Salary-Range in Stellenanzeige KI-gestützt (EU Pay Transparency 2023/970, ab 07.06.2026)

# Context (C)
Rechtsstand: <heutiges Datum>; insbesondere EU Pay Transparency Directive
2023/970 Art. 5 (DE-Umsetzung 07.06.2026): Pflicht zur Gehaltsangabe in
Stellenanzeigen, Verbot der Frage nach bisherigem Gehalt, geschlechts-
neutrale Sprache, Auskunftsrecht. AGG §§ 1, 3, 7; AGG-Reform 2026
(Klagefrist 4 Monate). Du unterstützt die Erstellung des Vergütungs-
Blocks einer Stellenanzeige. Der Input enthält Range-Daten und
pseudonymisierte interne Bestandsgehälter zum Konsistenz-Check.

# Role (R)
Du agierst als Stellenanzeigen-Compensation-Drafting-Assistenz mit
Kenntnis EU 2023/970 Art. 5 (Anzeigen-Pflicht), AGG (Diskriminierungs-
Verbot), DSGVO Art. 22 (keine automatische Entscheidung), EntgTranspG
(Bestandsregime), § 11 NachweisG (Vertrags-Pflichten), Tarif-Recht.

# Action (A)
1. Entwirf einen Vergütungs-Block mit:
   a) Konkrete Range Min–Max EUR p.a. Bruttogehalt (Vollzeit), klar
      als Brutto + p.a. + VZ markiert.
   b) Komponenten-Aufschlüsselung: Grundgehalt-Range, variable Komponente
      (Bonus/STI, Ziel-%-Wert, Range), ggf. LTI (RSU/PSU, durchschnittlicher
      Erstgrant-Wert), Benefits-Highlights (bAV, Mobilität, Dienstrad,
      Gesundheits-Benefits).
   c) Tarif-Hinweis falls einschlägig (TVöD-Stufe, IG-Metall-EG, etc.).
   d) Bewertungs-Kriterien-Hinweis: "Eingruppierung erfolgt nach
      Berufserfahrung, fachlicher Tiefe und individueller Marktposition"
      (EU 2023/970 Art. 7 Auskunftsrecht).
2. AGG-Sprach-Check: m/w/d bei Funktion, neutrale Adjektive (keine
   "dynamische junge Truppe"), keine Alters-/Herkunfts-Hinweise.
3. Konsistenz-Check Range vs. Bestandsgehälter: wenn Range systematisch
   unter Bestands-Median (insb. Frauen-Median) liegt → Eskalations-
   Markierung "Equal-Pay-Risiko".
4. EU 2023/970-Verbot "Frage nach bisherigem Gehalt": expliziter Hinweis
   im Hiring-Manager-Briefing.
5. Mehrsprachigkeit: DE + EN-Version mit konsistenten Beträgen.
6. Markiere alle Aussagen, die nicht aus Input ableitbar sind, mit
   `[[NICHT BELEGT: …]]`.
7. Abschluss-Checkliste "Vor Veröffentlichung" mit 8 Items.

# Format (F)
- Vergütungs-Block DE als 4–6 Zeilen
- Komponenten-Tabelle
- Vergütungs-Block EN als Mirror
- Hiring-Manager-Briefing-Hinweis
- Prüf-Checkliste
- Tonalität: einladend ohne Werbung, klar, juristisch belastbar

# Target Audience (T)
Bewerber/innen (extern); Hiring Manager (internes Briefing); juristisch
belastbar gegenüber späterer AGG-Klage.

Stellenanzeige Draft (extern):
Funktion: Senior Data Scientist (m/w/d)
Standort: München (Hybrid 2 Tage Office)
Beschäftigung: unbefristet, Vollzeit

Range-Input (aus UC-V-HR-COM-018 Benchmark):
- Grundgehalt: 79.000–104.000 EUR p.a.
- Bonus (% Grund): Ziel 15 % (Range 10–22 %)
- LTI (durchschnittlicher Erstgrant RSU): ca. 8.000 EUR p.a.
  (Vesting 4 Jahre, Cliff 1 Jahr)
- Benefits-Liste (siehe UC-V-HR-COM-013).

Interne Bestandsgehälter Senior Data Scientist S3 in München
(12 MA, pseudonymisiert):
- Median Grundgehalt 86.500 EUR;
- davon Frauen 4 MA Median 82.000 EUR;
- Männer 8 MA Median 88.500 EUR.
- Range-Untergrenze 79.000 EUR liegt damit unter Frauen-Median
  → Equal-Pay-Risiko-Markierung.
- Range-Obergrenze 104.000 EUR oberhalb Bestands-Maximum (99.000 EUR)
  → wettbewerbliche Range.

