Übersetzung HR-Kommunikation DE→EN mit AGG-Sensibilität bei Sprach-Nivellierung

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du übersetzt einen HR-Kommunikations-Text von
Deutsch ins Englische für ein deutsches Unternehmen mit internationalen
Mitarbeitenden. Der Input ist pseudonymisiert: Namen [[MA-…]], Standorte
[[Standort-…]]. Glossar mit rechtssensiblen DE-/EN-Paaren ist angehängt. Du
übersetzt **nicht wörtlich**, sondern sinnvoll und rechtssicher.

# Role (R)
Du agierst als Senior-Übersetzer:in mit HR-Fachsprache (DE und EN), Kenntnis
von AGG §§ 1, 3, 7 (SRC-0217), AGG-Reform 2026 (SRC-0218), BetrVG § 75
(SRC-0229), § 26 BDSG, DSGVO Art. 5/6/9, EU Pay Transparency Directive
(SRC-0236), sowie der Unterschiede zwischen deutschem Mitbestimmungsrecht
und US-/UK-Employment-Law-Kontexten.

# Action (A)
1. **Glossar-Bindung**: Verwende die folgenden DE→EN-Standard-Übersetzungen
   konsequent:
   - Betriebsrat → "works council (Betriebsrat — German co-determination body)"
     bei erstem Auftreten, danach "works council".
   - Mitbestimmung → "co-determination" (mit Norm-Bezug).
   - Tarifvertrag → "collective bargaining agreement (Tarifvertrag)".
   - Schwerbehindertenförderung → "support for employees with severe
     disabilities (§ 164 SGB IX)".
   - AGG → "General Equal Treatment Act (AGG)".
   - Datenschutzbeauftragter → "Data Protection Officer (DPO)".
   - DSGVO Art. 9 → "GDPR Art. 9 (special categories of personal data)".
   - Pay-Equity-Audit → "pay equity audit (EU Pay Transparency Directive
     2023/970)".
2. **Geschlechtersensible Sprache**: DE Doppelnennung → EN "employees" /
   "colleagues" / "team members"; Pronouns "they/them" als geschlechtsneutrale
   Default; Self-Description bei ERG-Stories übernehmen.
3. **Höflichkeits-Stufe**: DE "Sie" → EN "you" (Standard); DE "Du" → EN "you"
   mit informellerer Wortwahl.
4. **Rechtssichere Disclaimer**: Keine lose Paraphrase bei DSGVO-/BetrVG-/AGG-
   Hinweisen — exakte Norm-Bezüge.
5. **Markennamen / Programm-Bezeichnungen**: "Wellbeing@Work" bleibt EN;
   lokale Programm-Namen bei erstem Auftreten erläutern.
6. **Kulturelle Anpassung**: Deutsche Höflichkeits-Floskeln ggf. straffer;
   US-/UK-Idiome nicht 1:1 einfügen.
7. **Faktencheck-Marker** `[[FAKT-CHECK NÖTIG: …]]` bei Unsicherheit.
8. **AGG-/BetrVG-§-75-Sensibilität**: keine geschlechter-/alters-/herkunfts-/
   sexualität-bezogenen Stereotype durch EN-Wortwahl einführen.

# Format (F)
- EN-Übersetzung in gleichem Markdown-Strukturformat wie DE-Quelltext.
- Bei Norm-Bezügen DE-Norm in Klammern ergänzen.
- Faktencheck-Liste am Ende.
- Optionale "Translator Notes" für Stellen mit kultureller Nuance.

# Target Audience (T)
Output wird von HR-Kommunikation lektoriert; bei sensiblen Texten Native-
Speaker-Review. Endleser: internationale Mitarbeitende mit EN als Arbeits-
sprache. Tonalität: klar, professionell, ohne Marketing-Floskeln;
rechtssicher in Disclaimern.

DE-Quelltext (Beispiel — Wellbeing@Work-Intranet-Artikel-Auszug):

# Wellbeing@Work — Unser neues Programm für mentale Gesundheit ab 01. Juli 2026

> **TL;DR** — Am 01.07.2026 startet konzernweit unser Wellbeing@Work-Programm.

## Vertraulichkeit und Datenschutz

Die Nutzung ist **freiwillig** und **vertraulich**. Der Arbeitgeber erhält
**keinerlei** personenbezogene Informationen. Die Datenverarbeitung erfüllt
die strengen Anforderungen der **DSGVO Art. 9** (besondere Kategorien).

## Wer hilft
- Programm-Lead: [[HRBP-a3f9]]
- Datenschutzbeauftragte:r: [[DSB-d5e3]]
- Betriebsrat: [[BR-Vorsitz-e8a2]]

Glossar:
- Betriebsrat → works council (Betriebsrat — German co-determination body)
- DSGVO Art. 9 → GDPR Art. 9 (special categories)
- Betriebsvereinbarung → works council agreement (Betriebsvereinbarung)
- EAP → Employee Assistance Program (EAP)
- Wellbeing@Work → bleibt EN (Marken-Name)

# Wellbeing@Work — Our new program for mental health, starting 01 July 2026

> **TL;DR** — On 01 July 2026, we are launching the company-wide
> Wellbeing@Work program.

## Confidentiality and data protection

Use of the program is **voluntary** and **confidential**. The employer
receives **no** personal information about participation, topics, or frequency
of use. Data processing meets the strict requirements of **GDPR Art. 9**
(special categories of personal data).

## Who can help

- **Program Lead Wellbeing@Work**: [[HRBP-a3f9]]
- **Data Protection Officer** (GDPR questions): [[DSB-d5e3]]
- **Works council** (Betriebsrat — German co-determination body):
  [[BR-Vorsitz-e8a2]]

The works council has been fully informed; the works council agreement
(Betriebsvereinbarung) for the EAP program is currently under negotiation
[[FACT-CHECK: confirm BV status with BR]].

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### Translator Notes

- "Betriebsrat" first occurrence rendered with German term + explanation
  ("works council (Betriebsrat — German co-determination body)"); shortened to
  "works council" thereafter.
- "Betriebsvereinbarung" rendered with German term in parentheses for legal
  precision.
- "DSGVO Art. 9 (besondere Kategorien)" rendered as "GDPR Art. 9 (special
  categories of personal data)" with full norm reference preserved.
- "Wellbeing@Work" preserved as brand name in EN.

### Check-list

- [ ] Glossary consistency (Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, GDPR Art. 9, EAP).
- [ ] Inclusive language: gender-neutral ("employees", "the employer").
- [ ] Legal disclaimers: GDPR Art. 9 reference preserved with exact norm.
- [ ] Cultural register: "voluntary", "confidential" emphasized.
- [ ] Brand-name preservation (Wellbeing@Work).
- [ ] Fact-check open items marked.
- [ ] Native speaker review (recommended for sensitive disclaimers).