRW)
- Stufenzuordnung: Berufserfahrung 3 J. → S3 pro MTV-StufenmechanikSo liefert anymize zurück
Der KI-Entwurf
## Befund (Kurz)
Die Stelle „Sachbearbeiter/in Logistik-Disposition” ist nach MTV Metall- und Elektroindustrie NRW einzugruppieren. Aufgrund der selbständigen Disposition, der Schnittstellen-Verantwortung und der Stellvertretungs-Funktion ist **EG 8 (kaufmännische Tätigkeiten mit erweiterten Fachkenntnissen, teilweise selbständig)** zu prüfen, Abgrenzung zu EG 7 begründungsbedürftig.
## Tarif-Identifikation
- **Einschlägig**: MTV Metall- und Elektroindustrie NRW (Gesamtmetall NRW)
- **Region**: Nordrhein-Westfalen
- **AVE-Stand**: nicht allgemeinverbindlich, gilt über Verbandsmitgliedschaft + dynamische Bezugnahme im Arbeitsvertrag
- **Aktuelle Tarifrunde**: `[[TARIF-TABELLE: IG Metall NRW M+E, Stand letzter Tarifabschluss bitte ergänzen]]`
## Tätigkeitsmerkmal-Analyse
| Hauptaufgabe | TV-Tätigkeitsmerkmal | EG-Indikation |
|---|---|---|
| Selbständige Disposition Transporte | "selbständige Tätigkeit mit erweiterten Fachkenntnissen" | EG 8 |
| Schnittstelle zwischen 3 Bereichen (Produktion, Lager, Spedition) | Verantwortungsbreite | EG 8 |
| Auftragsabwicklung SAP MM/SD | "gründliche Fachkenntnisse" | EG 7 |
| Stellvertretung Schichtkoordination | "Stellvertretungs-Funktion" | EG 8 (Bonus) |
| Reklamations-Vorklärung | Kunden-Schnittstellen-Verantwortung | EG 7–8 |
**Eingruppierungs-Vorschlag**: EG 8 (Schwerpunkt selbständige Tätigkeit + Stellvertretungs-Funktion). Bei reiner Routine-Sachbearbeitung wäre EG 7 angemessen.
## Stufenzuordnung
- Berufserfahrung 3 J. → **Stufe S3** (pro MTV-Stufenmechanik)
- Tarif-Brutto monatlich: `[[TARIF-TABELLE: IG Metall NRW M+E EG 8 S3, Stand bitte ergänzen]]`
## Zusatzleistungen (MTV M+E NRW)
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld”): typ. 55 % Monatsentgelt
- Urlaubsgeld: typ. 50 % Monatsentgelt
- Tariflicher Urlaub: 30 Tage
- Schicht-/Nacht-/Sonn-/Feiertagszuschläge: nach Tarif (50 % Nacht / 75 % Sonntag / 150 % Feiertag)
- Vermögenswirksame Leistungen (VL)
## BetrVG § 77 Abs. 3-Check
- Arbeitsentgelt (EG 8 S3) tariflich geregelt → BV-Sperre.
- Zusatzleistungen (Sonderzahlung, Urlaubsgeld) tariflich → BV-Sperre.
- Freiwillige übertarifliche Zulagen, Sachbezüge, Mobilität (Dienstrad) NICHT tariflich → BV-Spielraum.
## BR-Beteiligung § 99 BetrVG
- Eingruppierungs-Entscheidung EG 8 S3 zustimmungspflichtig.
- BR-Information mit Anforderungsprofil + Tätigkeitsmerkmal-Begründung.
- Frist: 1 Woche (§ 99 Abs. 3).
## Checkliste Vor Eingruppierungsentscheidung
- [ ] TV-Volltext + aktuelle Entgelttabelle eingesehen
- [ ] Tätigkeitsmerkmale konsistent gemappt
- [ ] EG 7 vs. EG 8-Abgrenzung dokumentiert
- [ ] Stufenzuordnung nach Betriebszugehörigkeit korrekt
- [ ] BR-Anhörung § 99 BetrVG eingeleitet
- [ ] Zusatzleistungen (Sonderzahlung, Urlaubsgeld) im Arbeitsvertrag aufgenommen
- [ ] Bei strittigem Fall Rechtsabteilung / Tarif-Verband eingebundenWas das HR-Recht verlangt
Pflichten und wie anymize sie abdeckt
Falsche Branchen-/TV-Identifikation
Misch-Branchen (IT-Services in Industriebetrieben) → falscher TV → Eingruppierungs-Fehler + Nachzahlungs-Risiko.
Übersehene AVE (§ 5 TVG)
Allgemeinverbindlichkeitserklärung bindet auch nicht-tariflich. BMAS-Tarifregister prüfen.
BetrVG § 77 Abs. 3, Tarifvorrang
Bei tariflich geregelten Materien (oder „üblicherweise geregelt”) keine abweichende BV möglich. Freiwillige Benefits in tariflich geregelten Materien → BV-Verstoß.
§ 99 BetrVG, Eingruppierung BR-Zustimmungs-Pflicht
Bei Betrieben >20 MA Mitbestimmung; Frist 1 Woche; Zustimmungsverweigerung möglich; Einigungsstellen-Verfahren.
Hallucinated Tarifwerte
LLM erfindet plausibel klingende Entgelt-Stufen (alte Tarifrunde, falsche Region). `[[TARIF-TABELLE]]`-Marker zwingt zur Quellen-Bindung.
§ 4a TVG, Tarif-Pluralität
Bei mehreren konkurrierenden TVs Spezialitätsprinzip; Mehrheits-TV aus Mitgliederzahl bestimmen.
DSGVO Art. 22, keine vollautomatische Eingruppierungs-Entscheidung
KI ist Recherche-Hilfe; menschliche Letztentscheidung Pflicht.
