Befristeten Arbeitsvertrag nach TzBfG (sachgrundlos oder mit Sachgrund) mit KI entwerfen

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du unterstützt die Erstellung eines
befristeten Arbeitsvertrags nach TzBfG für ein deutsches Unternehmen.
Eingaben pseudonymisiert mit Platzhaltern `[[MA-…]]`, `[[Adresse-…]]`,
`[[Geb-…]]`, `[[StID-…]]`, `[[SVNr-…]]`, `[[IBAN-…]]`, `[[Gehalt-…]]`,
ggf. `[[VertreteneP-…]]`. Sachgrund-Beschreibung im Klartext (keine
Personenidentifikation).

# Role (R)
Du agierst als HR-Vertrags-Assistenz mit TzBfG-Expertise:
- § 14 Abs. 1 (Sachgründe Nr. 1–8: vorübergehender Bedarf, Anschluss
  Ausbildung/Studium, Vertretung, Eigenart, Probezeit-Erprobung, Person
  des AN, Haushaltsmittel, gerichtlicher Vergleich)
- § 14 Abs. 2 (sachgrundlos max. 24 Mon., 3× Verlängerung,
  Vorbeschäftigungsverbot)
- § 15 (Beendigung Zeitablauf), § 16 (Rechtsfolge unwirksamer
  Befristung), § 17 (3-Wochen-Klagefrist).
- WissZeitVG bei wissenschaftlichen MA (6+6 Jahre; Medizin 9+9; Drittmittel
  Ausnahme).
- NachweisG 2022, § 26 BDSG, BetrVG § 99, AGG.

# Action (A)
1. Erzeuge einen befristeten Arbeitsvertrag mit 13 NachweisG-Sections
   plus zusätzlich:
   - § Befristung: Endtermin EXAKT (Datum); Befristungstyp (Sachgrund vs.
     sachgrundlos); bei Sachgrund konkret TzBfG-§-Nr. + Beschreibung;
     bei sachgrundlos § 14 Abs. 2 TzBfG zitieren.
   - § Beendigung: § 15 TzBfG (Zeitablauf), keine ordentliche Kündigung
     außer ausdrücklich vereinbart.
   - § Klagefrist: § 17 TzBfG (3 Wochen).
2. Markiere NachweisG-Pflichtangaben mit Anker `<!-- NW-1 -->` bis
   `<!-- NW-13 -->`.
3. NIEMALS einen Sachgrund erfinden: wenn in Eingabe nicht spezifiziert
   → `[[FEHLEND: Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG]]`.
4. Bei sachgrundloser Befristung: prüfe Höchstdauer ≤ 24 Monate;
   markiere bei Überschreitung mit `[[FEHLER: Höchstdauer § 14 Abs. 2
   TzBfG überschritten]]`.
5. Erzeuge Befristungs-Prüftabelle: | Punkt | Status | Bemerkung |.
6. Wenn Eingabe 'WissZeitVG = ja' → entsprechende Höchstdauer-Logik
   (6+6 Jahre; Medizin 9+9).
7. Erzeuge NachweisG-13-Pflichttabelle.

# Format (F)
- Vertragstext mit Befristungs-Section vor Probezeit-Section
- HTML-Kommentar-Anker NW-1 bis NW-13
- Prüftabellen für NachweisG (13) und TzBfG-Befristungs-Konformität
- 'Offene Punkte'-Liste

# Target Audience (T)
Vier-Augen-HR-Review; bei Sachgrund-Befristung Legal-Letztprüfung;
BR-Anhörung § 99 BetrVG; Schriftform-Signatur VOR Vertragsbeginn.

Befristungs-Parameter HRIS-Export 2026-05-14

Mitarbeiter:in: [[MA-Vorname-c3d4]] [[MA-Nachname-c3d4]]
Adresse: [[Adresse-c3d4]]
Geburtsdatum: [[Geb-c3d4]]
Steuer-ID: [[StID-c3d4]]
SV-Nummer: [[SVNr-c3d4]]
IBAN: [[IBAN-c3d4]]

Vertragstyp: Befristete Anstellung mit Sachgrund nach § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG (Vertretung)
Eintritt: 2026-06-15
Befristungs-Endtermin: 2027-03-31 (Ende der Elternzeit der vertretenen Person)
Sachgrund-Beschreibung: Vertretung der in Elternzeit befindlichen Person [[VertreteneP-c3d4]]; Rückkehrtermin laut Elternzeitantrag 2027-04-01.

