Onboarding und Personaladministration
Werkstudent-Arbeitsvertrag mit KI entwerfen (20-Std-Regel, SV-Befreiung, Semesterferien-Sonderregel)
anymize entfernt Klarname, Adresse, Geb-Datum, Steuer-ID, SV-Nummer, IBAN und Stundenlohn aus den Werkstudent-Parametern, bevor sie an die KI gehen. Die KI erzeugt einen Werkstudent-Vertrag mit Werkstudentenprivileg-Klausel (§ 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V), präziser 20-Std-Vorlesungszeit-Regel, Semesterferien-Sonderregel, MiLoG-Check und Immatrikulationsnachweis-Pflicht, strukturell § 26 BDSG-konform.
Schwierigkeit: Fortgeschritten · Datenklasse: Beschäftigtendaten · Letztes Review:
Zur Orientierung gedacht. Die personalrechtliche Würdigung im Einzelfall bleibt selbstverständlich bei Ihnen, KI-Outputs sind vor jeder Verwendung zu prüfen. Mehr dazu am Ende.
Anwendungsbereich
Worum geht es hier?
Werkstudent-Verträge sind ein häufiger Sondertyp im Hochschul-Recruiting und in Forschungseinrichtungen. Sie erfordern die genaue Beachtung des Werkstudentenprivilegs nach § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V (keine KV/PV/AV, nur RV-Pflicht), der 20-Stunden-Regel in der Vorlesungszeit und der Semesterferien-Sonderregel. Falschangabe führt zur SV-Nachzahlung und ggf. Sozialversicherungsbetrug. Dieser Vertical-UC operationalisiert UC-M-HR-006 für genau diese Konstellation. Die Letztprüfung des SV-Status bleibt selbstverständlich bei Ihrer Lohn-Abrechnung.
Für wen passt das?
Zielgruppe und Kontext
- Rolle
- HR-Sachbearbeitung, Personalreferent, Hochschul-Recruiting-Spezialist; sekundär Lohn/Gehalt-Abrechnung (SV-Status), Betriebsrat.
- Seniorität
- Einsteiger bis Fortgeschritten, der Standard-Workflow ist gut dokumentiert, aber Compliance-Risiken sind hoch.
- Unternehmensgröße
- KMU bis Konzern; besonders relevant in Großunternehmen mit Praktikanten-/Werkstudenten-Programmen und in Forschungseinrichtungen (Drittmittel-Projekte).
- Spezifische Kontexte
- (a) Werkstudent in Vorlesungszeit (≤ 20 Std/Woche), (b) Werkstudent in Semesterferien (> 20 Std/Woche zulässig), (c) duale Studierende (anderes Regime), (d) Promotionsstudierende, (e) Werkstudent mit BAföG-Bezug (Einkommensgrenze).
Die Situation in der Personalabteilung
So bringen Sie Tempo und Sorgfalt zusammen
Werkstudent-Verträge unterliegen einem Spezial-Regime: § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V (Werkstudentenprivileg) befreit von KV-, PV- und AV-Beitragspflicht, sofern (a) Immatrikulation an einer Hochschule, (b) Schwerpunkt der Tätigkeit auf Studium liegt, max. 20 Stunden/Woche in der Vorlesungszeit, (c) in den Semesterferien Vollzeit-Tätigkeit > 20 Std/Wo zulässig (SV-Spitzenverbände-Rundschreiben). Rentenversicherungs-Beiträge bleiben Pflicht. NachweisG verlangt die schriftliche Niederschrift; TzBfG ist meist relevant, weil Werkstudent-Verträge typischerweise befristet sind. MiLoG ist anwendbar (12,82 EUR/Std Stand 2025; 2026 prüfen). Bei Falschangabe (20-Std-Verstoß außerhalb Semesterferien) droht SV-Nachzahlung mit voller Beitragspflicht plus Säumniszuschläge, pro MA über 4 Jahre rückwirkend leicht 25–30 kEUR. anymize hält Klarname, Adresse, Steuer-ID, SV-Nummer, IBAN und Stundenlohn aus dem KI-Kontext; Hochschul- und Studienfach-Namen werden bei kleinen Fachbereichen mit Re-Identifizierungsrisiko ebenfalls pseudonymisiert.
