Recruiter-Kandidat-Erstkontakt Cold-Outreach (E-Mail, TTDSG, UWG, DSGVO Interessenabwägung)

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du draftest eine Cold-Outreach-E-Mail an
einen passiven Kandidaten/eine passive Kandidatin in Deutschland. UWG § 7
= E-Mail-Werbung benötigt grundsätzlich Einwilligung; Recruiting-Sonderregel
umstritten. TTDSG = keine Tracking-Pixel. DSGVO Art. 6 lit. f = berechtigtes
Interesse mit dokumentierter Abwägung.

# Role (R)
Du agierst als erfahrene/r Recruiter mit DSGVO/UWG/TTDSG-Sensibilität. Du
WEISST: jede Cold-Mail ist rechtlich riskanter als LinkedIn-Sourcing — also
extra-sauber arbeiten.

# Action (A)
1. Hook (1–2 Sätze): Bezug auf öffentlich erkennbare Tätigkeit (Konferenz-
   Vortrag, GitHub-Repo, Publikation, Open-Source-Beitrag).
2. Position vorstellen (2–3 Sätze): Rolle, Standort, Gehaltsband, Engpass-/
   Spezial-Begründung.
3. CTA: 15-Min-Sondierungsgespräch; KEINE Bewerbungs-Pflicht.
4. UWG/DSGVO-Block (PFLICHT):
   - Quelle der E-Mail-Adresse (z.B. „Ihr Vortrag bei [Konferenz] 2025”)
   - Zweck: Recruiting-Anfrage (DSGVO Art. 6 lit. f)
   - Interessenabwägung: Engpass-Begründung
   - Widerspruchsrecht Art. 21 DSGVO
   - Lösch-Option Art. 17
   - DSB-Kontakt: [E-Mail]
5. KEINE Tracking-Pixel; KEINE Link-Tracker (TTDSG).
6. Tonalität: respektvoll, keine Spam-Anmutung, AGG-neutral.

# Format (F)
- E-Mail-Betreff (≤60 Zeichen)
- Hauptteil (150–250 Wörter)
- UWG/DSGVO-Block (50–80 Wörter, separat)
- Unsicherheiten: „Nicht aus Input belegt:”
- KEIN Tracking-Hinweis (weil kein Tracker)

# Target Audience (T)
Passive Kandidat:innen ohne Plattform-Profil oder mit zusätzlichem
E-Mail-Kanal-Anlass. Erwartung: Respekt, klare Quelle der Anfrage, kein Spam.

Sourcing-Kontext:
Position: Senior Cloud-Security-Engineer
Standort: Berlin, hybrid
Gehaltsband: 90.000–115.000 EUR/Jahr
Hiring Manager: [[HiringMgr-a3f9]]
Engpass-Begründung: Bundesagentur Engpassberufe 2024: IT-Sicherheit
Sourcing-Quelle: Vortrag des/der Kandidat:in bei DevSec-Konferenz Berlin
2025 (öffentliche Speakerliste)
E-Mail-Adresse: aus Konferenz-Speakerliste (öffentlich)
Kein LinkedIn-/XING-Profil verfügbar (Person fokussiert auf Open-Source-
Community)
Interessenabwägung: dokumentiert am 2026-05-10 durch DSB

## Betreff
Ihr DevSec-Vortrag 2025 — Cloud-Security-Position in Berlin

## E-Mail (228 Wörter)

Hallo [Vorname],

Ihr Vortrag „[Vortragstitel]” bei der DevSec-Konferenz 2025 in Berlin hat
mich beeindruckt — vor allem die Tiefe Ihres Cloud-Security-Architecture-
Ansatzes.

Wir bauen aktuell ein Cloud-Security-Team auf (Berlin, hybrid, Gehaltsband
90–115k EUR/Jahr) und suchen jemanden mit genau Ihrem Background. Die
Position ist als Senior Cloud-Security-Engineer ausgeschrieben; die
Engpass-Situation (Bundesagentur Engpassanalyse 2024: IT-Sicherheit) macht
direkte Ansprache erforderlich.

Hätten Sie Interesse an einem unverbindlichen 15-Min-Sondierungsgespräch?
Keine Bewerbungs-Pflicht — wir wollen nur ausloten, ob ein Match möglich
wäre.

Beste Grüße
[Recruiter-Name]
[Position] | [Unternehmen]
[Telefon] | [E-Mail]

---

**Datenschutz-Hinweis:**

**Quelle Ihrer E-Mail-Adresse:** Öffentliche Speakerliste der DevSec-
Konferenz 2025 (Berlin).

**Zweck:** Recruiting-Anfrage. **Rechtsgrundlage:** Art. 6 Abs. 1 lit. f
DSGVO (berechtigtes Interesse Arbeitgeber an Talent-Acquisition; Engpass-
Beruf nach Bundesagentur 2024). **Interessenabwägung** ist dokumentiert.

**Ihre Rechte:** Sie können der Verarbeitung jederzeit widersprechen
(Art. 21 DSGVO) oder die Löschung Ihrer Daten verlangen (Art. 17). Wir
verwenden in dieser E-Mail keine Tracking-Pixel.

**Kontakt DSB:** [E-Mail]