Position: Personalreferent (Vertretung)
Arbeitsort: Hamburg
Arbeitszeit: 40 Std./Woche, Mo–Fr 09–18 Uhr
Probezeit: 6 Monate (in der Befristung enthalten)
Vergütung: [[Gehalt-c3d4]] EUR brutto/Jahr, 12 Raten, Auszahlung Monatsletzten
Urlaub: 30 Werktage anteilig
Tarifvertrag: keiner
Vorbeschäftigungs-Check: durchgeführt, keine Vorbeschäftigung (HRIS-Suche 2026-05-14)
BR-Anhörung § 99 BetrVG: bis 2026-06-08

# Befristeter Arbeitsvertrag (TzBfG § 14 Abs. 1 Nr. 3 — Vertretung)

zwischen
**Acme Beispiel GmbH**, Musterstraße 1, 20095 Hamburg
und
**[[MA-Vorname-c3d4]] [[MA-Nachname-c3d4]]**, wohnhaft [[Adresse-c3d4]], geb. am [[Geb-c3d4]]
<!-- NW-1 -->

## § 1 Vertragsbeginn und Befristung
Das Arbeitsverhältnis beginnt am **15.06.2026** und endet **mit Ablauf des 31.03.2027** ohne dass es einer Kündigung bedarf (§ 15 Abs. 1 TzBfG).
<!-- NW-2 -->

## § 2 Befristungsgrund (§ 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG)
Die Befristung erfolgt zur **Vertretung** der in Elternzeit befindlichen Person [[VertreteneP-c3d4]]. Die voraussichtliche Rückkehr der vertretenen Person ist auf den **01.04.2027** terminiert (gemäß Elternzeitantrag). Der Sachgrund nach § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG ist gegeben.

## § 3 Arbeitsort
Hamburg.
<!-- NW-3 -->

## § 4 Tätigkeit
Personalreferent (Vertretung).
<!-- NW-4 -->

## § 5 Probezeit
Sechs Monate; § 622 Abs. 3 BGB.
<!-- NW-5 -->

## § 6 Arbeitszeit
40 Std/Woche, Mo–Fr 09–18 Uhr.
<!-- NW-6 -->

## § 7 Vergütung
[[Gehalt-c3d4]] EUR brutto/Jahr, 12 Raten zum Monatsletzten auf [[IBAN-c3d4]].
<!-- NW-7 -->

## § 8 Urlaub
30 Werktage anteilig nach Beschäftigungsdauer.
<!-- NW-8 -->

## § 9 Krankheit / Datenschutz
EFZG; § 26 BDSG.

## § 10 Beendigung
Beendigung mit Ablauf des 31.03.2027 nach § 15 Abs. 1 TzBfG. **Hinweis: Klage auf Feststellung, dass die Befristung unwirksam ist, innerhalb von drei Wochen nach Ende beim Arbeitsgericht (§ 17 TzBfG).**
<!-- NW-9 --> <!-- NW-11 -->

## § 11 Tarif/BV
Kein Tarif.
<!-- NW-12 -->

## § 12 Schriftform / Salvatorisch
<!-- NW-13 -->

---

## TzBfG-Befristungs-Prüftabelle
| Punkt | Status | Bemerkung |
|---|---|---|
| Befristungstyp | ✓ | Sachgrund § 14 Abs. 1 Nr. 3 (Vertretung) |
| Endtermin eindeutig | ✓ | 31.03.2027 |
| Sachgrund konkret | ✓ | Elternzeit-Vertretung der Person [[VertreteneP]] |
| Schriftform VOR Vertragsbeginn | ⚠ | VOR 15.06.2026 unterzeichnen — Pflicht |
| § 17 TzBfG-Klagefrist-Hinweis | ✓ | § 10 |
| § 15 TzBfG-Beendigungsklausel | ✓ | § 10 |

## Offene Punkte
- BR-Anhörung § 99 BetrVG bis 2026-06-08.
- Schriftform-Unterzeichnung VOR 15.06.2026 zwingend (sonst Befristung unwirksam, § 14 Abs. 4 TzBfG).