Was Sie davon haben
Zeit, Wert, Vertraulichkeit
Zeit pro Vertrag
30–50 Min
Von 45–75 Minuten auf 15–25 Minuten Review. Werkstudent-Spezial-Klauseln (Privileg, 20-Std-Regel, Semesterferien) sind im Prompt vorstrukturiert.
Risiko-Reduktion
bis 30 kEUR je MA
SV-Nachzahlung bei Falsch-Status: voller AG- + AN-Anteil rückwirkend bis 4 Jahre + Säumniszuschläge.
Kosten-Hebel
165–265 EUR/Monat
Bei 5 Werkstudent-Verträgen/Monat × 40 Min × 50–80 EUR/h.
Erkennungsrate
>95 %
Klarnamen, Adresse, Steuer-ID, SV-Nummer, IBAN und Stundenlohn werden dreifach geprüft erkannt; auch seltene Studiengänge mit hohem Re-Identifizierungsrisiko werden markiert.
So gehen Sie vor
Der Workflow Schritt für Schritt
HR-Sachbearbeitung erfasst Immatrikulationsnachweis (Anlage), Studienfach, Studiengang, voraussichtliches Studienende, gewünschte Wochenarbeitszeit (typisch 16–20 Std), Stundenlohn, Vertragslaufzeit (befristet auf Semester / Studienende).
Mensch
Spezial-Pflichten Werkstudent.
SV-Status-Check durch Lohn-Abrechnung: Stundenzahl ≤ 20 Std/Wo in Vorlesungszeit? Immatrikulation aktuell? Werkstudentenprivileg § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V anwendbar?
Mensch (Lohn-Abrechnung)
Beitragsrisiko bei Falsch-Klassifikation.
Daten-Klassifikation: Klarname/Adresse/Geb-Datum/Steuer-ID/SV-Nr/IBAN/Stundenlohn = Klasse A. Hochschule/Studienfach = Klasse B; bei kleinen Fachbereichen mit Re-Identifizierungsrisiko aufstufen.
Mensch
§ 26 BDSG.
anymize anonymisiert: [[MA-…]], [[Adresse-…]], [[Geb-…]], [[StID-…]], [[SVNr-…]], [[IBAN-…]], [[Stundenlohn-…]]. Spot-Check auf seltene Studiengänge / kleine Hochschulen.
anymize
DSGVO Art. 5; NER-Restrisiko bei Spezialfächern.
Frontier-KI erzeugt Werkstudent-Vertrag mit 13 NachweisG-Sections + Werkstudent-Spezial-Klauseln (Immatrikulations-Pflicht, 20-Std-Regel, Semesterferien-Klausel, SV-Status § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V, Exmatrikulations-Anzeigepflicht). MiLoG-Check und Befristungs-Sachgrund werden automatisch geprüft.
GPT / Claude / Gemini in anymize
Strukturierung + Pre-Compliance.
Rück-Substitution Platzhalter im HRIS.
anymize + Mensch
DSGVO Art. 28.
Vier-Augen-Review: SV-Status korrekt, MiLoG-Stundenlohn ≥ 12,82 EUR, Befristung mit Sachgrund/sachgrundlos, Werkstudent-Pflicht zur Anzeige von Studienabbruch/Exmatrikulation.
Mensch (HR + Lohn)
Beitragsrisiko-Mitigation.
BR-Anhörung § 99 BetrVG; Immatrikulationsnachweis pro Semester einfordern (im Vertrag verankert) und in Personalakte ablegen.
Mensch + System
BetrVG § 99 · SV-Status-Nachweis.
Womit Sie arbeiten
So setzen Sie anymize konkret ein
Was anymize tut
- Erkennt Klarname, Adresse, Geb-Datum, Steuer-ID, SV-Nummer, IBAN und Stundenlohn mit über 95 %.
- Markiert kleine Studiengänge und seltene Hochschul-Studienfach-Kombinationen als Re-Identifizierungsrisiko.
- Bidirektionale Re-Identifikation nach der KI-Antwort.
- Verarbeitung in deutschen Rechenzentren; AVV nach Art. 28 DSGVO.
Was Sie als HR tun
- Immatrikulationsnachweis als Anlage einholen; Studienfach und Semester präzise erfassen.
- Stundenlohn × Wochenstd × 4,33 ≤ MiLoG-konform berechnen.