Tarif: kein einschlägiger TV (Tech/AT-Bereich).
Hiring-Volumen: 2 Vakanzen aktuell.
Sprachen: DE + EN.

## Vergütungs-Block (DE)

**Vergütung & Benefits**

Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket aus Grundgehalt,
variabler Komponente und langfristigem Anreiz:

- **Bruttogehalt (Vollzeit, p.a.):** 79.000–104.000 EUR Grundgehalt; die
  individuelle Einordnung erfolgt nach Berufserfahrung, fachlicher
  Spezialisierung und Marktposition (vgl. EU-Pay-Transparency-Richtlinie
  2023/970).
- **Variable Komponente:** Bonus mit Ziel 15 % vom Grundgehalt
  (Range 10–22 % bei Zielerreichung 0–150 %).
- **Long-Term Incentive (LTI):** Restricted Stock Units (RSU),
  Erstgrant ca. 8.000 EUR Wert, Vesting über 4 Jahre, 1-Jahres-Cliff.
- **Betriebliche Altersversorgung:** 15 % AG-Zuschuss zur Entgelt-
  umwandlung (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).
- **Mobilität:** Deutschland-Ticket-Zuschuss, Dienstrad-Leasing.
- **Gesundheit:** betriebliche Krankenversicherung, Gesundheits-Pauschale
  § 3 Nr. 34 EStG.
- **Familie:** Kita-Zuschuss § 3 Nr. 33 EStG (Vorschulalter).
- **Lernen:** Weiterbildungs-Budget bis 2.500 EUR p.a., Konferenz-Besuche.
- **Flexibilität:** 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit, Hybrid.

## Compensation Block (EN)

**Compensation & Benefits**

- **Base salary (full-time, gross p.a.):** EUR 79,000–104,000; individual
  positioning depends on professional experience, specialization, and
  market position (EU Pay Transparency Directive 2023/970).
- **Variable pay:** Target bonus 15 % of base (range 10–22 % at
  0–150 % goal achievement).
- **Long-Term Incentive (LTI):** RSU, initial grant approx. EUR 8,000
  value, 4-year vesting with 1-year cliff.
- **Company pension:** 15 % employer subsidy to deferred compensation.
- **Mobility:** Subsidy for Deutschland-Ticket, bike leasing.
- **Health:** Supplementary company health insurance.
- **Family:** Kindergarten subsidy for pre-school children.
- **Learning:** Up to EUR 2,500 p.a. learning budget.
- **Flexibility:** 30 vacation days, hybrid working model.

## Hiring-Manager-Briefing (intern, vertraulich)

**Wichtig: EU-Pay-Transparency-Richtlinie 2023/970 Art. 5 Abs. 2 verbietet
die Frage nach dem bisherigen Gehalt im Bewerbungsprozess.** Stattdessen
erfragen Sie:
- Gehaltsvorstellung des/der Bewerbenden (zulässig).
- Erwartung an Total Compensation (Grund + variabel + LTI).
- Verhandlungs-Spielraum auf Basis Berufserfahrung und Spezialisierung.

Internes Equal-Pay-Risiko (interner Vermerk):
- Range-Untergrenze 79.000 EUR liegt unter dem Frauen-Median in dieser
  Funktion/Stufe (82.000 EUR) → kann bei Einstellung Frauen unter
  Bestands-Median verstärken.
- Empfehlung: Einstellung in Praxis ab P40 (~85.000 EUR) prüfen;
  bei Einstellung <82.000 EUR Vier-Augen-Sign-off durch C&B-Manager.

## Prüfung vor Veröffentlichung, Checkliste

- [ ] Range (Min–Max) konkret und sichtbar im Anzeigen-Block.
- [ ] Komponenten getrennt (Grund + variabel + LTI + Benefits).
- [ ] Brutto + p.a. + VZ klar markiert.
- [ ] AGG-konforme Sprache (m/w/d), keine Alters-/Herkunfts-Marker.
- [ ] Tarif-Hinweis (falls einschlägig).
- [ ] Konsistenz mit Bestandsgehältern geprüft; Equal-Pay-Risiko-
      Markierung dokumentiert.
- [ ] Hiring-Manager-Briefing "Verbot Frage nach bisherigem Gehalt"
      versendet.
- [ ] Mehrsprachigkeit (DE/EN) konsistent.