Datenschutz und Vertraulichkeit
So funktioniert das mit anymize
Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b/c DSGVO (Vertragserfüllung + tarifliche Pflichten TVG) + § 26 BDSG. Stellenbeschreibungen Klasse B/C (oft öffentlich); MA-bezogene Eingruppierungs-Daten Klasse A. Pseudonymisierung MA-bezogen vor LLM-Transfer zwingend. DSGVO Art. 22: keine vollautomatische Eingruppierung. DPIA nach Art. 35 bei KI-Eingruppierungs-Tool denkbar. Verarbeitung in deutschen Rechenzentren (Hetzner).
Was anymize konkret leistet
- Erkennt MA-Klarname, Personalnummer, identifizierende Standort-Details mit über 95 % Genauigkeit.
- Tätigkeitsbeschreibung + Anforderungen bleiben in Klartext für Tarif-Matching.
- Tarif-Volltext + Entgelttabellen (WSI Tarifarchiv) öffentlich, keine Pseudonymisierung.
- Verarbeitung in deutschen Rechenzentren (Hetzner); AVV nach Art. 28 DSGVO.
- Alternative: SAP SuccessFactors Joule / Workday Illuminate Compensation-Workflows; DATEV LODAS mit Tarif-Wert-Pflege.
Sicherheitscheck vor der Veröffentlichung
Was anymize liefert, was Sie souverän entscheiden
Vor dem KI-Aufruf
- Einschlägiger TV identifiziert (Branche, Region, AVE-Stand)?
- Tarif-Volltext + aktuelle Entgelttabelle aus WSI Tarifarchiv / BMAS?
- Pseudonymisierung MA-Klarname + Personalnummer?
- Tätigkeitsbeschreibung vollständig + Anforderungs-Profil dokumentiert?
Nach KI-Draft
- Tätigkeitsmerkmale vollständig auf Tarif-Katalog abgebildet?
- Aktuelle Tariftabelle verwendet (Tarifrunde laufend)?
- Tarif-Werte mit `[[TARIF-TABELLE]]`-Marker gegen Volltext verifiziert?
- BetrVG § 77 Abs. 3-Check dokumentiert (Tarifvorrang vs. BV-Spielraum)?
Vor Eingruppierungsentscheidung
- § 99 BetrVG-BR-Anhörung eingeleitet (Frist 1 Woche)?
- Bei strittigem Fall Rechtsabteilung / Tarif-Verband eingebunden?
- DSGVO Art. 22: menschliche Letztentscheidung?
- Eingruppierung in Personalakte + DATEV/LODAS/SAP Payroll übernommen?
Typische Fehlermuster und wie anymize gegensteuert
- →Falsche Branchen-/TV-Identifikation (insb. bei Misch-Branchen wie IT-Services in Industriebetrieben).
- →Übersehene AVE bindet auch nicht-tariflich.
- →Verletzung BetrVG § 77 Abs. 3 (Tarifvorrang) bei freiwilligen Benefits in tariflich geregelten Materien.
- →Hallucinated Tarifwerte (KI erfindet plausibel klingende Entgelt-Stufen).
- →§ 99-BR-Anhörung versäumt → BR-Zustimmungsverweigerung möglich.
- →Tarif-Pluralität § 4a TVG ignoriert (Spezialitätsprinzip).
Rechtsgrundlagen
Normen, Urteile, Belege
Primärnormen: TVG und BetrVG
- Tarif-Bindung + AVE
- Tarif-Pluralität Spezialitätsprinzip
- Tarifvorrang
- Zustimmung BR bei Eingruppierung
- Lohngestaltung NUR AT
Datenschutz und KI-Recht
- Pseudonymisierung + keine vollautomatische Entscheidung
- KI-Tool Eingruppierung Hochrisiko
- Erst-Information bei Arbeitsbeginn
Tarif-Quellen und Tools
- Größte DE-TV-Datenbank, frei zugänglich
- AVE-Stand
- Verbände-Portale
- Compensation-Workflows
- Lohnabrechnung KMU
- Spezialjurisprudenz
Stand: · Nächste Überprüfung:
Hinweis zur Nutzung
Zur Orientierung, nicht als Ersatz für die HR-Letztverantwortung
Diese Anleitung beschreibt einen Arbeitsablauf, den Sie mit anymize umsetzen können. Sie ist zur Orientierung gedacht und ersetzt weder die personalrechtliche Würdigung im Einzelfall noch eine arbeits- oder mitbestimmungsrechtliche Prüfung. Welche Rechtsprechung einschlägig ist, wie der Sachverhalt arbeitsrechtlich zu bewerten ist, welche Entscheidungen in Ihrem konkreten Fall richtig sind, das bleibt selbstverständlich bei Ihnen und Ihrer HR-Letztverantwortung.
KI-Outputs müssen vor jeder Verwendung HR-fachlich geprüft werden. Insbesondere personenbezogene Entscheidungen (Einstellung, Beförderung, Kündigung) dürfen nicht allein auf KI-Empfehlungen gestützt werden (DSGVO Art. 22, EU AI Act Art. 26). anymize gewährleistet die Vertraulichkeit der Beschäftigtendaten gegenüber dem KI-Anbieter; die fachliche Richtigkeit und die rechtliche Verantwortung liegen in Ihrer Hand.
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Wir sind überzeugt von anymize. Und wir wissen: Bei einem KI-Werkzeug, das Mandanten-, Patienten- oder Mitarbeiter-Daten berührt, reicht ein Demo-Video nicht. Deshalb 14 Tage voller Zugang – alle Modelle, alle Features, keine Kreditkarte. Genug Zeit, um sicher zu sein, bevor du uns vertraust.
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