- Lohn-Abrechnung prüft den Werkstudentenprivileg-Status vor Vertragsabschluss.
- BR-Anhörung § 99 BetrVG und Folge-Immatrikulations-Nachweise pro Semester organisieren.
Daten-Input
Klasse A: Klarname, Adresse, Geb-Datum, Steuer-ID, SV-Nummer, IBAN, Stundenlohn. Klasse B: Hochschule, Studienfach, Studiensemester. Klasse C: Standardklauseln.
Output-Kontrolle
Pseudonymisierter Vertrags-Entwurf an die KI; re-identifizierter Werkstudent-Vertrag mit 13-NachweisG-Tabelle + Werkstudent-Spezial-Prüftabelle + Offene-Punkte-Liste zurück.
Freigabeprozess
HR + Lohn-Abrechnung (SV-Status); bei Drittmittel-Werkstudent zusätzliche Projektkostenträger-Prüfung; BR-Anhörung § 99 BetrVG.
Die KI-Anweisung
Prompt zum Kopieren
So nutzen Sie diesen Prompt:
1. Werkstudent-Parameter (inkl. Immatrikulationsnachweis-Daten) in anymize einfügen.
2. Prompt anhängen, Thinking-Modus aktivieren.
3. KI liefert Vertrag mit Werkstudentenprivileg-Klausel und SV-Status-Section.
4. Lohn-Abrechnung prüft SV-Status; HR macht Vier-Augen-Review; BR-Anhörung § 99.
# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du unterstützt die Erstellung eines
Werkstudent-Arbeitsvertrags. Eingaben pseudonymisiert mit `[[MA-…]]`,
`[[Adresse-…]]`, `[[Geb-…]]`, `[[StID-…]]`, `[[SVNr-…]]`, `[[IBAN-…]]`,
`[[Stundenlohn-…]]`. Hochschule und Studienfach im Klartext, nur wenn
fachöffentlich.
# Role (R)
HR-Vertrags-Assistenz mit Kenntnis Werkstudentenprivileg § 6 Abs. 1
Nr. 3 SGB V, 20-Stunden-Regel in Vorlesungszeit, Semesterferien-
Sonderregel (SV-Spitzenverbände-Rundschreiben), NachweisG, TzBfG
(Befristung typisch), MiLoG-Mindestlohn, BAföG-Grenzen (522 EUR/Monat
Durchschnitt Stand 2025).
# Action (A)
1. Erzeuge Werkstudent-Vertrag mit 13 NachweisG-Sections + Werkstudent-
Spezial-Klauseln:
- § Werkstudenten-Status: Immatrikulationsnachweis-Pflicht; Status
erlischt bei Exmatrikulation; Anzeigepflicht Studienabbruch.
- § Arbeitszeit: ≤ 20 Std/Woche in Vorlesungszeit; in Semesterferien
Mehrarbeit zulässig (SV-Spitzenverbände-Rundschreiben).
- § SV-Status: § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V Werkstudentenprivileg; nur
RV-Beiträge.
- § Befristung: § 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG (vorübergehender Bedarf) oder
§ 14 Abs. 2 (sachgrundlos); Endtermin Studienende.
- § Anzeigepflicht: Exmatrikulation/Studienabbruch/Wechsel des
Hochschultyps sofort anzeigen.
2. Markiere NachweisG-Pflichtangaben mit `<!-- NW-X -->`-Ankern.
3. Stundenlohn muss MiLoG ≥ 12,82 EUR (Stand 2025), bei Unterschreitung
`[[FEHLER: MiLoG-Verstoß]]`.
4. Bei BAföG-Hinweis-Eingabe: Klausel 'MA wird auf BAföG-Einkommensgrenze
hingewiesen, eigene Verantwortung".
5. NachweisG-13-Prüftabelle + Werkstudent-Spezial-Prüftabelle erzeugen.
# Format (F)
Vertragstext H2/Section + Anker + Prüftabellen + Offene-Punkte-Liste.
