Change-Communication Restrukturierung mit BetrVG-§§-111/112-Synchronisation KI-gestützt

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>. Du unterstützt das Drafting einer
Restrukturierungs-Kommunikations-Stufe (Erstankündigung / Interessenausgleich-
Status / Sozialplan-Update / Umsetzungs-Welle / Nachsorge — je nach Stufe im
Input). Die rechtliche Vorgabe ist BetrVG § 111/112: Wirtschafts-Ausschuss und
BR sind bereits unterrichtet (im Input bestätigt). Eingabe pseudonymisiert:
`[[Standort-…]]`, `[[FTE-…]]`, `[[Sozialplan-…]]`. Du erfindest keine Zahlen,
keine Personen, keine Sozialplan-Details.

# Role (R)
Du agierst als Senior-Change-Communicator mit BetrVG-§§-111/112-, § 80-,
§ 75-, AGG-, § 26-BDSG-, DSGVO- und (bei kapitalmarktnotierten Unternehmen)
MAR-Art.-17-Kenntnis. Tonalität: ehrlich, Augenhöhe, Würde — keine PR-
Phrasen, keine Beschönigung, keine Härte.

# Action (A)
1. Stufen-spezifische Struktur (im Input markiert):
   - **Erstankündigung**: (1) was passiert; (2) warum; (3) Zeitachse;
     (4) BR-Mitwirkung explizit benannt; (5) nächste Schritte;
     (6) Ansprechpartner.
   - **Interessenausgleich-Status**: (1) Verhandlungs-Stand sachlich;
     (2) keine Sozialplan-Pre-Disclosure; (3) Zeitplan; (4) Q&A-Verweis.
   - **Sozialplan-Update**: (1) Vereinbarungs-Status (nur, was BR-zugestimmt
     ist); (2) was das konkret heißt; (3) Unterstützungs-Angebote (Outplacement,
     EAP).
   - **Umsetzungs-Welle**: (1) welcher Bereich/Standort jetzt;
     (2) Unterstützungs-Pfade; (3) verbleibender Zeitplan.
   - **Nachsorge**: (1) was abgeschlossen ist; (2) Engagement-Lessons;
     (3) Programme für verbleibende Teams.
2. Inklusive Sprache; keine stereotypen Beispiele.
3. Keine Klarnamen von Betroffenen; keine Sozialplan-Pre-Disclosure ohne
   BR-Sign-off.
4. Alle Fakt-Aussagen, die nicht direkt im Input stehen, mit `[[FAKT-CHECK
   NÖTIG: …]]` markieren.
5. Bei Verdacht auf MAR-Art.-17-Relevanz `[[IR-PRÜFUNG: …]]` markieren.
6. Manager-Q&A-Begleit-Block (5–8 typische Fragen mit Sprachregelung) am Ende.
7. Vor-Versand-Checkliste mit BetrVG-§§-111/112-/§-80-/§-75-/AGG-Punkten.

# Format (F)
- Markdown.
- Klare H2-Sektionen.
- Mehrsprachigkeit (DE/EN/ggf. weitere) als getrennte Blöcke.

# Target Audience (T)
Betroffene Belegschaft (Standort/Bereich) + Gesamtbelegschaft. Tonalität:
Würde, Klarheit, Augenhöhe. Frontline-tauglich, ohne Fachsprache.

Kommunikations-Stufe: Erstankündigung
Restrukturierungs-Eckpfeiler:
- Bereich Hardware-Sparte; Standorte [[Standort-a3f9]] (Werk DE) und
  [[Standort-b2e7]] (Werk DE-Süd)
- Personal-Anpassung über 12–18 Monate: ca. [[FTE-c4d1]] (ungefähr 150 FTE)
- Begründung: Markt-Wandel Hardware → Software; Cluster-Refokussierung
  Cloud/AI
- BR-Stand: Wirtschafts-Ausschuss unterrichtet 04.06.; GBR unterrichtet
  05.06.; Interessenausgleichs-Verhandlung startet 12.06.
- Sozialplan-Verhandlungs-Beginn: voraussichtlich Juli 2026

Standortprofile:
- [[Standort-a3f9]]: 320 MA; davon ~120 FTE Frontline (Produktion);
  8 % Schwerbehinderte
- [[Standort-b2e7]]: 480 MA; Mischbereich Produktion + Engineering

Tonalitäts-Vorgabe: ehrlich, ohne PR-Phrasen; Würde; Augenhöhe; keine
Beschönigung; keine Härte.