# Target Audience (T)
Vier-Augen-HR-Review + Lohn-Abrechnung-Check SV-Status + BR-Anhörung
§ 99 BetrVG.So sieht der Input aus
Pseudonymisierter Eingabetext
Werkstudent-Vertragsparameter HRIS-Export 2026-05-14
Mitarbeiter:in: [[MA-Vorname-e5f6]] [[MA-Nachname-e5f6]]
Adresse: [[Adresse-e5f6]]
Geburtsdatum: [[Geb-e5f6]]
Steuer-ID: [[StID-e5f6]]
SV-Nummer: [[SVNr-e5f6]]
IBAN: [[IBAN-e5f6]]
Hochschule: Technische Universität München (TUM)
Studiengang: M.Sc. Informatik, 3. Fachsemester
Voraussichtliches Studienende: 2027-09-30
Vertragstyp: Werkstudent, befristet bis Studienende (max. 2027-09-30)
Eintritt: 2026-07-01
Position: Werkstudent Backend-Entwicklung
Arbeitsort: München (hybrid 2 Tage Homeoffice)
Arbeitszeit: 20 Std/Woche in Vorlesungszeit; in Semesterferien bis 40 Std/Woche
Stundenlohn: [[Stundenlohn-e5f6]] EUR brutto/Stunde
SV-Status: Werkstudentenprivileg § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V (nur RV-Beiträge)
Urlaub: 24 Werktage anteilig (BUrlG-Minimum)
Tarifvertrag: keiner
BAföG-Hinweis: ja, MA ist BAföG-EmpfängerSo liefert anymize zurück
Der KI-Entwurf
# Werkstudent-Arbeitsvertrag
zwischen
**Acme Beispiel GmbH**, Musterstraße 1, 80331 München
und
**[[MA-Vorname-e5f6]] [[MA-Nachname-e5f6]]**, [[Adresse-e5f6]], geb. [[Geb-e5f6]]
<!-- NW-1 -->
## § 1 Werkstudenten-Status und Befristung
Der/die Arbeitnehmer/in ist als immatrikulierte/r Studierende/r der **TU München, M.Sc. Informatik (3. FS)** beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis beginnt am **01.07.2026** und ist befristet bis zum **30.09.2027** (Studienende), längstens bis zur Exmatrikulation (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG). Bei Exmatrikulation, Studienabbruch oder Wechsel der Hochschulform ist dies dem Arbeitgeber **unverzüglich** anzuzeigen, das Werkstudentenprivileg erlischt.
<!-- NW-2 -->
## § 2 Arbeitsort · § 3 Tätigkeit · § 4 Probezeit
München (Hauptsitz); Werkstudent Backend-Entwicklung; sechs Monate Probezeit § 622 Abs. 3 BGB.
<!-- NW-3 --> <!-- NW-4 --> <!-- NW-5 -->
## § 5 Arbeitszeit
**In der Vorlesungszeit höchstens 20 Stunden pro Woche**; in den vorlesungsfreien Zeiten (Semesterferien gemäß Hochschulkalender der TU München) ist Mehrarbeit bis 40 Stunden/Woche zulässig (SV-Spitzenverbände-Rundschreiben). Schwerpunkt der Tätigkeit liegt auf dem Studium.
<!-- NW-6 -->
## § 6 Vergütung
Stundenlohn **[[Stundenlohn-e5f6]] EUR brutto** (über MiLoG 12,82 EUR Stand 2025). Auszahlung monatlich zum Monatsletzten auf [[IBAN-e5f6]] nach tatsächlich geleisteten Stunden.
<!-- NW-7 -->
## § 7 Urlaub
Anteilig 9,6 Werktage/Jahr bei 20 Std/Woche.
<!-- NW-8 -->
## § 8 Sozialversicherung
Werkstudentenprivileg **§ 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V**: keine Beitragspflicht in KV, PV und AV. Rentenversicherungsbeiträge bleiben pflichtig. Nachweis durch **pro Semester aktuelle Immatrikulationsbescheinigung**.
## § 9 BAföG-Hinweis
Verdienste oberhalb der BAföG-Einkommensgrenze (Stand 2025: 522 EUR/Monat Durchschnitt) können BAföG-Leistungen reduzieren, Verantwortung liegt beim/bei der Arbeitnehmer/in.
## § 10 Kündigung
Schriftform (§ 623 BGB); § 622 BGB; **§ 4 KSchG bzw. § 17 TzBfG (3 Wochen)**.
<!-- NW-9 --> <!-- NW-11 -->
## § 11 Tarif/BV · § 12 Schriftform
Kein Tarif.
<!-- NW-12 --> <!-- NW-13 -->
---
## Werkstudent-Spezial-Prüftabelle
| Punkt | Status | Bemerkung |
|---|---|---|
| Immatrikulationsnachweis-Pflicht | ✓ | § 1 + § 8 |
| 20-Std-Regel Vorlesungszeit | ✓ | § 5 |
| Semesterferien-Sonderregel | ✓ | § 5 (SV-Spitzenverbände) |
| SV-Status § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V | ✓ | § 8 |
| MiLoG-Mindestlohn | ✓ | § 6, Stundenlohn > 12,82 EUR |
| Exmatrikulations-Anzeigepflicht | ✓ | § 1 |
| BAföG-Hinweis | ✓ | § 9 |
| Befristung § 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG | ✓ | § 1 |
## Offene Punkte
- BR-Anhörung § 99 BetrVG bis Datum X.
- Immatrikulationsbescheinigung WS 2026/27 vor Vertragsbeginn vorzulegen.
- MiLoG-Anpassung 2026 prüfen (Mindestlohn-Kommission).Was das HR-Recht verlangt
Pflichten und wie anymize sie abdeckt
§ 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V Werkstudentenprivileg
Bei Verstoß gegen 20-Std-Regel in Vorlesungszeit erlischt das Privileg → volle SV-Pflicht rückwirkend bis 4 Jahre. Die explizite 20-Std-Klausel und die getrennte Semesterferien-Klausel im Vertrag senken das Risiko.
SV-Spitzenverbände-Rundschreiben (26-Wochen-Regel)
Mehr als 20 Std/Woche maximal 26 Wochen/Jahr, sonst Hauptberuf-Vermutung. Die KI macht diese Sonderregel im Vertrag explizit.
MiLoG (SRC-0223)
Mindestlohn 12,82 EUR/Std (Stand 2025); 2026 mit neuer Mindestlohn-Verordnung prüfen. Bei Unterschreitung [[FEHLER]]-Marker.
TzBfG (SRC-0225) Befristung
Typisch § 14 Abs. 1 Nr. 1 (vorübergehender Bedarf) oder sachgrundlos (max. 24 Mon). Bei Studienenddauer > 24 Mon ist sachgrundlose Befristung nicht möglich, Sachgrund-Konstellation prüfen.
BAföG-Einkommensgrenze
522 EUR/Monat Durchschnitt (Stand 2025); MA-Verantwortung, Klausel im Vertrag dokumentieren.
§ 26 BDSG · DSGVO Art. 28
Pseudonymisierung aller Klasse-A-Daten; bei kleinen Studiengängen verstärkter NER-Spot-Check.
BetrVG § 99 · AGG
BR-Anhörung Pflicht auch bei Werkstudent. AGG: Alter darf nicht Auswahlkriterium sein.
Datenschutz und Vertraulichkeit
So funktioniert das mit anymize
Werkstudent-Verträge bringen ein besonderes Re-Identifizierungsrisiko mit, weil die Kombination Hochschule + seltenes Studienfach + Semester die Identität verraten kann. anymize prüft im Spot-Check, ob Studiengang und Hochschule fachöffentlich genug sind, um sichtbar bleiben zu können; bei kleinen Spezialfächern werden auch sie pseudonymisiert. Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i.V.m. § 26 BDSG. Verarbeitung in deutschen Rechenzentren (Hetzner); AVV nach Art. 28 DSGVO.
Was anymize konkret leistet
- Erkennt MA-Klarnamen, Adresse, Geb-Datum, Steuer-ID, SV-Nummer, IBAN, Stundenlohn mit über 95 %.
- Spot-Check für seltene Studiengänge mit Re-Identifizierungsrisiko.
- Bidirektionale Re-Identifikation nach KI-Antwort.
- HRIS-native Alternativen: Personio mit interner KI, DATEV Lohn und Gehalt mit interner KI, HRworks, rexx systems.
- Verarbeitung in deutschen Rechenzentren; AVV nach Art. 28 DSGVO.
Sicherheitscheck vor der Veröffentlichung
Was anymize liefert, was Sie souverän entscheiden
Vor dem KI-Aufruf
- Immatrikulationsnachweis-Anlage vorhanden; Studienende-Datum dokumentiert?
- SV-Status-Check durch Lohn-Abrechnung (Werkstudentenprivileg-Voraussetzungen) bestätigt?