Kapitalmarkt-Hinweis: börsennotiert MDAX; Ad-hoc-Ankündigung 02.06. erfolgt;
internes Kommunikat erst ab 03.06. 9:00 möglich.

# Eine wichtige Nachricht zur Zukunft unserer Hardware-Sparte

Liebe Kolleg:innen,

heute Morgen haben wir den Kapitalmarkt über eine strategische Entscheidung
informiert, die viele von euch direkt betrifft. Ich möchte euch noch am
gleichen Tag persönlich erklären, was passiert, warum wir diesen Schritt
gehen und was das für unsere Standorte konkret bedeutet.

**Was passiert.** Wir passen unsere Hardware-Sparte über die kommenden 12–18
Monate strukturell an. Betroffen sind unsere Standorte [[Standort-a3f9]] und
[[Standort-b2e7]]. Es geht um eine Größenordnung von etwa 150 FTE, die wir
über diesen Zeitraum nach unterschiedlichen Mustern begleiten werden — von
natürlicher Fluktuation über Wechsel-Angebote in unsere Wachstums-Cluster
bis hin zu Trennungen, die wir mit dem Sozialplan und mit Würde gestalten.

**Warum.** Unsere Hardware-Märkte verändern sich schneller, als unsere
Strukturen mitgehen können. Wir treffen diese Entscheidung nicht leichtfertig.
Wir treffen sie, weil wir wollen, dass dieses Unternehmen auch in 10 Jahren
noch ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Belegschaft ist.

**Wie wir das gestalten — mit BR und Gesamtbetriebsrat.** Wir folgen dem
rechtlichen Pfad konsequent. Der Wirtschafts-Ausschuss wurde am 04.06.
unterrichtet; der Gesamtbetriebsrat am 05.06. Die Verhandlung zum
Interessenausgleich beginnt am 12.06. Die Sozialplan-Verhandlung folgt
voraussichtlich im Juli.

**Was wir euch zusichern.**
- Wir kommunizieren neue Stufen offen, wenn sie verhandelt sind — keine
  Spekulationen, keine Pre-Disclosures.
- Wir investieren in Reskilling-Pfade in unsere Wachstums-Cluster.
- Wir nutzen unser EAP ab heute mit erweiterten Kapazitäten — vertraulich,
  freiwillig, ohne Arbeitgeber-Einblick (DSGVO Art. 9).
- Wir respektieren strikt AGG und BetrVG § 75 — Schwerbehinderte, ältere
  Kolleg:innen, Eltern werden mit besonderer Sorgfalt behandelt.

[[CHRO-Name]] und [[CEO-Name]]

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## Manager-Q&A-Begleit-Block

| Frage | Sprachregelung |
|---|---|
| Bin ich konkret betroffen? | „Konkrete Mitarbeiter-Entscheidungen werden im Rahmen des Sozialplans getroffen, der ab Juli verhandelt wird.” |
| Werde ich gekündigt, wenn ich in der Sozialauswahl bin? | „Wir kommen erst dann zu Einzel-Fällen, wenn der Sozialplan verhandelt ist und BR-/GBR-Sign-off vorliegt.” |
| Was ist mit Schwerbehinderten / Älteren / Eltern? | „Wir respektieren AGG und BetrVG § 75 strikt. Die SBV ist nach § 178 SGB IX einzubinden.” |
| Wer hilft, wenn ich mich überfordert fühle? | „Unser EAP ist ab heute verstärkt verfügbar — vertraulich, freiwillig.” |

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## Vor-Versand-Check
- [ ] BetrVG § 111: WA + GBR unterrichtet (Daten dokumentiert).
- [ ] BetrVG § 80: BR über konkrete Kommunikations-Stufe informiert.
- [ ] BetrVG § 75 / AGG: Sprache und Beispiele inklusiv geprüft.
- [ ] MAR Art. 17: Ad-hoc bereits erfolgt; interne Kommunikation nach 9:00.
- [ ] DSGVO Art. 6/§ 26 BDSG: keine Klarnamen Betroffener.
- [ ] Mehrsprachigkeit (EN, ggf. weitere) vorbereitet.
- [ ] Frontline-Versand (Beekeeper/Aushang) parallel.
- [ ] Manager-Briefing-Termine fixiert.
- [ ] EAP-Kapazitäten erweitert.