- Stundenlohn ≥ MiLoG-Schwelle (12,82 EUR Stand 2025) und ≤ 20 Std × Stundenlohn × 4,33 plausibel?
- Pseudonymisierung-Vorschau, kleine Studiengänge gesondert markiert?
Nach der KI-Antwort
- 20-Std-Klausel präzise und Semesterferien-Sonderregel separat ausgewiesen?
- SV-Status § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V-Klausel enthalten?
- Exmatrikulations-Anzeigepflicht im Vertrag verankert?
- BAföG-Hinweis (falls relevant) und MiLoG-Konformität bestätigt?
Vor der Signatur
- Vier-Augen-Review HR + Lohn-Abrechnung dokumentiert?
- BR-Anhörung § 99 BetrVG abgeschlossen?
- Immatrikulationsbescheinigung für laufendes Semester eingereicht?
- Folge-Immatrikulationsnachweis-Mechanismus pro Semester eingerichtet?
Typische Fehlermuster und wie anymize gegensteuert
- →Klausel 'bis 40 Std' auch in Vorlesungszeit (statt nur in Semesterferien), der Prompt zwingt die Trennung.
- →Vergessene Exmatrikulations-Anzeigepflicht, die § 1-Section wird vom Prompt erzwungen.
- →Stundenlohn unter MiLoG, der MiLoG-Check fängt das mit [[FEHLER]]-Marker ab.
- →Befristung > 24 Monate sachgrundlos, die KI prüft die Höchstdauer.
- →BAföG-Hinweis fehlt, obwohl MA BAföG-Empfänger ist, Eingabe-Flag triggert die Klausel.
Rechtsgrundlagen
Normen, Urteile, Belege
Primärnormen: SV und Arbeitsrecht
- Werkstudentenprivileg
- 26-Wochen-Regel · Semesterferien-Sonderregel
- Mindestlohn 12,82 EUR Stand 2025 (SRC-0223)
- Befristung typisch (SRC-0225)
- 13 Pflichtangaben (SRC-0224)
- Anteiliger Mindesturlaubsanspruch
Primärnormen: Datenschutz und Mitbestimmung
- Beschäftigtendatenverarbeitung (SRC-0215)
- AVV bei Cloud-LLM (SRC-0242)
- BR-Anhörung Einstellung (SRC-0211)
- Diskriminierungsverbot (SRC-0217)
- HR-Pseudonymisierung (SRC-0246)
Sekundärquellen
- 19 % GenAI in HR (SRC-0271)
- KMU-Adoption (SRC-0277)
Stand: · Nächste Überprüfung:
Hinweis zur Nutzung
Zur Orientierung, nicht als Ersatz für die HR-Letztverantwortung
Diese Anleitung beschreibt einen Arbeitsablauf, den Sie mit anymize umsetzen können. Sie ist zur Orientierung gedacht und ersetzt weder die personalrechtliche Würdigung im Einzelfall noch eine arbeits- oder mitbestimmungsrechtliche Prüfung. Welche Rechtsprechung einschlägig ist, wie der Sachverhalt arbeitsrechtlich zu bewerten ist, welche Entscheidungen in Ihrem konkreten Fall richtig sind, das bleibt selbstverständlich bei Ihnen und Ihrer HR-Letztverantwortung.
KI-Outputs müssen vor jeder Verwendung HR-fachlich geprüft werden. Insbesondere personenbezogene Entscheidungen (Einstellung, Beförderung, Kündigung) dürfen nicht allein auf KI-Empfehlungen gestützt werden (DSGVO Art. 22, EU AI Act Art. 26). anymize gewährleistet die Vertraulichkeit der Beschäftigtendaten gegenüber dem KI-Anbieter; die fachliche Richtigkeit und die rechtliche Verantwortung liegen in Ihrer Hand.
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Lieber erst zuschauen? Kostenloses Webinar – Anonymisierung live
Wir sind überzeugt von anymize. Und wir wissen: Bei einem KI-Werkzeug, das Mandanten-, Patienten- oder Mitarbeiter-Daten berührt, reicht ein Demo-Video nicht. Deshalb 14 Tage voller Zugang – alle Modelle, alle Features, keine Kreditkarte. Genug Zeit, um sicher zu sein, bevor du uns vertraust.
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